Calculadora de CTS

La CTS no se calcula sobre tu sueldo, sino sobre el sueldo más un sexto de tu gratificación

Tabla de referencia

Sueldo mensual	Te depositan	Remuneración computable	El sexto de la gratificación
100	258,33	516,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
200	308,33	616,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
250	333,33	666,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
500	458,33	916,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
750	583,33	1166,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
1000	708,33	1416,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
1250	833,33	1666,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
1500	958,33	1916,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
2000	1208,33	2416,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
2500	1458,33	2916,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
3000	1708,33	3416,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
4000	2208,33	4416,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
5000	2708,33	5416,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
7500	3958,33	7916,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación
10.000	5208,33	10.416,67	416,67 — un sexto de tu última gratificación

📅 Cuándo te depositan

Periodo noviembre a abrilDepósito hasta el 15 de mayo
Periodo mayo a octubreDepósito hasta el 15 de noviembre
Retiro libre del 100%Hasta el 31 de diciembre de 2026
Desde enero de 2027Vuelve el régimen del 50% del excedente

Lo que cambia tu depósito

El sexto de la gratificación es lo que más se olvida. Sobre un sueldo de 2.500 soles son 417 más en la base, en cada depósito, dos veces al año.
Los meses completos y los días sueltos van por separado: doceavas partes para los meses y trescientossesentavas para los días. El año de cálculo son 360 días, no 365.
La asignación familiar es un importe fijo, el 10% de la RMV, igual para todos los sueldos. Si tienes hijos y no la cobras, revísalo: también entra en la base de la CTS.
El retiro del 100% vence el 31 de diciembre de 2026. Desde enero de 2027, salvo ley nueva, solo se puede retirar hasta el 50% del excedente de cuatro remuneraciones.

El sexto que casi nadie suma

La CTS es tu seguro de desempleo: un fondo que tu empleador deposita dos veces al año y que está ahí para el tiempo que pases sin trabajo. Lo que casi ninguna calculadora hace bien es la base sobre la que se calcula. No es tu sueldo: es la remuneración computable, que es el sueldo más la asignación familiar si la cobras más un sexto de tu última gratificación. Ese sexto es la parte proporcional de la gratificación que corresponde al semestre, y es la que se cae de todas las cuentas rápidas. Sobre un sueldo de 2.500 soles son 417 soles más en la base de cada depósito, dos veces al año, durante toda tu vida laboral. También entra el promedio de lo variable que cobres de forma regular: comisiones, horas extras habituales, bonos que se repitan.

Meses completos y días sueltos

El depósito es la remuneración computable dividida entre doce y multiplicada por los meses completos del semestre, más la misma remuneración dividida entre 360 y multiplicada por los días sueltos del mes incompleto. Los dos términos están en la misma escala porque el año de cálculo laboral son 360 días y no 365: por eso 30 días sueltos valen exactamente lo mismo que un mes más, y si en tu boleta no cuadran así, uno de los dos divisores está mal. Un semestre completo son seis doceavas partes, o sea media remuneración computable. Los depósitos van a una cuenta CTS de tu banco, no a tu cuenta de sueldo, y la eliges tú: si no dices nada, la empresa la abre donde le convenga.

Lo que hay que tener en cuenta

El retiro del 100% autorizado por la Ley 32322 vence el 31 de diciembre de 2026. Desde enero de 2027, salvo ley nueva, se vuelve al régimen ordinario: solo el excedente de cuatro remuneraciones brutas, y de ese excedente hasta el 50%.
Un mes incompleto no cuenta como mes. Sus días van aparte, en trescientossesentavas partes. Redondear hacia arriba infla el depósito.
Si tu sueldo es variable, la base es el promedio de lo cobrado en el semestre, no el último mes. Con comisiones altas la diferencia es grande.
La CTS no está afecta a AFP, ONP ni EsSalud, y tampoco al impuesto de quinta categoría. Es de las pocas cosas que llegan enteras.
Tienes derecho a elegir el banco donde se deposita. Si no lo comunicas, la empresa lo elige por ti, y las tasas entre bancos difieren bastante.
Quien tiene cáncer o enfermedad terminal acreditada puede retirar el 100% en cualquier momento, sin depender de la ley temporal.

Dónde esta calculadora no llega

No promedia por ti las remuneraciones variables: usa el sueldo que escribas. Si tienes comisiones, calcula el promedio del semestre antes.
No cubre regímenes especiales como el agrario, el de construcción civil ni el de la microempresa, que tienen sus propias reglas.
No calcula los intereses que genera la cuenta CTS, que dependen del banco y del tipo de cuenta.
No aplica el tope de retiro del régimen ordinario que vuelve en 2027: da el depósito, no lo disponible.
No contempla los descuentos por préstamos con garantía de CTS, si los tienes.
La boleta de tu empresa manda. Esto sirve para saber si el número que te depositan tiene sentido.

Ejemplos resueltos

Con el sexto y sin él

S/ 2.500 de sueldo, semestre completo, gratificación de S/ 2.500

Sexto de la gratificación = 2.500 / 6 = 416,67
Remuneración computable = 2.500 + 416,67 = 2.916,67
Depósito = (2.916,67 / 12) × 6 meses

S/ 1.458,33. Sin contar el sexto saldrían S/ 1.250: unos 208 soles menos

S/ 3.000 con 4 meses completos y 12 días

Computable = 3.000 + 3.000/6 = 3.500
Por meses = (3.500 / 12) × 4 = 1.166,67
Por días = (3.500 / 360) × 12 = 116,67

S/ 1.283,34. Los 12 días valen 116,67, no una fracción del mes entero

Preguntas Frecuentes

¿Por qué mi CTS es más alta de lo que calculé?

Casi siempre porque no contaste el sexto de la gratificación. La base de la CTS no es tu sueldo: es el sueldo más la asignación familiar si la cobras más una sexta parte de tu última gratificación. Sobre 2.500 soles de sueldo, ese sexto añade 417 soles a la base y unos 208 al depósito de cada semestre.

¿Puedo retirar toda mi CTS?

Hasta el 31 de diciembre de 2026, sí: la Ley 32322 autoriza el retiro del 100%. Desde el 1 de enero de 2027, salvo que salga una ley nueva, se vuelve al régimen ordinario, en el que solo puedes disponer del excedente de cuatro remuneraciones brutas, y de ese excedente hasta el 50%. Quien tenga cáncer o enfermedad terminal acreditada puede retirar el 100% siempre.

¿Cuándo me depositan?

Dos veces al año. El depósito del periodo de noviembre a abril va como máximo el 15 de mayo, y el del periodo de mayo a octubre como máximo el 15 de noviembre. Si tu empresa se pasa de esas fechas, incurre en infracción y SUNAFIL puede sancionarla.

¿La CTS paga impuestos o descuentos?

No. La CTS no está afecta a AFP ni ONP, no cotiza a EsSalud y no está gravada con el impuesto a la renta de quinta categoría. Es de los pocos conceptos que te llegan enteros. Lo que sí generan intereses son los depósitos, según el banco donde estén.

¿Qué pasa si entré a mitad del semestre?

Cobras la parte proporcional, y se cuenta en dos pedazos: los meses completos van a doceavas partes de tu remuneración computable, y los días sueltos del mes incompleto van a trescientossesentavas partes. Un mes a medias no cuenta como mes entero. Y ojo: 30 días sueltos valen exactamente lo mismo que un mes más, porque el año laboral de cálculo son 360 días.

¿Puedo elegir en qué banco me la depositan?

Sí, y conviene hacerlo. La ley te da derecho a elegir la entidad y el tipo de cuenta, y a cambiarla una vez al año. Si no comunicas nada, la empresa la abre donde le resulte cómodo. Las tasas de interés entre bancos y financieras difieren bastante, y sobre un saldo que se acumula durante años la diferencia se nota.