Prima de Servicios Rechner

Berechnen Sie Kolumbiens gesetzliche Sonderzahlung — mit der Fahrtkostenzulage in der Bemessungsgrundlage, die fast alle Rechner weglassen, und dem 360-Tage-Jahr.

Referenztabelle

Monatsgehalt	Zustehende Prämie	Bemessungsgrundlage	Gezählte Tage
100.000	$150.000,00	$300.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
200.000	$200.000,00	$400.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
250.000	$225.000,00	$450.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
500.000	$350.000,00	$700.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
750.000	$475.000,00	$950.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
1.000.000	$600.000,00	$1.200.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
1.250.000	$725.000,00	$1.450.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
1.500.000	$850.000,00	$1.700.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
2.000.000	$1.100.000,00	$2.200.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
2.500.000	$1.350.000,00	$2.700.000,00 — mit Fahrtkostenzulage	180 Tage
3.000.000	$1.500.000,00	$3.000.000,00 — ohne Fahrtkostenzulage	180 Tage
4.000.000	$2.000.000,00	$4.000.000,00 — ohne Fahrtkostenzulage	180 Tage
5.000.000	$2.500.000,00	$5.000.000,00 — ohne Fahrtkostenzulage	180 Tage
7.500.000	$3.750.000,00	$7.500.000,00 — ohne Fahrtkostenzulage	180 Tage
10.000.000	$5.000.000,00	$10.000.000,00 — ohne Fahrtkostenzulage	180 Tage

📅 Die gesetzlichen Fristen

Erste RateBis 30. Juni
Zweite RateBis 20. Dezember
Pro Jahr30 Gehaltstage
Pro Rate15 Tage
Gesetzliches Jahr360 Tage
Beim AusscheidenAnteilig

Was fast alle falsch machen

Die Fahrtkostenzulage gehört zur Bemessungsgrundlage. Wer bis zu zwei Mindestlöhne verdient und sie weglässt, kürzt die Prämie fast um den Zulagenbetrag selbst.
Geteilt wird durch 360, nicht durch 365. Das kolumbianische Arbeitsrecht rechnet für Sozialleistungen mit 360 Tagen; 365 nimmt rund 1,4 % weg.
Die Prämie ist kein Geschenk und kein freiwilliger Bonus: sie ist eine Pflicht aus Artikel 306, und verspätete Zahlung zieht Sanktionen nach sich.
Sie wird in zwei Raten gezahlt, nicht in einer. Wer im Juni rechnet, nimmt die Tage dieses Halbjahrs, nicht die des ganzen Jahres.

Ein dreizehnter Monat, halbiert

Die Prima de Servicios sind dreißig Gehaltstage, die jeder Arbeitgeber in Kolumbien jedem Beschäftigten jedes Jahr schuldet, geregelt in Artikel 306 des Código Sustantivo del Trabajo. Sie ist weder Leistungsbonus noch freiwillige Zuwendung, sondern gesetzlich vorgeschriebenes aufgeschobenes Entgelt, gezahlt in zwei Hälften — die erste bis zum 30. Juni, die zweite bis zum 20. Dezember. Historisch stand sie für den Anteil der Beschäftigten am Unternehmensgewinn, daher der Name Dienstprämie statt Bonus. Seit dem Gesetz 1788 von 2016 gilt sie auch für Hausangestellte, die jahrzehntelang ausgeschlossen waren und bis heute am häufigsten leer ausgehen.

Gehalt plus Zulage, geteilt durch 360

Die Formel lautet Grundgehalt mal gearbeitete Tage im Zeitraum, geteilt durch 360. Zwei Details entscheiden über die Richtigkeit. Erstens ist die Grundlage nicht nur das Gehalt: verdient die Person bis zu zwei Mindestlöhne, kommt die Fahrtkostenzulage hinzu, denn das Gesetz behandelt sie bei Sozialleistungen wie Entgelt. Zweitens ist der Teiler 360 und nicht 365, weil das kolumbianische Arbeitsrecht mit Handelsjahren aus zwölf Dreißig-Tage-Monaten rechnet. Ein Fehler bei einem der beiden Punkte liefert eine Zahl, die nah genug wirkt, um unbemerkt zu bleiben — allein die fehlende Zulage kann bei Mindestlohn zweihunderttausend Pesos ausmachen, zweimal im Jahr.

Die sechs Fehler

Die Fahrtkostenzulage aus der Grundlage lassen. Beim Mindestlohn der größte Einzelfehler, und er wiederholt sich zweimal jährlich.
Durch 365 teilen. Das gesetzliche Jahr für Sozialleistungen hat 360 Tage, der Unterschied liegt bei rund 1,4 %.
Nur tatsächlich gearbeitete Tage zählen und Krankheitstage abziehen. Urlaub, Feiertage und Krankheit zählen zum Zeitraum.
Variable Bezüge ausklammern. Provisionen und regelmäßige Überstunden gehören zum Durchschnittsentgelt, das die Grundlage speist.
Annehmen, wer kündigt, verliere die Prämie. Sie wird anteilig für die gearbeiteten Tage gezahlt, unabhängig vom Grund des Ausscheidens.
Sie auf einen Integralvertrag anwenden. Über zehn Mindestlöhne schließt dieses Modell sie bereits ein.

Wer Anspruch hat

Jede Person mit gewöhnlichem Arbeitsvertrag, unabhängig von Dauer oder Befristung.
Hausangestellte, seit dem Gesetz 1788 von 2016. Zuvor ausdrücklich ausgeschlossen, und die Nichtzahlung ist weiterhin verbreitet.
Teilzeitkräfte, im Verhältnis zur geleisteten Zeit. Eine Mindestdauer für den Anspruch gibt es nicht.
Wer im Zeitraum ausgeschieden ist, anteilig zu den gearbeiteten Tagen, ausgezahlt mit der Endabrechnung.
Nicht bei Integralgehalt über zehn Mindestlöhnen: dieses Modell enthält die Sozialleistungen bereits.
Nicht bei Dienstleistungsverträgen — wobei Scheinselbstständigkeit häufig ist und angefochten werden kann.

Gelöste Beispiele

Mit und ohne Zulage

Mindestlohn, volles Halbjahr

Grundlage = 1.423.500 + 200.000 Zulage = 1.623.500
1.623.500 × 180 ÷ 360
= 811.750

811.750 $ — die Zulage bringt 100.000 $

Gehalt 3.000.000 $, 90 Tage

Über zwei Mindestlöhnen (2.847.000), also ohne Zulage
3.000.000 × 90 ÷ 360
= 750.000

750.000 $ für einen Teilzeitraum

Häufig Gestellte Fragen

Wie wird die Prima de Servicios berechnet?

Grundgehalt mal gearbeitete Tage im Zeitraum, geteilt durch 360. Die Grundlage ist das Gehalt plus Fahrtkostenzulage, wenn bis zu zwei Mindestlöhne verdient werden. Ein volles Halbjahr ergibt fünfzehn Gehaltstage, ein volles Jahr dreißig.

Zählt die Fahrtkostenzulage mit?

Ja. Bei Verdiensten bis zu zwei Mindestlöhnen kommt sie zur Grundlage hinzu, weil das Gesetz sie bei Sozialleistungen wie Entgelt behandelt. Sie wegzulassen ist der häufigste Fehler und kostet beim Mindestlohn rund hunderttausend Pesos je Rate.

Wann muss die Prämie gezahlt werden?

Die erste Rate bis zum 30. Juni, die zweite bis zum 20. Dezember, nach Artikel 306 des Arbeitsgesetzbuchs. Verspätete Zahlung ist ein Verstoß und kann sanktioniert werden; alles im Dezember zu zahlen ist nicht rechtskonform.

Bekomme ich die Prämie bei Eigenkündigung?

Ja, anteilig für die im Zeitraum gearbeiteten Tage, ausgezahlt mit der Endabrechnung. Der Grund des Ausscheidens spielt keine Rolle: Kündigung, Entlassung oder Aufhebungsvertrag begründen denselben Anspruch.

Haben Hausangestellte Anspruch?

Ja, seit dem Gesetz 1788 von 2016. Zuvor waren sie ausdrücklich ausgeschlossen, weshalb die Nichtzahlung bei denen verbreitet bleibt, die von der Gesetzesänderung nichts erfahren haben.

Warum durch 360 und nicht durch 365?

Das kolumbianische Arbeitsrecht rechnet für Sozialleistungen mit einem Handelsjahr aus zwölf Dreißig-Tage-Monaten. Mit 365 fällt die Prämie um rund 1,4 % niedriger aus — je Rate wenig, aber systematisch.