Urlaubsanspruch- und Urlaubsgeldrechner nach Land

Tage und Urlaubsentgelt nach dem Recht des jeweiligen Landes — Kalendertage gegen Arbeitstage, und der Urlaubszuschlag, den tatsächlich nur zwei zahlen.

Referenztabelle

Monatsgehalt	Urlaubsentgelt	Ihnen zustehende Tage	Tageswert
1.000	MX$500,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$33,33 pro Tag — Monatsteiler 30
2.000	MX$1.000,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$66,67 pro Tag — Monatsteiler 30
2.500	MX$1.250,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$83,33 pro Tag — Monatsteiler 30
5.000	MX$2.500,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$166,67 pro Tag — Monatsteiler 30
7.500	MX$3.750,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$250,00 pro Tag — Monatsteiler 30
10.000	MX$5.000,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$333,33 pro Tag — Monatsteiler 30
12.500	MX$6.250,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$416,67 pro Tag — Monatsteiler 30
15.000	MX$7.500,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$500,00 pro Tag — Monatsteiler 30
20.000	MX$10.000,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$666,67 pro Tag — Monatsteiler 30
25.000	MX$12.500,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$833,33 pro Tag — Monatsteiler 30
30.000	MX$15.000,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$1.000,00 pro Tag — Monatsteiler 30
40.000	MX$20.000,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$1.333,33 pro Tag — Monatsteiler 30
50.000	MX$25.000,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$1.666,67 pro Tag — Monatsteiler 30
75.000	MX$37.500,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$2.500,00 pro Tag — Monatsteiler 30
100.000	MX$50.000,00	12 Arbeitstage — Art. 76 y 80 LFT	MX$3.333,33 pro Tag — Monatsteiler 30

🌎 Tage im ersten vollen Jahr

Mexiko12 Arbeitstage + 25 %
Brasilien30 Kalendertage + ⅓
Kolumbien15 Arbeitstage
Dominik. Rep.14 Arbeitstage
Spanien und Peru30 Kalendertage
Argentinien14 Kalendertage

Vier Dinge, die die Zahl verändern

Kalendertage sind keine Arbeitstage. Brasiliens 30 Kalendertage sind rund 22 Arbeitstage — sie ohne diesen Hinweis mit Mexikos 12 Arbeitstagen zu vergleichen, vergleicht Unterschiedliches.
Nur Mexiko und Brasilien zahlen einen Urlaubszuschlag: 25 % und ein Drittel. Ihn anderswo anzusetzen bläht das Ergebnis um ein Viertel oder mehr auf.
Mexiko hat sich 2023 geändert. Das erste Jahr stieg von sechs auf zwölf Tage, und das halbe Netz sagt weiter sechs.
Argentinien teilt das Monatsgehalt durch 25, nicht durch 30 — der Urlaubstag ist dort also mehr wert als ein gewöhnlicher.

Dasselbe Wort, acht verschiedene Regeln

Beim Urlaub geht der Ländervergleich am schnellsten schief, weil sich schon die Einheit ändert. Brasilien und Spanien gewähren dreißig Tage, aber Kalendertage samt Wochenenden — real etwa zweiundzwanzig Arbeitstage. Mexiko gewährt im ersten Jahr zwölf Tage und Kolumbien fünfzehn, doch das sind Arbeitstage, sodass der Abstand weit kleiner ist, als dreißig gegen zwölf vermuten lässt. Darüber liegt der Urlaubszuschlag, den es nur in zwei dieser Länder gibt: Mexiko legt 25 % auf das Entgelt der Urlaubstage, Brasilien ein Drittel, und überall sonst bezieht man während der Abwesenheit schlicht das normale Gehalt. Ein Fehler bei einem der beiden Punkte verschiebt die Antwort um ein Viertel oder mehr.

Was die Betriebszugehörigkeit ändert

Mehrere dieser Länder erhöhen die Tage mit den Dienstjahren, und keines tut es gleich. Mexiko steigt von zwölf Tagen im ersten Jahr in Zweierschritten bis zwanzig im fünften und danach um zwei je weitere fünf Jahre. Argentinien springt in Stufen: vierzehn Tage unter fünf Jahren, einundzwanzig unter zehn, achtundzwanzig unter zwanzig, darüber fünfunddreißig. Die Dominikanische Republik bewegt sich ein einziges Mal, von vierzehn auf achtzehn Tage nach fünf Jahren. Brasilien, Spanien, Peru, Kolumbien und Chile heben das gesetzliche Minimum gar nicht mit der Dienstzeit an — deshalb kommen dort zusätzliche Tage meist aus dem Tarifvertrag. Die Zahl hier ist stets das gesetzliche Minimum: ein Vertrag darf mehr geben, nie weniger.

Regeln, die man kennen sollte

Urlaub darf während des laufenden Arbeitsverhältnisses nicht durch Geld ersetzt werden. Erst beim Ausscheiden wird der offene Rest ausgezahlt.
In Brasilien dürfen bis zu einem Drittel der Tage zurückverkauft werden — das abono pecuniário — aber nur ein Drittel und nur auf eigenen Wunsch.
In Mexiko sind die Tage binnen sechs Monaten nach dem Jahrestag zu nehmen, und der Arbeitgeber muss mindestens zwölf zusammenhängende gewähren.
Feiertage innerhalb eines Kalendertage-Zeitraums werden aufgezehrt; innerhalb eines Arbeitstage-Zeitraums nicht.
Krankheit während des Urlaubs unterbricht ihn in Spanien und Brasilien: diese Tage werden nachgeholt, nicht verloren.
Nicht genommener Urlaub aus Vorjahren verfällt nicht einfach, doch die Frist zur Geltendmachung ist in den meisten dieser Länder kurz.

Häufige Fehler

Einen Urlaubszuschlag in einem Land anzusetzen, das keinen kennt. Das überzeichnet die Zahlung um 25 % oder 33 %.
Kalendertage wie Arbeitstage zu behandeln, was die Freizeit um rund ein Drittel überzeichnet.
Für Mexikos erstes Jahr sechs Tage zu nehmen. Das war die Regel vor der Reform von 2023.
In Argentinien das Monatsgehalt durch 30 zu teilen, wo der gesetzliche Urlaubsteiler 25 ist.
Den anteiligen Anspruch beim Ausscheiden zu vergessen. Nicht genommene Tage werden immer mit der Endabrechnung gezahlt.
Anzunehmen, das gesetzliche Minimum sei das, was der Vertrag gibt. Tarifverträge verbessern es regelmäßig.

Gelöste Beispiele

Mit Zuschlag und ohne

Mexiko, 15.000 $ im Monat, 1 Jahr

Tageswert = 15.000 ÷ 30 = 500
12 Tage × 500 = 6.000
Zuschlag 25 % auf 6.000 = 1.500

7.500 $ — 12 Arbeitstage

Dominik. Rep., 30.000 RD$, 3 Jahre

Tageswert = 30.000 ÷ 23,83 = 1.258,92
14 Arbeitstage × 1.258,92
Hier gibt es keinen Urlaubszuschlag

17.624,84 RD$ — 14 Arbeitstage

Häufig Gestellte Fragen

Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?

Das hängt vom Land und der Dienstzeit ab. Mexiko gibt im ersten Jahr zwölf Arbeitstage und steigert mit der Dienstzeit; Kolumbien fünfzehn Arbeitstage; die Dominikanische Republik vierzehn; Brasilien, Spanien und Peru dreißig Kalendertage; Argentinien vierzehn Kalendertage mit Stufen nach oben.

Was unterscheidet Kalender- von Arbeitstagen?

Kalendertage schließen Wochenenden und Feiertage ein, Arbeitstage nicht. Brasiliens dreißig Kalendertage ergeben rund zweiundzwanzig Arbeitstage — also nicht das Dreifache von Mexikos zwölf, was die Schlagzahlen sonst nahelegen.

Was ist der Urlaubszuschlag?

Eine Zahlung zusätzlich zum Gehalt für die Urlaubstage. Mexiko zahlt 25 % nach Artikel 80 des Bundesarbeitsgesetzes, Brasilien ein Drittel kraft Verfassung. Kolumbien, die Dominikanische Republik, Spanien, Peru, Argentinien und Chile zahlen keinen.

Darf mein Arbeitgeber mich statt der Tage auszahlen?

Nicht im laufenden Arbeitsverhältnis — Sinn des Anspruchs ist die Erholung. Brasilien ist die teilweise Ausnahme und erlaubt den Rückverkauf von höchstens einem Drittel der Tage. Beim Ausscheiden wird der offene Rest stets ausgezahlt.

Wie wird der Urlaub beim Ausscheiden berechnet?

Anteilig zur Zeit seit dem letzten Jahrestag. Die Tage wachsen Monat für Monat an, ein halbes Jahr ergibt also die Hälfte — ausgezahlt mit der Endabrechnung samt dem Zuschlag, den das Land verlangt.

Ist das das Minimum oder was ich bekomme?

Es ist das gesetzliche Minimum. Vertrag, Tarifvertrag oder betriebliche Regelung können mehr Tage oder einen besseren Zuschlag geben, und viele tun es. Weniger dürfen sie nie geben.