Calculadora de FGTS (Brasil)

Calcula los depósitos mensuales del FGTS y la multa rescisoria — con el 2% del aprendiz y la regla del empleado doméstico que sustituye al 40%.

Tabla de referencia

Salario bruto mensual	Total disponible	Depósitos hechos	Multa rescisoria
10	R$13,44 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$9,60 — 12 meses	R$3,84 — 40%
25	R$33,60 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$24,00 — 12 meses	R$9,60 — 40%
50	R$67,20 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$48,00 — 12 meses	R$19,20 — 40%
75	R$100,80 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$72,00 — 12 meses	R$28,80 — 40%
100	R$134,40 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$96,00 — 12 meses	R$38,40 — 40%
150	R$201,60 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$144,00 — 12 meses	R$57,60 — 40%
200	R$268,80 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$192,00 — 12 meses	R$76,80 — 40%
250	R$336,00 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$240,00 — 12 meses	R$96,00 — 40%
300	R$403,20 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$288,00 — 12 meses	R$115,20 — 40%
400	R$537,60 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$384,00 — 12 meses	R$153,60 — 40%
500	R$672,00 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$480,00 — 12 meses	R$192,00 — 40%
600	R$806,40 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$576,00 — 12 meses	R$230,40 — 40%
750	R$1.008,00 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$720,00 — 12 meses	R$288,00 — 40%
1000	R$1.344,00 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$960,00 — 12 meses	R$384,00 — 40%
1500	R$2.016,00 — solo depósitos, sin el rendimiento del fondo	R$1.440,00 — 12 meses	R$576,00 — 40%

📊 Las alícuotas que de verdad se aplican

Empleado CLT8% del bruto
Aprendiz2%
Empleado doméstico8% + 3,2% de reserva
Despido sin justa causaMulta del 40%
Acuerdo mutuoMulta del 20%
Plazo del depósitoDía 20 del mes siguiente

Cuatro cosas que las calculadoras hacen mal

El empleado doméstico no cobra el 40% encima. El 3,2% que se paga cada mes ES esa multa, adelantada: sumar las dos cuenta el mismo dinero dos veces.
El aprendiz deposita 2%, no 8%. Una calculadora que asume 8% infla su saldo cuatro veces.
El acuerdo del Artículo 484-A paga una multa del 20% y solo permite retirar el 80% del saldo.
La contribución social del 10% se extinguió el 1 de enero de 2020. La calculadora que la siga cobrando funciona con la ley de 2019.

Un fondo que paga el empleador, no el trabajador

El Fundo de Garantia do Tempo de Serviço es un depósito que el empleador hace cada mes en una cuenta de la Caixa Econômica Federal a nombre del trabajador, creado por la Ley 8.036 de 1990. No se descuenta del salario: va por encima, y por eso nunca aparece en la columna de descuentos de la nómina. El depósito vence el día 20 del mes siguiente, y el decimotercer salario lleva su propio depósito. El dinero no es de libre disposición: se puede retirar por despido sin justa causa, por jubilación, para comprar vivienda, por enfermedad grave, o mediante el saque-aniversário, que cambia el derecho a sacar todo el saldo al ser despedido por una porción cada año en el mes de tu cumpleaños.

La multa no sale del fondo

Cuando el empleador despide sin justa causa debe un 40% adicional de todo lo depositado durante el contrato entero: no el 40% del saldo actual, sino del total depositado y corregido. Desde la reforma de 2017 hay una segunda vía, el acuerdo del Artículo 484-A, donde la multa baja al 20% y el trabajador solo puede retirar el 80% del saldo. La renuncia y el despido con justa causa no llevan multa ni retiro. Con el empleado doméstico la cuenta es distinta de una forma que casi ninguna calculadora recoge: su empleador ya paga un 3,2% cada mes como anticipo de esa multa, así que al despedirlo simplemente se libera la reserva y no se añade ningún 40%. Si el trabajador renuncia, la reserva vuelve al empleador.

Cuándo se puede retirar

Despido sin justa causa: todo el saldo más la multa. Es el caso para el que está pensada esta calculadora.
Acuerdo mutuo: el 80% del saldo y una multa del 20%. El otro 20% se queda en la cuenta.
Comprar vivienda, amortizar o cancelar la hipoteca, a través de una entidad acreditada.
Jubilación, o cumplir 70 años, lo que ocurra primero.
Enfermedad grave —cáncer, VIH, enfermedad terminal— del trabajador o de un dependiente.
Saque-aniversário: una porción al año, pero renuncia al derecho de sacar el saldo al ser despedido. Solo se libera la multa.

Si nunca hicieron los depósitos

Comprueba tú mismo el saldo en la app del FGTS o en la banca de la Caixa. Un mes que falta salta a la vista.
Los depósitos impagados se reclaman por los últimos cinco años mientras dura el empleo, y hasta dos años después de salir.
El depósito tardío acumula corrección monetaria, intereses y una multa que va al fondo, no al trabajador.
El empleador debe depositar también durante la baja médica de hasta quince días, la licencia de maternidad y el servicio militar.
El decimotercer salario lleva su propio depósito. Un año con doce salarios produce trece depósitos.
Las denuncias van al Ministério do Trabalho o a la justicia laboral; el fondo no persigue al empleador por ti.

Ejemplos resueltos

Un contrato CLT y un empleado doméstico

Salario R$2.000, 12 meses, CLT

Depósitos = 2.000 × 8% × 12 = 1.920
Despido sin justa causa: multa = 1.920 × 40% = 768
Total = 1.920 + 768

R$2.688 antes del rendimiento del fondo

R$3.000, 24 meses, doméstico

Depósitos = 3.000 × 8% × 24 = 5.760
Reserva = 3.000 × 3,2% × 24 = 2.304 — sin 40% aparte
Total = 5.760 + 2.304

R$8.064, con la reserva en lugar de la multa

Preguntas Frecuentes

¿Cómo se calcula el FGTS en Brasil?

El empleador deposita el 8% del salario bruto mensual en una cuenta de la Caixa a nombre del trabajador, todos los meses, más un depósito sobre el decimotercer salario. El aprendiz deposita 2% y el doméstico 8% más una reserva del 3,2%.

¿Cómo funciona la multa del 40%?

En el despido sin justa causa el empleador debe un 40% adicional de todo lo depositado durante el contrato, corregido: no el 40% del saldo actual. En el acuerdo mutuo baja al 20%, y la renuncia o la justa causa no llevan multa.

¿El empleado doméstico cobra la multa del 40%?

No, y este es el error más frecuente. Su empleador ya paga un 3,2% cada mes como anticipo de la multa, así que al despedirlo sin justa causa esa reserva simplemente se libera. Añadirle un 40% cuenta el mismo dinero dos veces.

¿El saldo es igual a los depósitos?

No, el saldo es mayor. Los depósitos rinden un 3% anual más la TR, y desde 2017 el fondo reparte parte de su beneficio entre los titulares. Esta calculadora da los depósitos y la multa, que es lo que puedes contrastar con tus propias nóminas; el extracto de la Caixa da el saldo real.

¿El FGTS se descuenta de mi salario?

No. Lo paga el empleador por encima de tu sueldo, y por eso nunca aparece en la columna de descuentos de la nómina. Si ves un descuento de FGTS, algo está mal.

¿Qué pasó con la contribución social del 10%?

Se extinguió el 1 de enero de 2020 con la Ley 13.932/2019. Antes el empleador pagaba un 10% de los depósitos al Estado además de la multa del 40%. La calculadora que la siga sumando aplica una ley derogada.