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Kalcufy

Calculadora de Férias por País

Dias e pagamento de férias pelo código de cada país — dias corridos contra dias úteis, e o adicional de férias que na verdade só dois pagam.

Tabela de referência

Salário mensalPagamento de fériasDias a que tem direitoValor do dia
1.000MX$500,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$33,33 por dia — divisor mensal 30
2.000MX$1.000,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$66,67 por dia — divisor mensal 30
2.500MX$1.250,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$83,33 por dia — divisor mensal 30
5.000MX$2.500,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$166,67 por dia — divisor mensal 30
7.500MX$3.750,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$250,00 por dia — divisor mensal 30
10.000MX$5.000,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$333,33 por dia — divisor mensal 30
12.500MX$6.250,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$416,67 por dia — divisor mensal 30
15.000MX$7.500,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$500,00 por dia — divisor mensal 30
20.000MX$10.000,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$666,67 por dia — divisor mensal 30
25.000MX$12.500,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$833,33 por dia — divisor mensal 30
30.000MX$15.000,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$1.000,00 por dia — divisor mensal 30
40.000MX$20.000,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$1.333,33 por dia — divisor mensal 30
50.000MX$25.000,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$1.666,67 por dia — divisor mensal 30
75.000MX$37.500,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$2.500,00 por dia — divisor mensal 30
100.000MX$50.000,0012 dias úteis — Art. 76 y 80 LFTMX$3.333,33 por dia — divisor mensal 30

🌎 Dias no primeiro ano completo

  • México12 dias úteis + 25%
  • Brasil30 dias corridos + ⅓
  • Colômbia15 dias úteis
  • Rep. Dominicana14 dias úteis
  • Espanha e Peru30 dias corridos
  • Argentina14 dias corridos

Quatro coisas que mudam o número

  • Dias corridos não são dias úteis. Os 30 corridos do Brasil dão cerca de 22 úteis: compará-los com os 12 úteis do México sem o dizer é comparar coisas diferentes.
  • Só o México e o Brasil pagam adicional de férias: 25% e um terço. Aplicá-lo nos restantes inflaciona o resultado num quarto ou mais.
  • O México mudou em 2023. O primeiro ano passou de seis dias para doze, e meia internet continua a dizer seis.
  • A Argentina divide o salário mensal por 25, não por 30, pelo que o seu dia de férias vale mais do que um dia normal.

A mesma palavra, oito regras diferentes

As férias são o conceito de folha em que comparar países corre mal mais depressa, porque muda até a unidade. O Brasil e a Espanha dão trinta dias, mas são corridos e incluem os fins de semana: cerca de vinte e dois dias úteis reais. O México dá doze dias no primeiro ano e a Colômbia quinze, mas esses são úteis, pelo que a distância entre uns e outros é bem menor do que sugere comparar trinta com doze. Por cima disso está o adicional de férias, que existe apenas em dois destes países: o México soma 25% ao pagamento dos dias de férias, o Brasil soma um terço, e nos restantes recebe-se simplesmente o salário normal enquanto se está fora. Errar em qualquer um destes detalhes move a resposta num quarto ou mais.

Como o tempo de serviço altera isto

Vários destes países aumentam os dias com os anos de serviço, e nenhum o faz da mesma maneira. O México sobe de doze dias no primeiro ano, de dois em dois, até vinte ao quinto, e daí mais dois por cada cinco anos. A Argentina salta por escalões: catorze dias com menos de cinco anos, vinte e um com menos de dez, vinte e oito com menos de vinte, e trinta e cinco acima disso. A República Dominicana move-se uma única vez, de catorze dias para dezoito passados cinco anos. O Brasil, a Espanha, o Peru, a Colômbia e o Chile não aumentam o mínimo legal com o tempo de serviço, e por isso nesses países os dias extra costumam vir da convenção coletiva. O valor aqui é sempre o mínimo legal: um contrato pode dar mais, nunca menos.

Regras que convém saber

  • As férias não podem ser legalmente trocadas por dinheiro enquanto dura o contrato. Só na saída se paga o saldo não gozado.
  • No Brasil o trabalhador pode vender até um terço dos dias — o abono pecuniário — mas só um terço, e apenas a seu pedido.
  • No México os dias têm de ser gozados nos seis meses seguintes ao aniversário, e o empregador deve conceder pelo menos doze contínuos.
  • Os feriados que caem dentro de um período de dias corridos ficam absorvidos; dentro de um de dias úteis, não.
  • A baixa médica durante as férias interrompe-as em Espanha e no Brasil: esses dias recuperam-se, não se perdem.
  • As férias não gozadas de anos anteriores não desaparecem sem mais, mas o prazo para as reclamar é curto na maioria destes países.

Erros frequentes

  • Aplicar adicional de férias num país que não o tem. Inflaciona o pagamento em 25% ou 33%.
  • Tratar dias corridos como dias úteis, o que inflaciona o descanso em cerca de um terço.
  • Usar seis dias para o primeiro ano no México. Essa era a regra antes da reforma de 2023.
  • Dividir o salário mensal por 30 na Argentina, onde o divisor legal para férias é 25.
  • Esquecer a parte proporcional na saída. Os dias não gozados pagam-se sempre com o acerto final.
  • Assumir que o mínimo legal é o que o contrato dá. As convenções coletivas melhoram-no com frequência.

Exemplos resolvidos

Com adicional e sem ele

México, $15.000 por mês, 1 ano

  1. Valor do dia = 15.000 ÷ 30 = 500
  2. 12 dias × 500 = 6.000
  3. Adicional de 25% sobre 6.000 = 1.500

$7.500 — 12 dias úteis

Rep. Dominicana, RD$30.000, 3 anos

  1. Valor do dia = 30.000 ÷ 23,83 = 1.258,92
  2. 14 dias úteis × 1.258,92
  3. Aqui não há adicional de férias

RD$17.624,84 — 14 dias úteis

Perguntas Frequentes

A quantos dias de férias tenho direito?

Depende do país e do tempo de serviço. O México dá doze dias úteis no primeiro ano e sobe com a antiguidade; a Colômbia quinze úteis; a República Dominicana catorze; o Brasil, a Espanha e o Peru trinta corridos; a Argentina catorze corridos que sobem por escalões.

Qual a diferença entre dias corridos e dias úteis?

Os corridos incluem fins de semana e feriados; os úteis não. Os trinta corridos do Brasil dão cerca de vinte e dois úteis, e por isso não são o triplo dos doze do México apesar do que os números sugerem.

O que é o adicional de férias?

Um pagamento extra por cima do salário pelos dias de férias. O México paga 25% pelo Artigo 80 da Lei Federal do Trabalho e o Brasil paga um terço por mandato constitucional. Colômbia, República Dominicana, Espanha, Peru, Argentina e Chile não pagam nenhum.

O empregador pode pagar-me em vez de me dar os dias?

Não enquanto o contrato durar: o sentido do direito é o descanso. O Brasil é a exceção parcial, por permitir vender até um terço dos dias. Na saída, o saldo não gozado paga-se sempre.

Como se calculam as férias na saída da empresa?

Em proporção ao tempo trabalhado desde o último aniversário. Os dias acumulam mês a mês, portanto meio ano dá metade, e pagam-se no acerto final juntamente com o adicional que o país exija.

Isto é o mínimo ou o que vou receber?

É o mínimo legal. Um contrato, uma convenção coletiva ou a política da empresa podem dar mais dias ou melhor adicional, e muitas dão. Menos não podem dar nunca.

Fontes