Calculadora de Prestaciones Laborales

Preaviso, cesantía, vacaciones y regalía — con el divisor correcto

Tabla de referencia

Salario mensual ordinario	Total de tus prestaciones	Preaviso	Auxilio de cesantía
1000	5072,88	1,174,99 — 28 días	2,643,73 — 63 días (21 por año)
2000	10.145,75	2,349,98 — 28 días	5,287,45 — 63 días (21 por año)
2500	12.682,19	2,937,47 — 28 días	6,609,32 — 63 días (21 por año)
5000	25.364,39	5,874,95 — 28 días	13,218,63 — 63 días (21 por año)
7500	38.046,58	8,812,42 — 28 días	19,827,95 — 63 días (21 por año)
10.000	50.728,77	11,749,9 — 28 días	26,437,26 — 63 días (21 por año)
12.500	63.410,97	14,687,37 — 28 días	33,046,58 — 63 días (21 por año)
15.000	76.093,16	17,624,84 — 28 días	39,655,9 — 63 días (21 por año)
20.000	101.457,55	23,499,79 — 28 días	52,874,53 — 63 días (21 por año)
25.000	126.821,93	29,374,74 — 28 días	66,093,16 — 63 días (21 por año)
30.000	152.186,32	35,249,69 — 28 días	79,311,79 — 63 días (21 por año)
40.000	202.915,09	46,999,58 — 28 días	105,749,06 — 63 días (21 por año)
50.000	253.643,87	58,749,48 — 28 días	132,186,32 — 63 días (21 por año)
75.000	380.465,8	88,124,21 — 28 días	198,279,48 — 63 días (21 por año)
100.000	507.287,73	117,498,95 — 28 días	264,372,64 — 63 días (21 por año)

📋 Los días que manda el Código

Preaviso, 3 a 6 meses7 días
Preaviso, 6 meses a 1 año14 días
Preaviso, desde 1 año28 días — y ahí se queda
Cesantía, 1 a 5 años21 días por cada año
Cesantía, más de 5 años23 días por cada año

Lo que cambia el resultado

El salario diario se divide entre 23,83, no entre 30. Es el promedio de días laborables con jornada de 44 horas, y usar 30 recorta la liquidación entera un 20%.
El preaviso no crece con la antigüedad. A partir del año son 28 días y ahí se queda, lleves dos años o veinte. La cesantía sí crece.
Al pasar el quinto año la cesantía sube de 21 a 23 días por año, y se aplica a todos los años. Con seis años son 138 días, no 128.
Aunque renuncies, las vacaciones no disfrutadas y la regalía pascual se te deben igual. Solo pierdes el preaviso y la cesantía.

Por qué tu cuenta no cuadra con la del abogado

Casi siempre es el divisor. El salario diario dominicano no sale de dividir el sueldo entre 30, sale de dividirlo entre 23,83, que es el promedio de días laborables al mes con la jornada de 44 horas. La diferencia parece pequeña y no lo es: con 30 la liquidación entera sale un 20% baja, y como el divisor afecta a las cuatro partidas a la vez, no hay forma de que el número se acerque. El segundo error habitual es tratar el preaviso como si se acumulara por año: no se acumula. Son días fijos según el artículo 76, y a partir del año son 28 para siempre, lleves dos años o veinte. Y el tercero es usar 21 días por año siempre, cuando el artículo 80 dice 21 hasta el quinto año y 23 a partir de ahí, aplicándose a todos los años y no solo a los que pasan del quinto.

Las cuatro partidas

El preaviso compensa el aviso que no te dieron: 7 días entre los tres y los seis meses, 14 entre los seis meses y el año, y 28 desde el año en adelante. El auxilio de cesantía es la partida grande y la única que crece: un importe único de 6 o 13 días en los tramos cortos, y desde el año 21 días por cada año trabajado, o 23 si superas el quinto. Las vacaciones no disfrutadas son 14 días al año, y 18 a partir del quinto. Y la regalía pascual es la doceava parte de los salarios ordinarios que devengaste en el año calendario, según el artículo 219. Preaviso y cesantía están exentos de impuesto sobre la renta y no cotizan a la TSS; la regalía también está exenta por el artículo 222, con el párrafo que le añadió la Ley 204-97. Las vacaciones sí son salario ordinario y tributan.

Lo que hay que tener en cuenta

La causa de salida decide dos partidas, no las cuatro. En una renuncia o un despido con justa causa pierdes preaviso y cesantía, pero las vacaciones y la regalía se te deben igual.
La dimisión justificada —cuando quien incumple es el empleador— cobra igual que un desahucio. Es una figura del Código, no un tecnicismo: si te fuiste por una causa imputable a la empresa, reclámalo.
El salario base es el promedio de lo devengado en el último año, no el sueldo del último mes. Si tuviste aumentos o comisiones, el promedio es mayor de lo que crees.
Las prestaciones deben pagarse dentro de los diez días siguientes a la terminación. Pasado ese plazo se genera una penalidad por cada día de retraso.
Preaviso y cesantía son inembargables y están exentos de impuesto sobre la renta.
Esta cuenta no incluye la bonificación (participación en los beneficios), que se paga aparte entre los 90 y los 120 días del cierre fiscal de la empresa.

Dónde esta calculadora no llega

No calcula la bonificación del artículo 223, que depende de las utilidades netas de la empresa y de sus topes de 45 o 60 días.
No aplica el promedio real del último año: usa el salario que escribas. Si tuviste variables, calcula tú el promedio antes.
No cubre contratos por tiempo determinado ni por obra, que tienen su propio régimen.
No contempla convenios colectivos que mejoren el mínimo legal, que en algunas empresas existen.
No calcula la penalidad por pago tardío, que se cuenta por días de retraso desde el vencimiento del plazo.
No sustituye una consulta legal ni el cálculo del Ministerio de Trabajo. Sirve para saber si la oferta que te hacen tiene sentido.

Ejemplos resueltos

El mismo sueldo, dos formas de salir

Desahucio con 3 años y RD$40.000 de sueldo

Salario diario = 40.000 / 23,83 = 1.678,56
Preaviso = 28 días × 1.678,56 = 46.999
Cesantía = 3 años × 21 días × 1.678,56 = 105.749
Vacaciones = 14 días × 1.678,56 = 23.500
Regalía (año completo) = 40.000

Total: RD$216.248. Con el divisor 30 saldrían RD$180.000: unos 36.000 menos

Renuncia con los mismos 3 años y 8 meses de regalía

Preaviso = 0 — no corresponde al renunciar
Cesantía = 0 — tampoco
Vacaciones = 14 días × 1.678,56 = 23.500
Regalía = 40.000 × 8 / 12 = 26.667

Total: RD$50.167. No es cero: las vacaciones y la regalía se deben siempre

Preguntas Frecuentes

¿Por qué se divide entre 23.83 y no entre 30?

Porque el salario diario dominicano se calcula sobre días laborables, no sobre días naturales. Con la jornada de 44 horas semanales, el promedio de días trabajados al mes es 23,83, y ese es el divisor que usan los abogados laboralistas y el Ministerio de Trabajo. Dividir entre 30 da un salario diario un 20% más bajo, y como ese número multiplica las cuatro partidas, la liquidación entera sale corta.

Si renuncio, ¿pierdo todo?

No. Pierdes el preaviso y el auxilio de cesantía, que son las dos partidas grandes, pero las vacaciones no disfrutadas y la regalía pascual proporcional se te deben igual, porque ya las devengaste. Muchas calculadoras devuelven cero entero cuando marcas renuncia, y eso deja fuera dinero que la empresa te debe.

¿Cuánto preaviso me toca con quince años de antigüedad?

Veintiocho días, los mismos que con un año. El preaviso del artículo 76 no se acumula: son 7 días entre los tres y los seis meses, 14 entre los seis meses y el año, y 28 de ahí en adelante, sin importar cuántos años lleves. La que crece con la antigüedad es la cesantía, no el preaviso.

¿Cuándo pasan mis días de cesantía de 21 a 23?

Al superar los cinco años, y el cambio aplica a todos tus años, no solo a los que pasan del quinto. Con seis años son 6 × 23 = 138 días, no 5 × 21 + 1 × 23 = 128. Diez días de salario de diferencia, que con un sueldo de 40.000 son unos 16.800 pesos.

¿Las prestaciones pagan impuestos?

El preaviso y la cesantía están exentos de impuesto sobre la renta y son inembargables, y tampoco cotizan a la TSS. La regalía pascual también está exenta por el artículo 222 del Código de Trabajo, y la Ley 204-97 aclaró que la exención vale aunque el monto supere los cinco salarios mínimos. Las vacaciones sí son salario ordinario y tributan normalmente.

¿Qué es la dimisión justificada?

Es cuando te vas por una causa imputable al empleador: que no te pague, que te cambie las condiciones unilateralmente, que te maltrate. Legalmente cobra igual que un desahucio, o sea con preaviso y cesantía completos. No es un tecnicismo raro: si te fuiste por algo que hizo la empresa, tienes un caso, y conviene consultarlo antes de firmar nada.