Calculadora de Finiquito

Calcula tu finiquito, liquidación o indemnización para México y Latinoamérica. Incluye ISR, SDI, tabla de vacaciones e indemnización por ley.

Tabla de referencia

Salario Bruto	Pago Neto Total	Finiquito	Liquidación (Indemnización)
1000	$947,27	$956,62	No aplica (renuncia)
2000	$1.879,40	$1.913,24	No aplica (renuncia)
2500	$2.345,46	$2.391,55	No aplica (renuncia)
5000	$4.675,79	$4.783,11	No aplica (renuncia)
7500	$7.006,01	$7.174,66	No aplica (renuncia)
10.000	$9.293,48	$9.566,21	No aplica (renuncia)
12.500	$11.580,95	$11.957,76	No aplica (renuncia)
15.000	$13.832,56	$14.349,32	No aplica (renuncia)
20.000	$18.253,09	$19.132,42	No aplica (renuncia)
25.000	$22.627,52	$23.915,53	No aplica (renuncia)
30.000	$27.001,96	$28.698,63	No aplica (renuncia)
40.000	$35.725,76	$38.264,84	No aplica (renuncia)
50.000	$44.391,98	$47.831,05	No aplica (renuncia)
75.000	$65.642,55	$71.746,58	No aplica (renuncia)
100.000	$86.688,22	$95.662,10	No aplica (renuncia)

Conoce Tus Derechos

Tu patrón debe pagar el finiquito inmediatamente o dentro de 3 días hábiles. Las demoras son ilegales — contacta PROFEDET (800-911-7877).
NUNCA firmes tu finiquito si la cantidad se ve incorrecta. Una vez firmado, es muy difícil reclamar más. Tienes 1 año para presentar una demanda.
Si te despidieron, tienes derecho a finiquito MÁS liquidación. Si renunciaste, solo obtienes finiquito. No dejes que los patrones llamen 'renuncia' a un despido.
La prima de antigüedad (12 días/año) está limitada a 2× salario mínimo ($630.08/día en 2026). Para renuncias, solo aplica después de 15+ años de servicio.

Finiquito vs Liquidación: ¿Cuál es la Diferencia?

En México, hay dos pagos distintos cuando termina el empleo. El 'finiquito' incluye toda la compensación ganada pero no pagada: días de salario no pagados, aguinaldo proporcional, días de vacaciones proporcionales y prima vacacional. Todo trabajador recibe finiquito sin importar por qué se fue — renuncia, despido o convenio mutuo. La 'liquidación' es compensación ADICIONAL pagada SOLO cuando el trabajador es despedido sin causa justificada (despido injustificado). Incluye: 3 meses de salario diario integrado (indemnización constitucional, Art. 48 LFT), 20 días por año trabajado (Art. 50 LFT, en casos específicos), y prima de antigüedad (12 días por año, Art. 162 LFT). El total por despido injusto puede representar 6-15+ meses de salario dependiendo de la antigüedad, haciendo crucial calcularlo correctamente.

¿Cómo se Calcula Cada Concepto?

Todos los cálculos comienzan con el salario diario (mensual ÷ 30). Para indemnización, se usa el Salario Diario Integrado (SDI) — esto incluye el valor proporcional de aguinaldo y prima vacacional integrado en la tarifa diaria. El factor SDI para beneficios mínimos (15 días aguinaldo, 25% prima vacacional sobre 12 días de vacaciones) es aproximadamente 1.0493. Los días no pagados son simplemente el salario diario por días trabajados en el período actual. El aguinaldo proporcional es (15 ÷ 365) × días trabajados este año × salario diario. Los días de vacaciones se determinan por antigüedad usando la tabla oficial LFT (12 días para año 1, aumentando a 20 para año 5, luego +2 cada 5 años). La prima vacacional es 25% del pago de vacaciones. Para despidos, la indemnización es 90 × SDI, y prima de antigüedad es 12 × años × MIN(salario diario, 2×salario mínimo). El ISR se calcula por separado para finiquito (Art. 96 normal) e indemnización (Art. 95, con exención de 90 UMA).

Consideraciones Clave

El finiquito debe pagarse el mismo día o dentro de 3 días hábiles de la terminación. No hay excusa legal para demoras — tu patrón no puede retenerlo esperando 'papeleo'.
Tienes exactamente 1 año desde la fecha de terminación para presentar una demanda laboral por cantidades no pagadas (Art. 516 LFT). No esperes — la evidencia se vuelve más difícil de reunir con el tiempo.
Desde la reforma 2023 ('Vacaciones Dignas'), los días mínimos de vacaciones comienzan en 12 (no 6) por año. Asegúrate de que tu patrón use la tabla actualizada.
La prima de antigüedad por renuncia voluntaria es SOLO obligatoria si trabajaste 15+ años. Para despidos, siempre se paga independientemente de la antigüedad.
El SDI (Salario Diario Integrado) siempre es más alto que tu salario diario regular porque incluye aguinaldo y prima vacacional proporcionales. Esta es la base para cálculos de indemnización.
Si crees que tu despido fue injustificado, PROFEDET ofrece representación legal GRATUITA. Llama al 800-911-7877 o visita gob.mx/profedet.

Qué Obtienes por Motivo de Salida

Renuncia Voluntaria: Días no pagados + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional. SIN indemnización. Prima de antigüedad solo si 15+ años.
Despido Injustificado: Todo del finiquito MÁS 90 días × SDI (indemnización constitucional) + 20 días × años × SDI + prima de antigüedad (12 días/año, siempre).
Convenio Mutuo: Finiquito + indemnización negociada (usualmente similar a despido). Todo debe documentarse por escrito y firmarse por ambas partes.
Fin de Contrato: Igual que renuncia — solo finiquito (días no pagados, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional). Sin indemnización.
Despido Justificado (Art. 47): Solo finiquito. El patrón debe probar que la causa fue justificada (robo, violencia, faltas repetidas, etc.).
Cierre de Empresa: Aplica liquidación completa — 3 meses + 20 días/año + prima de antigüedad + todas las cantidades de finiquito pendientes.

Ejemplos de Cálculo

Escenarios reales paso a paso

Renuncia después de 3 años ($15,000/mes)

Salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500
Días no pagados (10): $500 × 10 = $5,000
Aguinaldo prop (6 meses = 182 días): (15÷365) × 182 × $500 = $3,739.73
Días de vacaciones (año 3 = 16 días): (16÷365) × 182 × $500 = $3,989.04
Prima vacacional: $3,989.04 × 25% = $997.26

Total finiquito: ~$13,726. Sin liquidación (renuncia voluntaria).

Despido Injusto después de 5 años ($20,000/mes)

Salario diario: $666.67 | Factor SDI 1.0493 → SDI: $699.53
Finiquito: días no pagados + aguinaldo + vacaciones + prima ≈ $15,200
Indemnización (90 días): 90 × $699.53 = $62,957.70
20 días/año: 20 × 5 × $699.53 = $69,953.00
Prima antigüedad: 12 × 5 × MIN($666.67, $630.08) = $37,804.80

Total: ~$185,915. Aproximadamente 9.3 meses de salario.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito es el pago de compensaciones pendientes (salario no pagado, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional) y se paga en TODAS las terminaciones. La liquidación es indemnización ADICIONAL (3 meses de salario + 20 días/año + prima de antigüedad) pagada SOLO en despidos injustificados. Siempre obtienes finiquito; solo obtienes liquidación si te despidieron injustamente.

¿Cuánto tiempo tiene mi patrón para pagarme?

El finiquito debe pagarse inmediatamente al terminar o dentro de 3 días hábiles como máximo. No hay disposición legal que permita demoras más largas. Si tu patrón no paga, contacta PROFEDET al 800-911-7877 para asistencia legal gratuita.

¿Qué es el SDI (Salario Diario Integrado)?

El SDI es tu salario diario más el valor proporcional de tus beneficios (aguinaldo y prima vacacional). Para beneficios legales mínimos (15 días aguinaldo, 25% prima sobre vacaciones), el factor SDI es aproximadamente 1.0493. La indemnización siempre se calcula sobre SDI, no sobre tu salario diario regular.

¿Obtengo prima de antigüedad si renuncio?

Solo si trabajaste 15 o más años en la empresa (Art. 162 LFT). En despidos injustificados, la prima de antigüedad SIEMPRE se paga independientemente de la antigüedad. Se calcula como 12 días por año de servicio, limitada a 2× el salario mínimo diario ($630.08/día en 2026).

¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley?

Desde la reforma 'Vacaciones Dignas' 2023: Año 1 = 12 días, Año 2 = 14, Año 3 = 16, Año 4 = 18, Año 5 = 20. Después, +2 días cada 5 años (Años 6-10 = 22, Años 11-15 = 24, etc.). La tabla antigua con 6 días para año 1 ya no es válida.

¿Se grava el finiquito con impuestos?

Sí, parcialmente. Los días no pagados se gravan como ingreso regular. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30). La prima vacacional está exenta hasta 15 UMA ($1,759.65). La indemnización está exenta hasta 90 UMA ($10,557.90). La prima de antigüedad está exenta hasta 90 UMA. Solo las cantidades que excedan estos umbrales pagan ISR.

¿Qué pasa si creo que mi finiquito está mal?

NO firmes el documento. Una vez firmado, es muy difícil reclamar cantidades adicionales. Usa esta calculadora para verificar los números, luego contacta PROFEDET (800-911-7877) para revisión legal gratuita. Tienes 1 año desde la terminación para presentar demanda (Art. 516 LFT).

¿El convenio mutuo recibe lo mismo que el despido?

No automáticamente. En convenios mutuos, los términos se negocian. La mayoría de patrones ofrecen similar al despido injustificado (3 meses + prima de antigüedad) para evitar disputas legales. Siempre negocia por escrito y no aceptes menos de lo que la ley prevé para un despido.