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Kalcufy

Calculadora de Cesantías da Colômbia

Calcule as cesantías colombianas e os 12% de juros que são pagos diretamente ao trabalhador — a parte que os empregadores mais esquecem.

Tabela de referência

Salário mensalCesantíasJuros de 12% para siCesantías mais juros
100.000$300.000,00 — depositado no seu fundo$36.000,00 — pago a si em janeiro$336.000,00
200.000$400.000,00 — depositado no seu fundo$48.000,00 — pago a si em janeiro$448.000,00
250.000$450.000,00 — depositado no seu fundo$54.000,00 — pago a si em janeiro$504.000,00
500.000$700.000,00 — depositado no seu fundo$84.000,00 — pago a si em janeiro$784.000,00
750.000$950.000,00 — depositado no seu fundo$114.000,00 — pago a si em janeiro$1.064.000,00
1.000.000$1.200.000,00 — depositado no seu fundo$144.000,00 — pago a si em janeiro$1.344.000,00
1.250.000$1.450.000,00 — depositado no seu fundo$174.000,00 — pago a si em janeiro$1.624.000,00
1.500.000$1.700.000,00 — depositado no seu fundo$204.000,00 — pago a si em janeiro$1.904.000,00
2.000.000$2.200.000,00 — depositado no seu fundo$264.000,00 — pago a si em janeiro$2.464.000,00
2.500.000$2.700.000,00 — depositado no seu fundo$324.000,00 — pago a si em janeiro$3.024.000,00
3.000.000$3.000.000,00 — depositado no seu fundo$360.000,00 — pago a si em janeiro$3.360.000,00
4.000.000$4.000.000,00 — depositado no seu fundo$480.000,00 — pago a si em janeiro$4.480.000,00
5.000.000$5.000.000,00 — depositado no seu fundo$600.000,00 — pago a si em janeiro$5.600.000,00
7.500.000$7.500.000,00 — depositado no seu fundo$900.000,00 — pago a si em janeiro$8.400.000,00
10.000.000$10.000.000,00 — depositado no seu fundo$1.200.000,00 — pago a si em janeiro$11.200.000,00

🗓️ Prazos e multa

  • Juros ao trabalhadorAté 31 de janeiro
  • Cesantías ao fundoAté 14 de fevereiro
  • Quem recebe os jurosO trabalhador, diretamente
  • Quem recebe as cesantíasUm fundo autorizado
  • Multa por depósito atrasadoUm dia de salário por dia
  • Teto da multaNão tem

O que esta calculadora acrescenta

  • Os juros de 12% são um pagamento à parte e são para si, não para o fundo. Se o empregador apenas depositou as cesantías, ainda os deve.
  • Os juros são proporcionais aos dias trabalhados, portanto um ano incompleto rende menos, mas nunca zero.
  • O auxílio de transporte aumenta a base e, como os juros são uma percentagem das cesantías, deixá-lo de fora custa-lhe duas vezes.
  • Depositar fora do prazo custa ao empregador um dia de salário por cada dia de atraso, sem teto. É essa a alavanca que a lei lhe dá.

Uma poupança que o empregador guarda por si

As cesantías são um mês de salário por cada ano trabalhado que o empregador separa e deposita num fundo em nome do trabalhador, segundo o Artigo 249 do Código Substantivo do Trabalho colombiano. Nasceram como um seguro de desemprego numa época sem subsídio estatal: dinheiro a que se recorria entre dois empregos. Desde a Lei 50 de 1990 o empregador já não guarda o dinheiro na sua própria contabilidade, tendo de o depositar todos os anos num fundo autorizado — daí o prazo de 14 de fevereiro e a multa por atraso. Só se podem levantar antecipadamente por três motivos: comprar ou melhorar habitação, pagar educação, ou ficar sem trabalho. São distintas da prima de servicios, que é outra prestação calculada sobre a mesma base.

Os 12% que vão direto ao trabalhador

Além das cesantías, a Lei 52 de 1975 obriga o empregador a pagar 12% de juros anuais sobre o saldo retido durante o ano, em proporção aos dias trabalhados. Esse dinheiro não vai para o fundo: é pago diretamente ao trabalhador, em dinheiro, até 31 de janeiro. É o pagamento mais esquecido da folha colombiana, porque um empregador que depositou corretamente as cesantías costuma julgar que já cumpriu. Com um salário mínimo e o respetivo auxílio de transporte os juros andam pelos duzentos mil pesos por ano: pouco o suficiente para passar despercebido e muito o suficiente para valer a pena reclamar, inclusive retroativamente pelos anos em que nunca foram pagos.

Quando se podem levantar

  • Habitação: comprar, construir, melhorar ou amortizar o crédito de uma casa. O fundo paga ao vendedor ou ao banco, não ao trabalhador.
  • Educação: a própria, a do cônjuge ou a dos filhos, numa instituição reconhecida.
  • Desemprego: todo o saldo, quando termina a relação laboral, seja qual for o motivo.
  • Mais nada. Um fundo que autorize um levantamento fora destes três motivos age fora da lei, e esse dinheiro passa a ser tributável.
  • Os juros não ficam no fundo, portanto não há nada a levantar: já deviam estar na mão do trabalhador todos os janeiros.
  • Levantar antecipadamente reduz o saldo sobre o qual se calculam os juros do ano seguinte, e esse custo quase ninguém contabiliza.

Quem tem direito

  • Todo trabalhador com contrato laboral ordinário, desde o primeiro dia: não há período mínimo.
  • Trabalhadores do serviço doméstico, cujas cesantías são tão obrigatórias como as de qualquer outro e das que menos se depositam.
  • Contratos a termo certo e a tempo parcial, em proporção aos dias trabalhados.
  • Não quem tem salário integral, que já incorpora as cesantías no próprio salário.
  • Não os prestadores de serviços independentes, embora a má classificação possa ser contestada perante um juiz do trabalho.
  • Os trabalhadores da construção e os ocasionais têm regime próprio, com regras de depósito diferentes.

Exemplos resolvidos

Um ano completo e meio ano

Salário mínimo, ano completo

  1. Base = 1.423.500 + 200.000 de auxílio = 1.623.500
  2. Cesantías = 1.623.500 × 360 ÷ 360 = 1.623.500
  3. Juros = 1.623.500 × 360 × 12% ÷ 360 = 194.820

$1.623.500 para o fundo e $194.820 para o trabalhador

Salário de $3.000.000, 180 dias

  1. Acima de dois mínimos (2.847.000), portanto sem auxílio
  2. Cesantías = 3.000.000 × 180 ÷ 360 = 1.500.000
  3. Juros = 1.500.000 × 180 × 12% ÷ 360 = 90.000

$1.500.000 mais $90.000 de juros

Perguntas Frequentes

Como se calculam as cesantías na Colômbia?

Multiplique o salário base pelos dias trabalhados no período e divida por 360. A base é o salário mais o auxílio de transporte se ganhar até dois salários mínimos. Um ano completo dá exatamente um mês de salário.

Como se calculam os 12% de juros?

Multiplique as cesantías pelos dias trabalhados, depois por 12%, e divida por 360. Um ano completo rende os 12% do saldo; um ano incompleto rende proporcionalmente. São pagos ao trabalhador, não ao fundo.

Quando tem o empregador de os pagar?

Os juros vão para o trabalhador até 31 de janeiro e as cesantías vão para um fundo autorizado até 14 de fevereiro. São dois pagamentos distintos, com dois prazos e dois destinatários diferentes.

O que acontece se o empregador depositar fora do prazo?

O Artigo 99 da Lei 50 de 1990 fixa uma multa de um dia de salário por cada dia de atraso, sem teto. Corre desde 15 de fevereiro até o depósito ser efetivamente feito e reclama-se perante a justiça do trabalho.

Posso levantar as cesantías estando empregado?

Só para habitação ou educação. Qualquer outro levantamento antecipado está fora da lei e ainda reduz o saldo sobre o qual se calculam os juros do ano seguinte.

O auxílio de transporte entra nas cesantías?

Sim. Se ganhar até dois salários mínimos, o auxílio soma-se à base tal como na prima de servicios. E como os juros são uma percentagem das cesantías, deixá-lo de fora custa nos dois números.

Fontes