FGTS-Rechner (Brasilien)

Berechnen Sie die monatlichen FGTS-Einzahlungen und die Abfindungsstrafe — mit dem 2-%-Satz für Auszubildende und der Regel für Hausangestellte, die die 40 % ersetzt.

Referenztabelle

Monatliches Bruttogehalt	Insgesamt verfügbar	Geleistete Einzahlungen	Abfindungsstrafe
10	R$13,44 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$9,60 — 12 Monate	R$3,84 — 40%
25	R$33,60 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$24,00 — 12 Monate	R$9,60 — 40%
50	R$67,20 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$48,00 — 12 Monate	R$19,20 — 40%
75	R$100,80 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$72,00 — 12 Monate	R$28,80 — 40%
100	R$134,40 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$96,00 — 12 Monate	R$38,40 — 40%
150	R$201,60 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$144,00 — 12 Monate	R$57,60 — 40%
200	R$268,80 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$192,00 — 12 Monate	R$76,80 — 40%
250	R$336,00 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$240,00 — 12 Monate	R$96,00 — 40%
300	R$403,20 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$288,00 — 12 Monate	R$115,20 — 40%
400	R$537,60 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$384,00 — 12 Monate	R$153,60 — 40%
500	R$672,00 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$480,00 — 12 Monate	R$192,00 — 40%
600	R$806,40 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$576,00 — 12 Monate	R$230,40 — 40%
750	R$1.008,00 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$720,00 — 12 Monate	R$288,00 — 40%
1.000	R$1.344,00 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$960,00 — 12 Monate	R$384,00 — 40%
1.500	R$2.016,00 — nur Einzahlungen, ohne Fondsertrag	R$1.440,00 — 12 Monate	R$576,00 — 40%

📊 Die tatsächlich geltenden Sätze

CLT-Beschäftigte8 % des Bruttos
Auszubildende2 %
Hausangestellte8 % + 3,2 % Rücklage
Kündigung ohne Grund40 % Strafe
Aufhebungsvertrag20 % Strafe
EinzahlungsfristDer 20. des Folgemonats

Vier Fehler gängiger Rechner

Hausangestellte bekommen die 40 % nicht obendrauf. Die 3,2 %, die jeden Monat fließen, SIND diese Strafe, im Voraus gezahlt — beides zu addieren zählt dasselbe Geld doppelt.
Auszubildende zahlen 2 % ein, nicht 8 %. Ein Rechner mit 8 % vervierfacht ihren Kontostand auf dem Papier.
Der Aufhebungsvertrag nach Artikel 484-A zahlt 20 % und gibt nur 80 % des Guthabens frei.
Der 10-%-Sozialbeitrag wurde am 1. Januar 2020 abgeschafft. Wer ihn noch berechnet, rechnet nach dem Recht von 2019.

Ein Fonds, den der Arbeitgeber zahlt, nicht die Beschäftigten

Der Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ist eine Einzahlung, die der Arbeitgeber jeden Monat auf ein Konto der Caixa Econômica Federal im Namen der Beschäftigten leistet, geschaffen durch Gesetz 8.036 von 1990. Sie wird nicht vom Gehalt abgezogen, sondern kommt obendrauf — deshalb taucht sie nie in der Abzugsspalte der Lohnabrechnung auf. Fällig ist sie am 20. des Folgemonats, und das dreizehnte Gehalt trägt seine eigene Einzahlung. Das Geld ist nicht frei verfügbar: abrufbar bei Kündigung ohne wichtigen Grund, bei Rente, für den Wohnungskauf, bei schwerer Krankheit, oder über den saque-aniversário, der das Recht auf den vollen Abruf bei Kündigung gegen eine jährliche Teilzahlung im Geburtsmonat eintauscht.

Die Strafe kommt nicht aus dem Fonds

Kündigt der Arbeitgeber ohne wichtigen Grund, schuldet er zusätzlich 40 % von allem, was über den gesamten Vertrag eingezahlt wurde — nicht 40 % des aktuellen Guthabens, sondern der inflationsbereinigten Gesamteinzahlung. Seit der Reform von 2017 gibt es einen zweiten Weg: den Aufhebungsvertrag nach Artikel 484-A, bei dem die Strafe auf 20 % sinkt und nur 80 % des Guthabens abgerufen werden dürfen. Eigenkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund bringen weder Strafe noch Abruf. Bei Hausangestellten rechnet es sich anders, und fast kein Rechner bildet das ab: deren Arbeitgeber zahlt bereits 3,2 % monatlich als Vorschuss auf diese Strafe, sodass bei Kündigung schlicht die Rücklage freigegeben wird und keine 40 % hinzukommen. Kündigen die Beschäftigten selbst, geht die Rücklage an den Arbeitgeber zurück.

Wann man abrufen darf

Kündigung ohne wichtigen Grund: das gesamte Guthaben plus Strafe. Das ist der Fall, für den dieser Rechner gebaut ist.
Aufhebungsvertrag: 80 % des Guthabens und 20 % Strafe. Die übrigen 20 % bleiben auf dem Konto.
Wohnungskauf, Tilgung oder Ablösung eines Immobilienkredits über ein zugelassenes Institut.
Rente, oder das vollendete 70. Lebensjahr, je nachdem was früher eintritt.
Schwere Krankheit — Krebs, HIV, unheilbare Erkrankung — der Beschäftigten oder eines Angehörigen.
Saque-aniversário: ein Anteil pro Jahr, aber Verzicht auf den Abruf des Guthabens bei Kündigung. Nur die Strafe wird frei.

Wenn nie eingezahlt wurde

Prüfen Sie den Stand selbst in der FGTS-App oder im Online-Banking der Caixa. Ein fehlender Monat fällt sofort auf.
Ausstehende Einzahlungen lassen sich für die letzten fünf Jahre während des Vertrags und bis zwei Jahre nach dem Ausscheiden fordern.
Verspätete Einzahlungen ziehen Wertsicherung, Zinsen und eine Strafe nach sich, die an den Fonds geht, nicht an die Beschäftigten.
Eingezahlt wird auch während Krankschreibung bis fünfzehn Tage, Mutterschutz und Wehrdienst.
Das dreizehnte Gehalt hat seine eigene Einzahlung. Ein Jahr mit zwölf Gehältern ergibt dreizehn Einzahlungen.
Beschwerden gehen an das Ministério do Trabalho oder die Arbeitsgerichte; der Fonds treibt nichts für Sie ein.

Gelöste Beispiele

Ein CLT-Vertrag und eine Hausangestellte

Gehalt 2.000 R$, 12 Monate, CLT

Einzahlungen = 2.000 × 8 % × 12 = 1.920
Ohne wichtigen Grund: Strafe = 1.920 × 40 % = 768
Summe = 1.920 + 768

2.688 R$ vor dem Fondsertrag

3.000 R$, 24 Monate, Hausangestellte

Einzahlungen = 3.000 × 8 % × 24 = 5.760
Rücklage = 3.000 × 3,2 % × 24 = 2.304 — keine separaten 40 %
Summe = 5.760 + 2.304

8.064 R$, die Rücklage statt der Strafe

Häufig Gestellte Fragen

Wie wird das FGTS in Brasilien berechnet?

Der Arbeitgeber zahlt monatlich 8 % des Bruttogehalts auf ein Caixa-Konto im Namen der Beschäftigten ein, dazu eine Einzahlung auf das dreizehnte Gehalt. Auszubildende zahlen 2 % ein, Hausangestellte 8 % plus eine Rücklage von 3,2 %.

Wie funktioniert die 40-%-Strafe?

Bei Kündigung ohne wichtigen Grund schuldet der Arbeitgeber zusätzlich 40 % aller Einzahlungen des Vertrags, wertgesichert — nicht 40 % des aktuellen Guthabens. Beim Aufhebungsvertrag sinkt sie auf 20 %; Eigenkündigung und wichtiger Grund bringen keine.

Bekommen Hausangestellte die 40-%-Strafe?

Nein, und das ist der häufigste Fehler. Ihr Arbeitgeber zahlt bereits 3,2 % monatlich als Vorschuss auf die Strafe, sodass bei Kündigung ohne wichtigen Grund diese Rücklage einfach freigegeben wird. 40 % obendrauf zählen dasselbe Geld doppelt.

Entspricht das Guthaben den Einzahlungen?

Nein, das Guthaben ist höher. Die Einzahlungen bringen 3 % im Jahr plus TR, und seit 2017 schüttet der Fonds einen Teil seines Gewinns an die Kontoinhaber aus. Dieser Rechner gibt Einzahlungen und Strafe — das, was Sie gegen Ihre eigenen Abrechnungen prüfen können; der Caixa-Auszug nennt das echte Guthaben.

Wird das FGTS vom Gehalt abgezogen?

Nein. Der Arbeitgeber zahlt es zusätzlich zum Gehalt, deshalb steht es nie in der Abzugsspalte der Lohnabrechnung. Ein FGTS-Abzug wäre ein Fehler.

Was wurde aus dem 10-%-Sozialbeitrag?

Er wurde am 1. Januar 2020 durch Gesetz 13.932/2019 abgeschafft. Zuvor zahlten Arbeitgeber 10 % der Einzahlungen zusätzlich zur 40-%-Strafe an den Staat. Wer ihn noch aufschlägt, wendet aufgehobenes Recht an.