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Kalcufy

Calculadora de Vacaciones por País

Días y pago de vacaciones según el código de cada país — días naturales frente a hábiles, y la prima vacacional que en realidad solo pagan dos.

Tabla de referencia

Salario mensualPago de vacacionesDías que te correspondenSalario diario
1000MX$500,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$33,33 por día — divisor mensual 30
2000MX$1.000,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$66,67 por día — divisor mensual 30
2500MX$1.250,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$83,33 por día — divisor mensual 30
5000MX$2.500,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$166,67 por día — divisor mensual 30
7500MX$3.750,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$250,00 por día — divisor mensual 30
10.000MX$5.000,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$333,33 por día — divisor mensual 30
12.500MX$6.250,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$416,67 por día — divisor mensual 30
15.000MX$7.500,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$500,00 por día — divisor mensual 30
20.000MX$10.000,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$666,67 por día — divisor mensual 30
25.000MX$12.500,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$833,33 por día — divisor mensual 30
30.000MX$15.000,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$1.000,00 por día — divisor mensual 30
40.000MX$20.000,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$1.333,33 por día — divisor mensual 30
50.000MX$25.000,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$1.666,67 por día — divisor mensual 30
75.000MX$37.500,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$2.500,00 por día — divisor mensual 30
100.000MX$50.000,0012 días hábiles — Art. 76 y 80 LFTMX$3.333,33 por día — divisor mensual 30

🌎 Días en el primer año completo

  • México12 días hábiles + 25%
  • Brasil30 días naturales + ⅓
  • Colombia15 días hábiles
  • Rep. Dominicana14 días laborables
  • España y Perú30 días naturales
  • Argentina14 días corridos

Cuatro cosas que cambian el número

  • Los días naturales no son días hábiles. Los 30 naturales de Brasil son unos 22 laborables: compararlos con los 12 hábiles de México sin decirlo es comparar cosas distintas.
  • Solo México y Brasil pagan prima vacacional: 25% y un tercio. Aplicarla en los demás infla el resultado una cuarta parte o más.
  • México cambió en 2023. El primer año pasó de seis días a doce, y media internet sigue diciendo seis.
  • Argentina divide el salario mensual entre 25, no entre 30, así que su día de vacaciones vale más que uno ordinario.

La misma palabra, ocho reglas distintas

Las vacaciones son el concepto de nómina donde comparar países se tuerce más rápido, porque cambia hasta la unidad. Brasil y España dan treinta días, pero son naturales e incluyen los fines de semana: unos veintidós laborables de verdad. México da doce días el primer año y Colombia quince, pero esos son hábiles, así que la distancia entre unos y otros es mucho menor de lo que sugiere comparar treinta con doce. Encima de eso está la prima vacacional, que existe solo en dos de estos países: México suma un 25% al pago de los días de vacaciones, Brasil suma un tercio, y en el resto simplemente cobras tu salario normal mientras estás fuera. Equivocarse en cualquiera de los dos detalles mueve la respuesta una cuarta parte o más.

Cómo la antigüedad lo cambia

Varios de estos países suben los días con los años de servicio, y ninguno lo hace igual. México sube desde doce días el primer año de dos en dos hasta veinte al quinto, y de ahí dos más por cada cinco años. Argentina salta por escalones: catorce días con menos de cinco años, veintiuno con menos de diez, veintiocho con menos de veinte, y treinta y cinco por encima. República Dominicana se mueve una sola vez, de catorce días a dieciocho pasados los cinco años. Brasil, España, Perú, Colombia y Chile no suben el mínimo legal con la antigüedad, y por eso en esos países los días extra suelen venir del convenio colectivo. La cifra de aquí es siempre el mínimo legal: un contrato puede dar más, nunca menos.

Reglas que conviene saber

  • Las vacaciones no se pueden cambiar legalmente por dinero mientras dura el empleo. Solo al salir se paga el saldo no disfrutado.
  • En Brasil el trabajador puede vender hasta un tercio de los días —el abono pecuniário— pero solo un tercio, y solo si lo pide él.
  • En México los días hay que tomarlos dentro de los seis meses siguientes al aniversario, y el patrón debe dar al menos doce continuos.
  • Los festivos que caen dentro de un periodo de días naturales quedan absorbidos; dentro de uno de días hábiles, no.
  • La baja médica durante las vacaciones las interrumpe en España y Brasil: esos días se recuperan, no se pierden.
  • Las vacaciones no tomadas de años anteriores no desaparecen sin más, pero el plazo para reclamarlas es corto en casi todos estos países.

Errores frecuentes

  • Aplicar prima vacacional en un país que no la tiene. Infla el pago un 25% o un 33%.
  • Tratar los días naturales como hábiles, lo que infla el descanso alrededor de un tercio.
  • Usar seis días para el primer año en México. Esa era la regla antes de la reforma de 2023.
  • Dividir el salario mensual entre 30 en Argentina, donde el divisor legal para vacaciones es 25.
  • Olvidar la parte proporcional al salir. Los días no tomados se pagan siempre con la liquidación.
  • Dar por hecho que el mínimo legal es lo que da tu contrato. Los convenios colectivos lo mejoran con frecuencia.

Ejemplos resueltos

Con prima y sin ella

México, $15,000 al mes, 1 año

  1. Salario diario = 15,000 ÷ 30 = 500
  2. 12 días × 500 = 6,000
  3. Prima del 25% sobre 6,000 = 1,500

$7,500 — 12 días hábiles

Rep. Dominicana, RD$30,000, 3 años

  1. Salario diario = 30,000 ÷ 23.83 = 1,258.92
  2. 14 días laborables × 1,258.92
  3. Aquí no hay prima vacacional

RD$17,624.84 — 14 días laborables

Preguntas Frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Depende del país y de tu antigüedad. México da doce días hábiles el primer año y sube con el servicio; Colombia quince hábiles; República Dominicana catorce; Brasil, España y Perú treinta naturales; Argentina catorce corridos que suben por escalones.

¿Qué diferencia hay entre días naturales y hábiles?

Los naturales incluyen fines de semana y festivos; los hábiles no. Los treinta naturales de Brasil salen unos veintidós hábiles, y por eso no son el triple de los doce de México pese a lo que sugieren las cifras.

¿Qué es la prima vacacional?

Un pago extra encima del salario por los días de vacaciones. México paga un 25% según el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo y Brasil paga un tercio por mandato constitucional. Colombia, República Dominicana, España, Perú, Argentina y Chile no pagan ninguna.

¿Mi empleador puede pagarme en lugar de darme los días?

No mientras sigas empleado: el sentido del derecho es el descanso. Brasil es la excepción parcial, porque permite vender hasta un tercio de los días. Al salir, el saldo no disfrutado se paga siempre.

¿Cómo se calculan las vacaciones al salir de la empresa?

En proporción al tiempo trabajado desde tu último aniversario. Los días se acumulan mes a mes, así que medio año da la mitad, y se pagan con la liquidación junto con la prima que exija el país.

¿Esto es el mínimo o lo que voy a recibir?

Es el mínimo legal. Un contrato, un convenio colectivo o la política de la empresa pueden dar más días o mejor prima, y muchos lo hacen. Menos no pueden dar nunca.

Fuentes