Calculadora de Prima de Servicios
Calcule a prima de servicios da Colômbia — com o auxílio de transporte dentro da base, que é o que quase todas deixam de fora, e com o ano de 360 dias.
Tabela de referência
| Salário mensal | Prima devida | Base de cálculo | Dias contados |
|---|---|---|---|
| 100.000 | $150.000,00 | $300.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 200.000 | $200.000,00 | $400.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 250.000 | $225.000,00 | $450.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 500.000 | $350.000,00 | $700.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 750.000 | $475.000,00 | $950.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 1.000.000 | $600.000,00 | $1.200.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 1.250.000 | $725.000,00 | $1.450.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 1.500.000 | $850.000,00 | $1.700.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 2.000.000 | $1.100.000,00 | $2.200.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 2.500.000 | $1.350.000,00 | $2.700.000,00 — com auxílio de transporte | 180 dias |
| 3.000.000 | $1.500.000,00 | $3.000.000,00 — sem auxílio de transporte | 180 dias |
| 4.000.000 | $2.000.000,00 | $4.000.000,00 — sem auxílio de transporte | 180 dias |
| 5.000.000 | $2.500.000,00 | $5.000.000,00 — sem auxílio de transporte | 180 dias |
| 7.500.000 | $3.750.000,00 | $7.500.000,00 — sem auxílio de transporte | 180 dias |
| 10.000.000 | $5.000.000,00 | $10.000.000,00 — sem auxílio de transporte | 180 dias |
📅 Os prazos legais
- Primeira parcelaAté 30 de junho
- Segunda parcelaAté 20 de dezembro
- Por ano30 dias de salário
- Por parcela15 dias
- Ano legal360 dias
- Ao sairProporcional
O que quase todas fazem mal
- O auxílio de transporte faz parte da base. Quem ganha até dois salários mínimos e o deixa de fora corta a prima quase no valor do próprio auxílio.
- Divide-se por 360, não por 365. A lei laboral colombiana conta um ano de 360 dias para prestações, e usar 365 tira cerca de 1,4%.
- A prima não é um presente nem um bónus à discrição da empresa: é uma obrigação do artigo 306, e pagá-la tarde gera sanções.
- Paga-se em duas parcelas, não numa. Se está a calcular em junho, use os dias desse semestre, não os do ano inteiro.
Um décimo terceiro, partido em dois
Salário mais auxílio, a dividir por 360
Os seis erros
- Deixar o auxílio de transporte fora da base. Num salário mínimo é o maior erro de todos, e repete-se duas vezes por ano.
- Dividir por 365. O ano legal para prestações são 360 dias, e a diferença ronda 1,4%.
- Contar só os dias efetivamente trabalhados e retirar as baixas. Férias, feriados e baixa contam para o período.
- Achar que o variável não conta. Comissões e horas extra habituais fazem parte do salário médio que alimenta a base.
- Supor que quem se demite perde a prima. Paga-se proporcional aos dias trabalhados, seja qual for o motivo da saída.
- Aplicá-la a um contrato de salário integral. Acima de dez salários mínimos esse regime já a inclui.
Quem tem direito
- Todo trabalhador com contrato laboral ordinário, seja qual for a duração ou se é a termo certo.
- As trabalhadoras do serviço doméstico, desde a Lei 1788 de 2016. Antes estavam expressamente excluídas e o não pagamento continua generalizado.
- Quem trabalha a tempo parcial, na proporção do tempo trabalhado. Não há período mínimo para ter direito.
- Quem saiu durante o período, proporcional aos dias trabalhados e pago com a liquidação.
- Não quem tem salário integral acima de dez mínimos: esse regime já incorpora as prestações no salário.
- Não quem está por contrato de prestação de serviços — embora a má classificação seja comum e possa ser discutida.
Exemplos resolvidos
Com auxílio e sem ele
Salário mínimo, semestre completo
- Base = 1.423.500 + 200.000 de auxílio = 1.623.500
- 1.623.500 × 180 ÷ 360
- = 811.750
$811.750 — o auxílio soma $100.000
Salário de $3.000.000, 90 dias
- Acima de dois mínimos (2.847.000), portanto sem auxílio
- 3.000.000 × 90 ÷ 360
- = 750.000
$750.000 por um período incompleto
Perguntas Frequentes
Como se calcula a prima de servicios?
Multiplique o salário base pelos dias trabalhados no período e divida por 360. A base é o salário mais o auxílio de transporte se o trabalhador ganhar até dois salários mínimos. Um semestre completo dá quinze dias de salário; o ano completo, trinta.
O auxílio de transporte conta para a prima?
Sim. Para quem ganha até dois salários mínimos, o auxílio soma-se à base porque a lei o trata como salário para efeitos de prestações. Deixá-lo de fora é o erro mais comum, e num salário mínimo custa cerca de cem mil pesos por parcela.
Quando deve ser paga a prima?
A primeira parcela até 30 de junho e a segunda até 20 de dezembro, segundo o artigo 306 do Código Substantivo do Trabalho. Pagar tarde é incumprimento e pode gerar sanções; pagá-la toda junta em dezembro não cumpre.
Recebo a prima se me demitir?
Sim, proporcional aos dias trabalhados no período, e paga com a liquidação. O motivo da saída é indiferente: demissão, despedimento ou acordo mútuo dão o mesmo direito.
As empregadas domésticas têm prima?
Sim, desde a Lei 1788 de 2016. Antes estavam expressamente excluídas, e por isso o não pagamento continua frequente entre quem não soube que a lei mudou.
Por que se divide por 360 e não por 365?
A lei laboral colombiana conta um ano comercial de doze meses de trinta dias para as prestações sociais. Usar 365 corta a prima cerca de 1,4%, pouco por parcela mas de forma sistemática.
Fontes
- Congreso de Colombia. (1950). Código Sustantivo del Trabajo — Artículo 306, prima de servicios. Función Pública
- Congreso de Colombia. (2016). Ley 1788 de 2016 — prima de servicios para trabajadores del servicio doméstico. Función Pública
- Ministerio del Trabajo. (2025). Conceptos sobre auxilio de transporte y base prestacional. MinTrabajo Colombia