Calculadora de Aguinaldo

El aguinaldo es un pago anual obligatorio por ley que los empleadores deben dar a sus trabajadores. En México, el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo requiere que los empleadores paguen al menos 15 días de salario como aguinaldo, entregado a más tardar el 20 de diciembre. Este beneficio se estableció en 1970 y aplica a todos los trabajadores con relación laboral formal, incluyendo trabajadores domésticos, empleados de medio tiempo y personal de temporada. El aguinaldo sirve como apoyo financiero durante las fiestas decembrinas y es uno de los beneficios laborales más importantes en la región. Muchas empresas ofrecen voluntariamente más del mínimo legal — 20, 30 o hasta 40 días — como parte de su paquete de compensación para atraer y retener talento. Propuestas legislativas recientes han buscado aumentar el mínimo a 30 días, aunque a 2026 el mínimo legal permanece en 15 días.

El cálculo inicia con tu salario diario (mensual ÷ 30, quincenal ÷ 15, semanal ÷ 7). Esta tarifa diaria se multiplica por tus días de aguinaldo. Si no trabajaste el año completo, el aguinaldo es proporcional: (Salario Diario × Días de Aguinaldo × Días Trabajados) ÷ 365. Para el ISR en México, las primeras 30 UMA ($3,519.30 MXN en 2026) siempre están exentas. Para el remanente gravable, hay DOS métodos oficiales. El método Art. 96 agrega el aguinaldo gravable directamente a tu salario mensual y aplica la tabla ISR — esto puede empujarte a un rango superior, resultando en más impuesto. El método Art. 174 (Reglamento) divide el aguinaldo gravable entre 365, multiplica por 30.4 para obtener un equivalente mensual, calcula la diferencia ISR (con vs sin aguinaldo), y deriva una tasa efectiva — este método típicamente resulta en 15-30% menos retención ISR. Tu empleador elige qué método usar, pero ambos son legales. Si crees que se retuvo demasiado ISR, puedes recuperar el exceso en tu declaración anual.