CTS-Rechner

Die CTS wird nicht auf dein Gehalt berechnet, sondern auf das Gehalt plus ein Sechstel deiner gratificación

Referenztabelle

Monatsgehalt	Du bekommst eingezahlt	Anrechenbare Vergütung	Das Sechstel der gratificación
100	258,33	516,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
200	308,33	616,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
250	333,33	666,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
500	458,33	916,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
750	583,33	1.166,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
1.000	708,33	1.416,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
1.250	833,33	1.666,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
1.500	958,33	1.916,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
2.000	1.208,33	2.416,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
2.500	1.458,33	2.916,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
3.000	1.708,33	3.416,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
4.000	2.208,33	4.416,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
5.000	2.708,33	5.416,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
7.500	3.958,33	7.916,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación
10.000	5.208,33	10.416,67	416,67 — ein Sechstel deiner letzten gratificación

📅 Wann eingezahlt wird

Zeitraum November bis AprilEinzahlung bis zum 15. Mai
Zeitraum Mai bis OktoberEinzahlung bis zum 15. November
Freie Auszahlung von 100 %Bis zum 31. Dezember 2026
Ab Januar 2027Es gilt wieder die 50-%-Regel für den Überschuss

Was deine Einzahlung verändert

Das Sechstel der gratificación wird am häufigsten vergessen. Bei einem Gehalt von 2.500 Soles sind das 417 mehr in der Bemessungsgrundlage, bei jeder Einzahlung, zweimal im Jahr.
Volle Monate und einzelne Tage laufen getrennt: Zwölftel für die Monate und Dreihundertsechzigstel für die Tage. Das Rechenjahr hat 360 Tage, nicht 365.
Die Familienzulage ist ein fester Betrag, 10 % des RMV (des peruanischen Mindestlohns), für alle Gehälter gleich. Wenn du Kinder hast und sie nicht bekommst, prüfe das: Sie zählt ebenfalls zur CTS-Grundlage.
Die Auszahlung von 100 % läuft am 31. Dezember 2026 aus. Ab Januar 2027 lassen sich, sofern kein neues Gesetz kommt, nur noch bis zu 50 % dessen abheben, was vier Monatsvergütungen übersteigt.

Das Sechstel, das fast niemand addiert

Die CTS — Compensación por Tiempo de Servicios — ist Perus Abfindungsrücklage: ein Guthaben, das dein Arbeitgeber zweimal im Jahr einzahlt und das für die Zeit da ist, die du ohne Arbeit verbringst. Was fast kein Rechner richtig macht, ist die Grundlage, auf der gerechnet wird. Es ist nicht dein Gehalt: Es ist die remuneración computable, die anrechenbare Vergütung, also das Gehalt plus die asignación familiar (die Familienzulage), sofern du sie beziehst, plus ein Sechstel deiner letzten gratificación, der gesetzlichen Sonderzahlung im Juli und im Dezember. Dieses Sechstel ist der Anteil der Sonderzahlung, der auf das Halbjahr entfällt, und genau er fällt bei jeder schnellen Rechnung heraus. Bei einem Gehalt von 2.500 Soles sind das 417 Soles mehr in der Grundlage jeder Einzahlung, zweimal im Jahr, das ganze Arbeitsleben lang. Ebenfalls einbezogen wird der Durchschnitt aller variablen Bezüge, die regelmäßig fließen: Provisionen, übliche Überstunden, wiederkehrende Boni.

Volle Monate und einzelne Tage

Die Einzahlung ist die anrechenbare Vergütung geteilt durch zwölf und multipliziert mit den vollen Monaten des Halbjahres, plus dieselbe Vergütung geteilt durch 360 und multipliziert mit den einzelnen Tagen des unvollständigen Monats. Beide Terme stehen auf derselben Skala, weil das arbeitsrechtliche Rechenjahr 360 Tage hat und nicht 365: Deshalb sind 30 einzelne Tage exakt so viel wert wie ein weiterer Monat, und wenn deine Lohnabrechnung nicht so aufgeht, stimmt einer der beiden Teiler nicht. Ein volles Halbjahr sind sechs Zwölftel, also eine halbe anrechenbare Vergütung. Die Einzahlungen gehen auf ein CTS-Konto bei deiner Bank, nicht auf dein Gehaltskonto, und du wählst sie aus: Sagst du nichts, eröffnet das Unternehmen es dort, wo es ihm passt.

Was zu beachten ist

Die durch das Gesetz 32322 erlaubte Auszahlung von 100 % läuft am 31. Dezember 2026 aus. Ab Januar 2027 gilt, sofern kein neues Gesetz kommt, wieder die ordentliche Regel: nur der Überschuss über vier Bruttomonatsvergütungen, und davon bis zu 50 %.
Ein unvollständiger Monat zählt nicht als Monat. Seine Tage laufen separat, in Dreihundertsechzigsteln. Aufrunden bläht die Einzahlung auf.
Ist dein Gehalt variabel, ist die Grundlage der Durchschnitt des im Halbjahr Bezogenen, nicht der letzte Monat. Bei hohen Provisionen ist der Unterschied groß.
Auf die CTS fallen weder AFP-, ONP- noch EsSalud-Beiträge an, und auch keine Einkommensteuer der fünften Kategorie auf Arbeitseinkommen. Sie ist eines der wenigen Dinge, die ungekürzt ankommen.
Du hast das Recht, die Bank zu wählen, bei der eingezahlt wird. Teilst du nichts mit, wählt das Unternehmen für dich, und die Zinssätze der Banken unterscheiden sich deutlich.
Wer eine nachgewiesene Krebs- oder unheilbare Erkrankung hat, kann jederzeit 100 % abheben, unabhängig vom befristeten Gesetz.

Wo dieser Rechner aufhört

Er mittelt variable Vergütungen nicht für dich: Er nimmt das Gehalt, das du einträgst. Wenn du Provisionen hast, berechne vorher den Halbjahresdurchschnitt.
Er deckt keine Sonderregime ab wie das der Landwirtschaft, des Bauhauptgewerbes oder der Kleinstunternehmen, die eigene Regeln haben.
Er berechnet nicht die Zinsen, die das CTS-Konto abwirft; die hängen von der Bank und der Kontoart ab.
Er wendet die Abhebungsgrenze der ordentlichen Regel nicht an, die 2027 zurückkehrt: Er nennt die Einzahlung, nicht das Verfügbare.
Er berücksichtigt keine Abzüge aus Krediten, die mit der CTS besichert sind, falls du welche hast.
Maßgeblich ist die Lohnabrechnung deines Unternehmens. Das hier hilft zu erkennen, ob der eingezahlte Betrag plausibel ist.

Gelöste Beispiele

Mit dem Sechstel und ohne es

S/ 2.500 Gehalt, volles Halbjahr, gratificación von S/ 2.500

Sechstel der gratificación = 2.500 / 6 = 416,67
Anrechenbare Vergütung = 2.500 + 416,67 = 2.916,67
Einzahlung = (2.916,67 / 12) × 6 Monate

S/ 1.458,33. Ohne das Sechstel wären es S/ 1.250: rund 208 Soles weniger

S/ 3.000 mit 4 vollen Monaten und 12 Tagen

Anrechenbare Vergütung = 3.000 + 3.000/6 = 3.500
Für die Monate = (3.500 / 12) × 4 = 1.166,67
Für die Tage = (3.500 / 360) × 12 = 116,67

S/ 1.283,34. Die 12 Tage sind 116,67 wert, nicht ein Bruchteil des ganzen Monats

Häufig Gestellte Fragen

Warum ist meine CTS höher als das, was ich gerechnet habe?

Fast immer, weil du das Sechstel der gratificación nicht mitgezählt hast. Die Grundlage der CTS ist nicht dein Gehalt: Es ist das Gehalt plus die Familienzulage, sofern du sie beziehst, plus ein Sechstel deiner letzten gratificación, der gesetzlichen Sonderzahlung. Bei 2.500 Soles Gehalt bringt dieses Sechstel 417 Soles mehr in die Grundlage und rund 208 mehr in die Einzahlung jedes Halbjahres.

Kann ich meine gesamte CTS abheben?

Bis zum 31. Dezember 2026 ja: Das Gesetz 32322 erlaubt die Auszahlung von 100 %. Ab dem 1. Januar 2027 gilt, sofern kein neues Gesetz kommt, wieder die ordentliche Regel, nach der du nur über den Überschuss von vier Bruttomonatsvergütungen verfügen kannst, und davon bis zu 50 %. Wer eine nachgewiesene Krebs- oder unheilbare Erkrankung hat, kann jederzeit 100 % abheben.

Wann wird eingezahlt?

Zweimal im Jahr. Die Einzahlung für den Zeitraum November bis April erfolgt spätestens am 15. Mai, die für den Zeitraum Mai bis Oktober spätestens am 15. November. Überschreitet dein Unternehmen diese Fristen, begeht es einen Verstoß, und die Arbeitsaufsicht SUNAFIL kann es sanktionieren.

Fallen auf die CTS Steuern oder Abzüge an?

Nein. Auf die CTS fallen weder AFP- noch ONP-Beiträge an, sie zahlt nicht in EsSalud ein und unterliegt nicht der Einkommensteuer der fünften Kategorie auf Arbeitseinkommen. Sie gehört zu den wenigen Posten, die ungekürzt bei dir ankommen. Was die Einzahlungen sehr wohl abwerfen, sind Zinsen, je nach Bank, bei der sie liegen.

Was passiert, wenn ich mitten im Halbjahr eingetreten bin?

Du bekommst den anteiligen Betrag, und er wird in zwei Stücken gezählt: Die vollen Monate laufen in Zwölfteln deiner anrechenbaren Vergütung, die einzelnen Tage des unvollständigen Monats in Dreihundertsechzigsteln. Ein angebrochener Monat zählt nicht als ganzer Monat. Und Achtung: 30 einzelne Tage sind exakt so viel wert wie ein weiterer Monat, weil das arbeitsrechtliche Rechenjahr 360 Tage hat.

Kann ich wählen, bei welcher Bank eingezahlt wird?

Ja, und es lohnt sich. Das Gesetz gibt dir das Recht, das Institut und die Kontoart zu wählen und sie einmal im Jahr zu wechseln. Teilst du nichts mit, eröffnet das Unternehmen das Konto dort, wo es ihm bequem ist. Die Zinssätze von Banken und Finanzinstituten unterscheiden sich deutlich, und bei einem Guthaben, das über Jahre wächst, macht sich der Unterschied bemerkbar.