Calculadora de Finiquito

En México, hay dos pagos distintos cuando termina el empleo. El 'finiquito' incluye toda la compensación ganada pero no pagada: días de salario no pagados, aguinaldo proporcional, días de vacaciones proporcionales y prima vacacional. Todo trabajador recibe finiquito sin importar por qué se fue — renuncia, despido o convenio mutuo. La 'liquidación' es compensación ADICIONAL pagada SOLO cuando el trabajador es despedido sin causa justificada (despido injustificado). Incluye: 3 meses de salario diario integrado (indemnización constitucional, Art. 48 LFT), 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT, en casos específicos), y prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT). El total por despido injusto puede representar 6-15+ meses de salario dependiendo de la antigüedad, haciendo crucial calcularlo correctamente.

Todos los cálculos comienzan con el salario diario (mensual ÷ 30). Para indemnización, se usa el Salario Diario Integrado (SDI) — esto incluye el valor proporcional de aguinaldo y prima vacacional integrado en la tarifa diaria. El factor SDI para beneficios mínimos (15 días aguinaldo, 25% prima vacacional sobre 12 días de vacaciones) es aproximadamente 1.0493. Los días no pagados son simplemente el salario diario por días trabajados en el período actual. El aguinaldo proporcional es (15 ÷ 365) × días trabajados este año × salario diario. Los días de vacaciones se determinan por antigüedad usando la tabla oficial LFT (12 días para año 1, aumentando a 20 para año 5, luego +2 cada 5 años). La prima vacacional es 25% del pago de vacaciones. Para despidos, la indemnización es 90 × SDI, y prima de antigüedad es 12 × años × MIN(salario diario, 2×salario mínimo). El ISR se calcula por separado para finiquito (Art. 96 normal) e indemnización (Art. 95, con exención de 90 UMA).