Calculadora de Rescisão

Calcule sua rescisão, indenização ou pagamento de demissão para Brasil e América Latina. Inclui IR, INSS, férias proporcionais e indenização por lei.

Tabela de referência

Salário Bruto	Pagamento Líquido Total	Rescisão (Verbas Rescisórias)	Indenização (Multas e Avisos)
1.000	$947,27	$956,62	Não aplicável (demissão voluntária)
2.000	$1.879,40	$1.913,24	Não aplicável (demissão voluntária)
2.500	$2.345,46	$2.391,55	Não aplicável (demissão voluntária)
5.000	$4.675,79	$4.783,11	Não aplicável (demissão voluntária)
7.500	$7.006,01	$7.174,66	Não aplicável (demissão voluntária)
10.000	$9.293,48	$9.566,21	Não aplicável (demissão voluntária)
12.500	$11.580,95	$11.957,76	Não aplicável (demissão voluntária)
15.000	$13.832,56	$14.349,32	Não aplicável (demissão voluntária)
20.000	$18.253,09	$19.132,42	Não aplicável (demissão voluntária)
25.000	$22.627,52	$23.915,53	Não aplicável (demissão voluntária)
30.000	$27.001,96	$28.698,63	Não aplicável (demissão voluntária)
40.000	$35.725,76	$38.264,84	Não aplicável (demissão voluntária)
50.000	$44.391,98	$47.831,05	Não aplicável (demissão voluntária)
75.000	$65.642,55	$71.746,58	Não aplicável (demissão voluntária)
100.000	$86.688,22	$95.662,10	Não aplicável (demissão voluntária)

Conheça Seus Direitos

Seu empregador deve pagar a rescisão em até 10 dias corridos após a demissão. Atrasos podem gerar multa adicional.
NUNCA assine sua rescisão se o valor parecer errado. Uma vez assinado, é muito difícil contestar. Você tem 2 anos para entrar com ação trabalhista.
Se você foi demitido sem justa causa, tem direito a rescisão MAIS indenização. Se pediu demissão, só tem direito às verbas rescisórias básicas.
O saque do FGTS é liberado apenas em demissões sem justa causa, aposentadoria ou outras situações previstas em lei.

Rescisão vs Indenização: Qual a Diferença?

No Brasil, existem dois tipos distintos de pagamentos quando o emprego termina. A 'rescisão' (verbas rescisórias) inclui todas as compensações devidas: salário não pago, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas, terço constitucional. Todo trabalhador recebe rescisão independentemente do motivo da saída. A 'indenização' é compensação ADICIONAL paga APENAS quando o trabalhador é demitido sem justa causa. Inclui: multa de 40% sobre o FGTS depositado, aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano trabalhado), e liberação do saque do FGTS. O total para demissão sem justa causa pode representar 2-4+ meses de salário dependendo do tempo de serviço.

Como Cada Conceito é Calculado?

Todos os cálculos partem do salário mensal e diário (mensal ÷ 30). Salário não pago é simplesmente o salário diário vezes os dias trabalhados no período. O 13º proporcional é (meses trabalhados no ano ÷ 12) × salário mensal. Férias proporcionais são (meses trabalhados ÷ 12) × 30 dias, mais 1/3 constitucional (33,33%). Para demissões sem justa causa: aviso prévio é 30 dias + 3 dias por ano completo (máximo 90 dias), multa FGTS é 40% sobre todos os depósitos do contrato, e há liberação do saque integral do FGTS. O IR incide sobre o total conforme tabela progressiva, com algumas isenções para indenizações.

Considerações Importantes

A rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos da demissão. Atraso gera multa adicional de 1 salário mínimo.
Você tem 2 anos da demissão para entrar com ação trabalhista por valores não pagos. Durante o contrato, o prazo é de 5 anos.
Férias vencidas (período aquisitivo completo) devem ser pagas em dobro se não usufruídas no prazo legal.
No acordo mútuo (Lei 13.467/2017), o trabalhador recebe 20% da multa do FGTS e pode sacar 80% do saldo, mas perde o seguro-desemprego.
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado. Se indenizado, conta como tempo de serviço para todos os cálculos.
Para dúvidas trabalhistas, procure o sindicato da categoria ou a Superintendência Regional do Trabalho.

O Que Você Recebe Por Tipo de Saída

Demissão Voluntária: Salário proporcional + 13º proporcional + férias proporcionais e vencidas + 1/3 constitucional. SEM multa FGTS, sem aviso, sem saque FGTS.
Demissão sem Justa Causa: Tudo da rescisão MAIS aviso prévio + multa 40% FGTS + saque integral FGTS + seguro-desemprego.
Acordo Mútuo: Rescisão + 50% do aviso prévio + 20% multa FGTS + saque de 80% do FGTS. SEM seguro-desemprego.
Fim de Contrato Determinado: Apenas verbas rescisórias proporcionais. SEM aviso prévio, SEM multa FGTS, saque FGTS apenas se não renovar em 90 dias.
Demissão por Justa Causa: Apenas salário proporcional e férias vencidas (se houver). SEM 13º, SEM aviso, SEM multa, SEM saque FGTS.
Aposentadoria: Verbas rescisórias completas + saque integral FGTS. Pode continuar trabalhando se houver acordo com empregador.

Exemplos de Cálculo

Cenários reais passo a passo

Demissão voluntária após 3 anos (R$ 3.000/mês)

Salário diário: R$ 3.000 ÷ 30 = R$ 100
Dias não pagos (15): R$ 100 × 15 = R$ 1.500
13º proporcional (8 meses): (8÷12) × R$ 3.000 = R$ 2.000
Férias proporcionais (8 meses): (8÷12) × R$ 3.000 = R$ 2.000
1/3 constitucional: R$ 2.000 × 33,33% = R$ 666,60

Total rescisão: ~R$ 6.166,60. Sem indenização (demissão voluntária).

Demissão sem justa causa após 5 anos (R$ 4.000/mês)

Rescisão básica: salário + 13º + férias + 1/3 ≈ R$ 8.000
Aviso prévio: 30 + (3×5) = 45 dias → R$ 6.000
FGTS estimado 5 anos: R$ 20.000
Multa 40% FGTS: R$ 20.000 × 40% = R$ 8.000
Saque FGTS: R$ 20.000 (liberado para saque)

Total: ~R$ 42.000 (R$ 22.000 pagos + R$ 20.000 FGTS sacável). Cerca de 5,5 meses de salário.

Perguntas Frequentes

Qual a diferença entre rescisão e indenização?

Rescisão são as verbas trabalhistas devidas (salário, 13º, férias, 1/3) pagas em TODAS as demissões. Indenização é compensação ADICIONAL (multa FGTS, aviso prévio) paga APENAS em demissões sem justa causa. Sempre recebe rescisão; só recebe indenização se for demitido sem motivo.

Quanto tempo meu empregador tem para me pagar?

A rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos da demissão. Não há previsão legal para prazos maiores. Se não pagar no prazo, deve multa adicional de 1 salário mínimo nacional.

Como funciona o aviso prévio?

Todo empregado com mais de 1 ano tem direito a aviso prévio de 30 dias + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias). Pode ser trabalhado (com redução de 2h/dia ou 7 dias corridos) ou indenizado (pago em dinheiro).

Quando posso sacar meu FGTS?

O FGTS pode ser sacado integralmente em: demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, doenças graves, após 3 anos sem depósitos, e outras situações específicas. Na demissão voluntária ou justa causa, o FGTS fica bloqueado.

Quantos dias de férias tenho direito?

Todo trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias após cada período aquisitivo de 12 meses, mais 1/3 constitucional (33,33% do valor). Faltas podem reduzir este direito conforme escala legal.

A rescisão é tributada pelo IR?

Sim, parcialmente. Salários, 13º e férias seguem tabela progressiva normal. Indenizações (aviso prévio, multa FGTS) têm tratamento específico e podem ter isenção parcial dependendo do valor e tempo de serviço.

E se eu achar que o valor da rescisão está errado?

NÃO assine o documento. Uma vez assinado, é muito difícil contestar. Use esta calculadora para verificar, procure seu sindicato ou um advogado trabalhista. Você tem 2 anos da demissão para entrar com ação.

Como funciona o acordo mútuo?

No acordo mútuo (Lei 13.467/2017), você recebe: verbas rescisórias + 50% do aviso prévio + 20% da multa FGTS + pode sacar 80% do FGTS. Porém, perde direito ao seguro-desemprego. Deve ser formalizado no sindicato ou Ministério do Trabalho.