Cesantías-Rechner (Kolumbien)

Berechnen Sie die kolumbianischen Cesantías und die 12 % Zinsen, die direkt an die Beschäftigten gehen — der Teil, den Arbeitgeber am häufigsten vergessen.

Referenztabelle

Monatsgehalt	Cesantías	12 % Zinsen für Sie	Cesantías plus Zinsen
100.000	$300.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$36.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$336.000,00
200.000	$400.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$48.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$448.000,00
250.000	$450.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$54.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$504.000,00
500.000	$700.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$84.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$784.000,00
750.000	$950.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$114.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$1.064.000,00
1.000.000	$1.200.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$144.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$1.344.000,00
1.250.000	$1.450.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$174.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$1.624.000,00
1.500.000	$1.700.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$204.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$1.904.000,00
2.000.000	$2.200.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$264.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$2.464.000,00
2.500.000	$2.700.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$324.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$3.024.000,00
3.000.000	$3.000.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$360.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$3.360.000,00
4.000.000	$4.000.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$480.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$4.480.000,00
5.000.000	$5.000.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$600.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$5.600.000,00
7.500.000	$7.500.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$900.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$8.400.000,00
10.000.000	$10.000.000,00 — in Ihren Fonds eingezahlt	$1.200.000,00 — im Januar an Sie gezahlt	$11.200.000,00

🗓️ Fristen und Strafe

Zinsen an die BeschäftigtenBis 31. Januar
Cesantías an den FondsBis 14. Februar
Wer die Zinsen erhältDie Beschäftigten direkt
Wer die Cesantías erhältEin zugelassener Fonds
Strafe bei VerzugEin Tageslohn pro Tag
Obergrenze der StrafeKeine

Was dieser Rechner ergänzt

Die 12 % Zinsen sind eine eigene Zahlung an Sie, nicht an den Fonds. Hat Ihr Arbeitgeber nur die Cesantías eingezahlt, schuldet er sie Ihnen weiterhin.
Die Zinsen richten sich nach den gearbeiteten Tagen: ein unvollständiges Jahr bringt weniger, aber nie null.
Die Fahrtkostenzulage erhöht die Grundlage, und da die Zinsen ein Prozentsatz der Cesantías sind, kostet ihr Weglassen doppelt.
Eine verspätete Einzahlung kostet den Arbeitgeber einen Tageslohn je Verzugstag, ohne Obergrenze. Das ist der Hebel, den das Gesetz gibt.

Ersparnisse, die der Arbeitgeber für Sie verwahrt

Cesantías sind ein Monatsgehalt für jedes gearbeitete Jahr, das der Arbeitgeber zurücklegt und nach Artikel 249 des kolumbianischen Arbeitsgesetzbuchs in einen Fonds auf den Namen der Beschäftigten einzahlt. Sie entstanden als Arbeitslosenversicherung in einer Zeit ohne staatliche Leistung: Geld, auf das man zwischen zwei Anstellungen zurückgreifen konnte. Seit Gesetz 50 von 1990 behält der Arbeitgeber das Geld nicht mehr in den eigenen Büchern, sondern muss es jährlich an einen zugelassenen Fonds überweisen — daher die Frist zum 14. Februar und die Verzugsstrafe. Vorzeitig abrufen lässt es sich nur aus drei Gründen: Kauf oder Verbesserung einer Wohnung, Ausbildung, oder Arbeitslosigkeit. Sie sind etwas anderes als die Prima de Servicios, eine weitere Leistung auf derselben Grundlage.

Die 12 %, die direkt an die Beschäftigten gehen

Zusätzlich zu den Cesantías verpflichtet Gesetz 52 von 1975 den Arbeitgeber, 12 % Jahreszinsen auf den während des Jahres gehaltenen Saldo zu zahlen, anteilig nach gearbeiteten Tagen. Dieses Geld geht nicht an den Fonds, sondern direkt an die Beschäftigten, in bar, spätestens am 31. Januar. Es ist die am häufigsten übergangene Zahlung der kolumbianischen Lohnabrechnung, denn wer die Cesantías korrekt eingezahlt hat, hält die Pflicht meist für erfüllt. Bei einem Mindestlohn samt Fahrtkostenzulage liegen die Zinsen bei rund zweihunderttausend Pesos im Jahr: klein genug, um unbemerkt zu bleiben, und groß genug, um sie einzufordern — auch rückwirkend für die Jahre, in denen sie nie gezahlt wurden.

Wann man sie abrufen darf

Wohnen: Kauf, Bau, Verbesserung oder Tilgung eines Wohnungskredits. Der Fonds zahlt an den Verkäufer oder die Bank, nicht an die Beschäftigten.
Ausbildung: die eigene, die des Ehepartners oder die der Kinder, an einer anerkannten Einrichtung.
Arbeitslosigkeit: der gesamte Saldo, sobald das Arbeitsverhältnis endet, aus welchem Grund auch immer.
Sonst nichts. Ein Fonds, der außerhalb dieser drei Gründe auszahlt, handelt gesetzwidrig, und das Geld wird steuerpflichtig.
Die Zinsen liegen nicht beim Fonds, es gibt also nichts abzurufen: sie sollten jeden Januar bereits ausgezahlt sein.
Ein vorzeitiger Abruf senkt den Saldo, auf dem die Zinsen des Folgejahres berechnet werden — ein Kostenpunkt, den fast niemand einrechnet.

Wer Anspruch hat

Alle Beschäftigten mit gewöhnlichem Arbeitsvertrag, ab dem ersten Tag: es gibt keine Mindestdauer.
Hausangestellte, deren Cesantías genauso verpflichtend sind wie die aller anderen und am seltensten eingezahlt werden.
Befristete und Teilzeitverträge, anteilig nach gearbeiteten Tagen.
Nicht Beschäftigte mit Salario Integral, das die Cesantías bereits im Gehalt enthält.
Nicht selbstständige Dienstleister, wobei eine Fehleinstufung vor dem Arbeitsgericht angefochten werden kann.
Bauarbeiter und Gelegenheitsbeschäftigte haben ein eigenes Regime mit anderen Einzahlungsregeln.

Gelöste Beispiele

Ein volles Jahr und ein Halbjahr

Mindestlohn, volles Jahr

Grundlage = 1.423.500 + 200.000 Zulage = 1.623.500
Cesantías = 1.623.500 × 360 ÷ 360 = 1.623.500
Zinsen = 1.623.500 × 360 × 12 % ÷ 360 = 194.820

1.623.500 $ an den Fonds und 194.820 $ an die Beschäftigten

Gehalt 3.000.000 $, 180 Tage

Über zwei Mindestlöhnen (2.847.000), also ohne Zulage
Cesantías = 3.000.000 × 180 ÷ 360 = 1.500.000
Zinsen = 1.500.000 × 180 × 12 % ÷ 360 = 90.000

1.500.000 $ plus 90.000 $ Zinsen

Häufig Gestellte Fragen

Wie werden Cesantías in Kolumbien berechnet?

Multiplizieren Sie das Grundgehalt mit den gearbeiteten Tagen des Zeitraums und teilen Sie durch 360. Die Grundlage ist das Gehalt plus Fahrtkostenzulage, wenn Sie bis zu zwei Mindestlöhne verdienen. Ein volles Jahr ergibt genau ein Monatsgehalt.

Wie werden die 12 % Zinsen berechnet?

Multiplizieren Sie die Cesantías mit den gearbeiteten Tagen, dann mit 12 %, und teilen Sie durch 360. Ein volles Jahr bringt die vollen 12 % des Saldos, ein unvollständiges anteilig. Gezahlt wird an die Beschäftigten, nicht an den Fonds.

Wann muss der Arbeitgeber zahlen?

Die Zinsen gehen bis zum 31. Januar an die Beschäftigten, die Cesantías bis zum 14. Februar an einen zugelassenen Fonds. Zwei getrennte Zahlungen mit zwei Fristen und zwei Empfängern.

Was passiert bei verspäteter Einzahlung?

Artikel 99 des Gesetzes 50 von 1990 sieht einen Tageslohn je Verzugstag vor, ohne Obergrenze. Sie läuft ab dem 15. Februar bis zur tatsächlichen Einzahlung und wird vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht.

Kann ich die Cesantías im laufenden Arbeitsverhältnis abrufen?

Nur für Wohnen oder Ausbildung. Jeder andere vorzeitige Abruf ist gesetzwidrig und senkt zudem den Saldo, auf dem die Zinsen des Folgejahres berechnet werden.

Zählt die Fahrtkostenzulage bei den Cesantías?

Ja. Wer bis zu zwei Mindestlöhne verdient, rechnet sie zur Grundlage hinzu, genau wie bei der Prima de Servicios. Und da die Zinsen ein Prozentsatz der Cesantías sind, kostet ihr Weglassen bei beiden Zahlen.