Abfindungsrechner

Berechnen Sie Ihre Abfindung, Liquidation oder Abschlusszahlung für Mexiko und Lateinamerika. Einschließlich ISR, SDI, Urlaubstabelle und gesetzliche Entschädigung.

Referenztabelle

Bruttogehalt	Gesamt-Nettozahlung	Finiquito (Abrechnung)	Liquidación (Entschädigung)
1.000	$947,27	$956,62	Nicht anwendbar (Kündigung)
2.000	$1.879,40	$1.913,24	Nicht anwendbar (Kündigung)
2.500	$2.345,46	$2.391,55	Nicht anwendbar (Kündigung)
5.000	$4.675,79	$4.783,11	Nicht anwendbar (Kündigung)
7.500	$7.006,01	$7.174,66	Nicht anwendbar (Kündigung)
10.000	$9.293,48	$9.566,21	Nicht anwendbar (Kündigung)
12.500	$11.580,95	$11.957,76	Nicht anwendbar (Kündigung)
15.000	$13.832,56	$14.349,32	Nicht anwendbar (Kündigung)
20.000	$18.253,09	$19.132,42	Nicht anwendbar (Kündigung)
25.000	$22.627,52	$23.915,53	Nicht anwendbar (Kündigung)
30.000	$27.001,96	$28.698,63	Nicht anwendbar (Kündigung)
40.000	$35.725,76	$38.264,84	Nicht anwendbar (Kündigung)
50.000	$44.391,98	$47.831,05	Nicht anwendbar (Kündigung)
75.000	$65.642,55	$71.746,58	Nicht anwendbar (Kündigung)
100.000	$86.688,22	$95.662,10	Nicht anwendbar (Kündigung)

Kennen Sie Ihre Rechte

Ihr Arbeitgeber muss das Finiquito sofort oder innerhalb von 3 Werktagen zahlen. Verzögerungen sind illegal — kontaktieren Sie PROFEDET (800-911-7877).
Unterschreiben Sie NIEMALS Ihr Finiquito, wenn der Betrag falsch aussieht. Einmal unterschrieben, ist es sehr schwer, mehr zu beanspruchen. Sie haben 1 Jahr für eine Klage.
Wenn Sie gekündigt wurden, haben Sie Anspruch auf Finiquito PLUS Liquidación. Bei eigener Kündigung erhalten Sie nur Finiquito. Lassen Sie nicht zu, dass Arbeitgeber eine Kündigung als 'Resignation' bezeichnen.
Prima de antigüedad (12 Tage/Jahr) ist auf das 2-fache des Mindestlohns begrenzt ($630,08/Tag in 2026). Bei Eigenkündigung gilt es nur nach 15+ Dienstjahren.

Finiquito vs Liquidación: Was ist der Unterschied?

In Mexiko gibt es zwei verschiedene Zahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das 'Finiquito' (Abrechnung) umfasst alle verdienten, aber unbezahlten Vergütungen: unbezahlte Gehaltstage, anteiliger Aguinaldo (Weihnachtsbonus), anteilige Urlaubstage und Urlaubsprämie (Prima Vacacional). Jeder Arbeiter erhält Finiquito unabhängig vom Kündigungsgrund — Eigenkündigung, Kündigung oder einvernehmliche Trennung. Die 'Liquidación' (Abfindung/Entschädigung) ist ZUSÄTZLICHE Vergütung, die NUR gezahlt wird, wenn der Arbeiter ohne gerechtfertigten Grund gekündigt wird (Despido Injustificado). Sie umfasst: 3 Monate des integrierten Tageslohns (Indemnización Constitucional, Art. 48 LFT), 20 Tage pro Arbeitsjahr (Art. 50 LFT, in bestimmten Fällen) und Prima de Antigüedad (12 Tage pro Jahr, Art. 162 LFT). Die Gesamtsumme für ungerechtfertigte Kündigung kann 6-15+ Monatsgehälter je nach Betriebszugehörigkeit betragen, was eine korrekte Berechnung entscheidend macht.

Wie wird jedes Konzept berechnet?

Alle Berechnungen beginnen mit dem Tageslohn (Monatlich ÷ 30). Für die Entschädigung wird das Salario Diario Integrado (SDI) verwendet — dies beinhaltet den anteiligen Wert von Aguinaldo und Prima Vacacional, eingebaut in den Tagessatz. Der SDI-Faktor für Mindestleistungen (15 Tage Aguinaldo, 25% Prima Vacacional auf 12 Urlaubstage) beträgt etwa 1,0493. Unbezahlte Tage sind einfach der Tageslohn mal gearbeitete Tage in der aktuellen Periode. Anteiliger Aguinaldo ist (15 ÷ 365) × gearbeitete Tage dieses Jahr × Tageslohn. Urlaubstage werden nach Betriebszugehörigkeit anhand der offiziellen LFT-Tabelle bestimmt (12 Tage für Jahr 1, steigend auf 20 bis Jahr 5, dann +2 alle 5 Jahre). Die Urlaubsprämie beträgt 25% der Urlaubsbezahlung. Bei Kündigungen beträgt die Entschädigung 90 × SDI, und Prima de Antigüedad ist 12 × Jahre × MIN(Tageslohn, 2×Mindestlohn). ISR wird separat für Finiquito (normal Art. 96) und Entschädigung (Art. 95, mit 90 UMA Befreiung) berechnet.

Wichtige Überlegungen

Das Finiquito muss am selben Tag oder innerhalb von 3 Werktagen nach Kündigung bezahlt werden. Es gibt keine rechtliche Ausrede für Verzögerungen — Ihr Arbeitgeber kann es nicht wegen 'Papierkram' zurückhalten.
Sie haben genau 1 Jahr ab Kündigungsdatum, um eine Arbeitsklage für unbezahlte Beträge einzureichen (Art. 516 LFT). Warten Sie nicht — Beweise werden mit der Zeit schwerer zu sammeln.
Seit der Reform 2023 ('Vacaciones Dignas') beginnen Mindesturlaubstage bei 12 (nicht 6) pro Jahr. Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber die aktualisierte Tabelle verwendet.
Prima de Antigüedad bei freiwilliger Kündigung ist NUR bei 15+ Arbeitsjahren verpflichtend. Bei Kündigungen wird sie immer gezahlt, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Das SDI (Integrierter Tageslohn) ist immer höher als Ihr regulärer Tageslohn, da es anteiliges Aguinaldo und Prima Vacacional beinhaltet. Dies ist die Basis für Entschädigungsberechnungen.
Wenn Sie glauben, Ihre Kündigung war ungerechtfertigt, bietet PROFEDET KOSTENLOSE Rechtsvertretung. Rufen Sie 800-911-7877 an oder besuchen Sie gob.mx/profedet.

Was Sie je nach Kündigungsgrund erhalten

Freiwillige Kündigung: Unbezahlte Tage + anteiliger Aguinaldo + anteiliger Urlaub + Prima Vacacional. KEINE Entschädigung. Prima de Antigüedad nur bei 15+ Jahren.
Ungerechtfertigte Kündigung: Alles aus Finiquito PLUS 90 Tage × SDI (verfassungsrechtliche Entschädigung) + 20 Tage × Jahre × SDI + Prima de Antigüedad (12 Tage/Jahr, immer).
Einvernehmliche Trennung: Finiquito + verhandelte Entschädigung (meist ähnlich wie Kündigung). Alles muss schriftlich dokumentiert und von beiden Parteien unterzeichnet werden.
Vertragsende: Wie Kündigung — nur Finiquito (unbezahlte Tage, anteiliger Aguinaldo, Urlaub, Prima Vacacional). Keine Entschädigung.
Gerechtfertigte Kündigung (Art. 47): Nur Finiquito. Der Arbeitgeber muss beweisen, dass der Grund gerechtfertigt war (Diebstahl, Gewalt, wiederholtes Fehlen, etc.).
Unternehmenssschließung: Vollständige Liquidación gilt — 3 Monate + 20 Tage/Jahr + Prima de Antigüedad + alle ausstehenden Finiquito-Beträge.

Berechnungsbeispiele

Schritt-für-Schritt reale Szenarien

Kündigung nach 3 Jahren ($15.000/Monat)

Tageslohn: $15.000 ÷ 30 = $500
Unbezahlte Tage (10): $500 × 10 = $5.000
Aguinaldo anteilig (6 Monate = 182 Tage): (15÷365) × 182 × $500 = $3.739,73
Urlaubstage (Jahr 3 = 16 Tage): (16÷365) × 182 × $500 = $3.989,04
Prima Vacacional: $3.989,04 × 25% = $997,26

Gesamt-Finiquito: ~$13.726. Keine Liquidación (freiwillige Kündigung).

Ungerechtfertigte Kündigung nach 5 Jahren ($20.000/Monat)

Tageslohn: $666,67 | SDI-Faktor 1,0493 → SDI: $699,53
Finiquito: unbezahlte Tage + Aguinaldo + Urlaub + Prima ≈ $15.200
Entschädigung (90 Tage): 90 × $699,53 = $62.957,70
20 Tage/Jahr: 20 × 5 × $699,53 = $69.953,00
Prima Antigüedad: 12 × 5 × MIN($666,67, $630,08) = $37.804,80

Gesamt: ~$185.915. Etwa 9,3 Monatsgehälter.

Häufig Gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Finiquito und Liquidación?

Finiquito ist die Zahlung ausstehender Vergütungen (unbezahltes Gehalt, anteiliger Aguinaldo, Urlaub, Prima Vacacional) und wird bei ALLEN Kündigungen gezahlt. Liquidación ist ZUSÄTZLICHE Entschädigung (3 Monatsgehälter + 20 Tage/Jahr + Prima de Antigüedad), die NUR bei ungerechtfertigten Kündigungen gezahlt wird. Sie erhalten immer Finiquito; Sie erhalten nur Liquidación, wenn Sie unrechtmäßig gekündigt wurden.

Wie lange hat mein Arbeitgeber Zeit, mich zu bezahlen?

Das Finiquito muss sofort bei Kündigung oder innerhalb von höchstens 3 Werktagen bezahlt werden. Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, die längere Verzögerungen erlaubt. Wenn Ihr Arbeitgeber nicht zahlt, kontaktieren Sie PROFEDET unter 800-911-7877 für kostenlose Rechtsberatung.

Was ist das SDI (Salario Diario Integrado)?

Das SDI ist Ihr Tageslohn plus der anteilige Wert Ihrer Leistungen (Aguinaldo und Prima Vacacional). Für gesetzliche Mindestleistungen (15 Tage Aguinaldo, 25% Prima auf Urlaub) beträgt der SDI-Faktor etwa 1,0493. Entschädigung wird immer auf SDI berechnet, nicht auf Ihren regulären Tageslohn.

Erhalte ich Prima de Antigüedad, wenn ich kündige?

Nur wenn Sie 15 oder mehr Jahre im Unternehmen gearbeitet haben (Art. 162 LFT). Bei ungerechtfertigten Kündigungen wird Prima de Antigüedad IMMER gezahlt, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Sie wird als 12 Tage pro Dienstjahr berechnet, begrenzt auf das 2-fache des täglichen Mindestlohns ($630,08/Tag in 2026).

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Seit der Reform 'Vacaciones Dignas' 2023: Jahr 1 = 12 Tage, Jahr 2 = 14, Jahr 3 = 16, Jahr 4 = 18, Jahr 5 = 20. Danach +2 Tage alle 5 Jahre (Jahre 6-10 = 22, Jahre 11-15 = 24, etc.). Die alte Tabelle mit 6 Tagen für Jahr 1 ist nicht mehr gültig.

Wird das Finiquito besteuert?

Ja, teilweise. Unbezahlte Tage werden als reguläres Einkommen besteuert. Aguinaldo ist bis zu 30 UMA ($3.519,30) befreit. Prima Vacacional ist bis zu 15 UMA ($1.759,65) befreit. Entschädigung ist bis zu 90 UMA ($10.557,90) befreit. Prima de Antigüedad ist bis zu 90 UMA befreit. Nur Beträge über diesen Schwellenwerten zahlen ISR.

Was, wenn ich denke, mein Finiquito-Betrag ist falsch?

Unterschreiben Sie das Dokument NICHT. Einmal unterschrieben, ist es sehr schwierig, zusätzliche Beträge zu beanspruchen. Verwenden Sie diesen Rechner zur Überprüfung der Zahlen, dann kontaktieren Sie PROFEDET (800-911-7877) für kostenlose rechtliche Prüfung. Sie haben 1 Jahr ab Kündigung für eine Klage (Art. 516 LFT).

Erhält man bei einvernehmlicher Trennung dasselbe wie bei Kündigung?

Nicht automatisch. Bei einvernehmlichen Trennungen werden die Bedingungen verhandelt. Die meisten Arbeitgeber bieten ähnlich wie bei ungerechtfertigter Kündigung (3 Monate + Prima de Antigüedad), um Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Verhandeln Sie immer schriftlich und akzeptieren Sie nicht weniger als das Gesetz für eine Kündigung vorsieht.