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Kalcufy

Abfindungsrechner Dominikanische Republik

Preaviso, cesantía, Urlaub und Weihnachtsgeld — mit dem richtigen Divisor

Referenztabelle

Ordentliches MonatsgehaltSumme Ihrer AnsprüchePreaviso (Abgeltung der Kündigungsfrist)Auxilio de cesantía (Abfindung nach Betriebszugehörigkeit)
1.0005.072,881,174,99 — 28 Tage2,643,73 — 63 Tage (21 pro Jahr)
2.00010.145,752,349,98 — 28 Tage5,287,45 — 63 Tage (21 pro Jahr)
2.50012.682,192,937,47 — 28 Tage6,609,32 — 63 Tage (21 pro Jahr)
5.00025.364,395,874,95 — 28 Tage13,218,63 — 63 Tage (21 pro Jahr)
7.50038.046,588,812,42 — 28 Tage19,827,95 — 63 Tage (21 pro Jahr)
10.00050.728,7711,749,9 — 28 Tage26,437,26 — 63 Tage (21 pro Jahr)
12.50063.410,9714,687,37 — 28 Tage33,046,58 — 63 Tage (21 pro Jahr)
15.00076.093,1617,624,84 — 28 Tage39,655,9 — 63 Tage (21 pro Jahr)
20.000101.457,5523,499,79 — 28 Tage52,874,53 — 63 Tage (21 pro Jahr)
25.000126.821,9329,374,74 — 28 Tage66,093,16 — 63 Tage (21 pro Jahr)
30.000152.186,3235,249,69 — 28 Tage79,311,79 — 63 Tage (21 pro Jahr)
40.000202.915,0946,999,58 — 28 Tage105,749,06 — 63 Tage (21 pro Jahr)
50.000253.643,8758,749,48 — 28 Tage132,186,32 — 63 Tage (21 pro Jahr)
75.000380.465,888,124,21 — 28 Tage198,279,48 — 63 Tage (21 pro Jahr)
100.000507.287,73117,498,95 — 28 Tage264,372,64 — 63 Tage (21 pro Jahr)

📋 Die Tage nach dem Arbeitsgesetzbuch

  • Preaviso, 3 bis 6 Monate7 Tage
  • Preaviso, 6 Monate bis 1 Jahr14 Tage
  • Preaviso, ab 1 Jahr28 Tage — und dabei bleibt es
  • Cesantía, 1 bis 5 Jahre21 Tage für jedes Jahr
  • Cesantía, über 5 Jahre23 Tage für jedes Jahr

Was das Ergebnis verändert

  • Der Tageslohn wird durch 23,83 geteilt, nicht durch 30. Das ist der Durchschnitt der Arbeitstage im Monat bei der 44-Stunden-Woche, und mit 30 fällt die gesamte Abrechnung um 20 % niedriger aus.
  • Der preaviso wächst nicht mit der Betriebszugehörigkeit. Ab einem Jahr sind es 28 Tage, und dabei bleibt es, ob Sie zwei Jahre dabei waren oder zwanzig. Die cesantía dagegen wächst.
  • Nach dem fünften Jahr steigt die cesantía von 21 auf 23 Tage pro Jahr, und das gilt für alle Jahre. Bei sechs Jahren sind es 138 Tage, nicht 128.
  • Auch bei einer Eigenkündigung stehen Ihnen der nicht genommene Urlaub und die regalía pascual weiterhin zu. Sie verlieren nur preaviso und cesantía.

Warum Ihre Rechnung nicht zu der des Anwalts passt

Fast immer liegt es am Divisor. Der dominikanische Tageslohn ergibt sich nicht aus dem Gehalt geteilt durch 30, sondern aus dem Gehalt geteilt durch 23,83 — dem Durchschnitt der Arbeitstage im Monat bei der 44-Stunden-Woche. Der Unterschied wirkt klein und ist es nicht: mit 30 fällt die gesamte Abrechnung rund 20 % zu niedrig aus, und weil der Divisor alle vier Posten gleichzeitig betrifft, kann die Zahl gar nicht in die Nähe kommen. Der zweite häufige Fehler ist, den preaviso — die Abgeltung der Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber schuldet — so zu behandeln, als würde er sich Jahr für Jahr aufsummieren. Er summiert sich nicht. Artikel 76 setzt feste Tage fest, und ab einem Jahr sind es für immer 28, ob Sie zwei Jahre dabei waren oder zwanzig. Der dritte Fehler ist, immer 21 Tage pro Jahr anzusetzen, obwohl Artikel 80 bis zum fünften Jahr 21 und danach 23 vorsieht — angewendet auf alle Jahre und nicht nur auf die über dem fünften.

Die vier Posten

Der preaviso gleicht die Kündigungsfrist aus, die man Ihnen nicht gegeben hat: 7 Tage zwischen drei und sechs Monaten, 14 zwischen sechs Monaten und einem Jahr, und 28 ab einem Jahr. Der auxilio de cesantía — die Abfindung nach Betriebszugehörigkeit — ist der große Posten und der einzige, der wächst: ein einmaliger Betrag von 6 oder 13 Tagen bei kurzen Zeiträumen, und ab einem Jahr 21 Tage für jedes gearbeitete Jahr, oder 23, sobald Sie das fünfte überschreiten. Nicht genommener Urlaub sind 14 Tage im Jahr, ab dem fünften Jahr 18. Und die regalía pascual, das dominikanische Weihnachtsgeld, ist ein Zwölftel der im Kalenderjahr bezogenen ordentlichen Löhne, nach Artikel 219. Preaviso und cesantía sind von der Einkommensteuer befreit und beitragsfrei zur TSS; die regalía ist nach Artikel 222 ebenfalls befreit, mit dem durch das Gesetz 204-97 ergänzten Absatz. Der Urlaub dagegen ist ordentlicher Lohn und wird versteuert.

Was zu beachten ist

  • Der Beendigungsgrund entscheidet über zwei Posten, nicht über alle vier. Bei einer Eigenkündigung oder einer Kündigung aus wichtigem Grund verlieren Sie preaviso und cesantía, aber Urlaub und regalía stehen Ihnen trotzdem zu.
  • Die dimisión justificada — wenn der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt — wird genauso vergütet wie ein desahucio. Das ist eine Figur des Arbeitsgesetzbuchs, keine Spitzfindigkeit: Wenn Sie aus einem Grund gegangen sind, den das Unternehmen zu verantworten hat, fordern Sie es ein.
  • Grundlage ist der Durchschnitt des im letzten Jahr Verdienten, nicht das Gehalt des letzten Monats. Nach Erhöhungen oder mit Provisionen liegt der Durchschnitt höher, als Sie denken.
  • Die Ansprüche müssen innerhalb von zehn Tagen nach Beendigung ausgezahlt werden. Danach fällt für jeden Tag Verzug eine Strafzahlung an.
  • Preaviso und cesantía sind unpfändbar und von der Einkommensteuer befreit.
  • Diese Rechnung enthält nicht die bonificación (Gewinnbeteiligung), die gesondert zwischen 90 und 120 Tagen nach dem Geschäftsjahresabschluss gezahlt wird.

Wo dieser Rechner aufhört

  • Er berechnet nicht die bonificación nach Artikel 223, die vom Nettogewinn des Unternehmens und von den Obergrenzen von 45 oder 60 Tagen abhängt.
  • Er bildet nicht den echten Durchschnitt des letzten Jahres: er rechnet mit dem Gehalt, das Sie eintragen. Bei schwankender Vergütung bilden Sie den Durchschnitt vorher selbst.
  • Er deckt weder befristete Verträge noch Werkverträge ab, für die eigene Regeln gelten.
  • Er berücksichtigt keine Tarifverträge, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen — in manchen Unternehmen gibt es sie.
  • Er berechnet nicht die Strafzahlung bei verspäteter Zahlung, die nach Verzugstagen ab Fristablauf zählt.
  • Er ersetzt weder eine Rechtsberatung noch die Berechnung des Arbeitsministeriums. Er zeigt Ihnen, ob das Angebot auf dem Tisch plausibel ist.

Durchgerechnete Beispiele

Dasselbe Gehalt, zwei Arten zu gehen

Desahucio nach 3 Jahren bei RD$40.000 Gehalt

  1. Tageslohn = 40.000 / 23,83 = 1.678,56
  2. Preaviso = 28 Tage × 1.678,56 = 46.999
  3. Cesantía = 3 Jahre × 21 Tage × 1.678,56 = 105.749
  4. Urlaub = 14 Tage × 1.678,56 = 23.500
  5. Regalía (volles Jahr) = 40.000

Gesamt: RD$216.248. Mit dem Divisor 30 wären es RD$180.000: rund 36.000 weniger

Eigenkündigung nach denselben 3 Jahren, 8 Monate regalía

  1. Preaviso = 0 — steht bei Eigenkündigung nicht zu
  2. Cesantía = 0 — ebenfalls nicht
  3. Urlaub = 14 Tage × 1.678,56 = 23.500
  4. Regalía = 40.000 × 8 / 12 = 26.667

Gesamt: RD$50.167. Nicht null: Urlaub und regalía stehen immer zu

Häufig Gestellte Fragen

Warum wird durch 23,83 geteilt und nicht durch 30?

Weil der dominikanische Tageslohn auf Arbeitstagen beruht und nicht auf Kalendertagen. Bei der 44-Stunden-Woche liegt der Durchschnitt der im Monat gearbeiteten Tage bei 23,83, und genau diesen Divisor verwenden Arbeitsrechtsanwälte und das Arbeitsministerium. Durch 30 zu teilen ergibt einen rund 20 % niedrigeren Tageslohn, und da diese Zahl alle vier Posten multipliziert, fällt die gesamte Abrechnung zu niedrig aus.

Verliere ich alles, wenn ich selbst kündige?

Nein. Sie verlieren preaviso und auxilio de cesantía, die beiden großen Posten, aber der nicht genommene Urlaub und die anteilige regalía pascual stehen Ihnen weiterhin zu, weil Sie sie bereits verdient haben. Viele Rechner geben glatt null aus, sobald man Eigenkündigung auswählt, und lassen damit Geld außen vor, das das Unternehmen schuldet.

Wie viel preaviso steht mir nach fünfzehn Jahren zu?

Achtundzwanzig Tage, genauso viel wie nach einem Jahr. Der preaviso nach Artikel 76 summiert sich nicht auf: 7 Tage zwischen drei und sechs Monaten, 14 zwischen sechs Monaten und einem Jahr, und 28 ab dann, ganz gleich wie lange Sie dabei waren. Mit der Betriebszugehörigkeit wächst die cesantía, nicht der preaviso.

Wann steigen meine cesantía-Tage von 21 auf 23?

Sobald Sie fünf Jahre überschreiten, und die Änderung gilt für alle Ihre Jahre, nicht nur für die über dem fünften. Bei sechs Jahren sind es 6 × 23 = 138 Tage, nicht 5 × 21 + 1 × 23 = 128. Zehn Tageslöhne Unterschied, bei einem Gehalt von 40.000 also rund 16.800 Pesos.

Sind diese Ansprüche steuerpflichtig?

Preaviso und cesantía sind von der Einkommensteuer befreit und unpfändbar, und sie sind auch beitragsfrei zur TSS. Die regalía pascual ist nach Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs ebenfalls befreit, und das Gesetz 204-97 stellte klar, dass die Befreiung auch dann gilt, wenn der Betrag fünf Mindestlöhne übersteigt. Der Urlaub dagegen ist ordentlicher Lohn und wird normal versteuert.

Was ist die dimisión justificada?

Das ist eine Eigenkündigung aus einem Grund, den der Arbeitgeber zu verantworten hat: er zahlt nicht, er ändert einseitig die Bedingungen, er behandelt Sie schlecht. Rechtlich wird sie wie ein desahucio vergütet, also mit vollem preaviso und voller cesantía. Das ist keine seltsame Spitzfindigkeit: Wenn Sie wegen etwas gegangen sind, das das Unternehmen getan hat, haben Sie einen Fall — und Sie sollten sich beraten lassen, bevor Sie irgendetwas unterschreiben.

Quellen