Calculateur d'indemnités de licenciement (République dominicaine)

Preaviso, cesantía, congés et prime de Noël — avec le bon diviseur

Tableau de référence

Salaire mensuel ordinaire	Total de vos indemnités	Preaviso (indemnité de préavis)	Auxilio de cesantía (indemnité d'ancienneté)
1 000	5 072,88	1 174,99 — 28 jours	2 643,73 — 63 jours (21 par an)
2 000	10 145,75	2 349,98 — 28 jours	5 287,45 — 63 jours (21 par an)
2 500	12 682,19	2 937,47 — 28 jours	6 609,32 — 63 jours (21 par an)
5 000	25 364,39	5 874,95 — 28 jours	13 218,63 — 63 jours (21 par an)
7 500	38 046,58	8 812,42 — 28 jours	19 827,95 — 63 jours (21 par an)
10 000	50 728,77	11 749,9 — 28 jours	26 437,26 — 63 jours (21 par an)
12 500	63 410,97	14 687,37 — 28 jours	33 046,58 — 63 jours (21 par an)
15 000	76 093,16	17 624,84 — 28 jours	39 655,9 — 63 jours (21 par an)
20 000	101 457,55	23 499,79 — 28 jours	52 874,53 — 63 jours (21 par an)
25 000	126 821,93	29 374,74 — 28 jours	66 093,16 — 63 jours (21 par an)
30 000	152 186,32	35 249,69 — 28 jours	79 311,79 — 63 jours (21 par an)
40 000	202 915,09	46 999,58 — 28 jours	105 749,06 — 63 jours (21 par an)
50 000	253 643,87	58 749,48 — 28 jours	132 186,32 — 63 jours (21 par an)
75 000	380 465,8	88 124,21 — 28 jours	198 279,48 — 63 jours (21 par an)
100 000	507 287,73	117 498,95 — 28 jours	264 372,64 — 63 jours (21 par an)

📋 Les jours fixés par le Code

Preaviso, de 3 à 6 mois7 jours
Preaviso, de 6 mois à 1 an14 jours
Preaviso, à partir d'1 an28 jours — et cela s'arrête là
Cesantía, de 1 à 5 ans21 jours pour chaque année
Cesantía, au-delà de 5 ans23 jours pour chaque année

Ce qui change le résultat

Le salaire journalier se divise par 23,83, et non par 30. C'est la moyenne des jours ouvrables du mois avec la semaine de 44 heures, et utiliser 30 ampute tout le solde de 20 %.
Le preaviso n'augmente pas avec l'ancienneté. À partir d'un an c'est 28 jours et cela s'arrête là, que vous ayez deux ans ou vingt. C'est la cesantía qui augmente.
Une fois la cinquième année passée, la cesantía passe de 21 à 23 jours par an, et cela s'applique à toutes vos années. Six ans, c'est 138 jours, pas 128.
Même si vous démissionnez, les congés non pris et la regalía pascual vous restent dus. Vous ne perdez que le preaviso et la cesantía.

Pourquoi votre calcul ne colle pas avec celui de l'avocat

C'est presque toujours le diviseur. Le salaire journalier dominicain ne s'obtient pas en divisant le salaire par 30, mais en le divisant par 23,83, la moyenne des jours ouvrables du mois avec la semaine de 44 heures. L'écart semble minime et ne l'est pas : avec 30, tout le solde ressort environ 20 % plus bas, et comme le diviseur touche les quatre postes à la fois, le chiffre n'a aucune chance de s'en approcher. La deuxième erreur courante consiste à traiter le preaviso — le préavis que l'employeur vous devait — comme s'il se cumulait année après année : il ne se cumule pas. Ce sont des jours fixes selon l'article 76, et à partir d'un an ce sont 28 jours pour toujours, que vous ayez deux ans ou vingt. La troisième est d'appliquer 21 jours par an dans tous les cas, alors que l'article 80 prévoit 21 jusqu'à la cinquième année et 23 au-delà, appliqués à toutes vos années et pas seulement à celles qui dépassent la cinquième.

Les quatre postes

Le preaviso compense le préavis qu'on ne vous a pas donné : 7 jours entre trois et six mois, 14 entre six mois et un an, et 28 à partir d'un an. L'auxilio de cesantía — l'indemnité d'ancienneté — est le gros poste et le seul qui augmente : un montant unique de 6 ou 13 jours pour les périodes courtes, et à partir d'un an 21 jours pour chaque année travaillée, ou 23 si vous dépassez la cinquième. Les congés non pris valent 14 jours par an, et 18 à partir de la cinquième année. Et la regalía pascual, la prime de Noël, est le douzième des salaires ordinaires perçus dans l'année civile, selon l'article 219. Le preaviso et la cesantía sont exonérés d'impôt sur le revenu et ne cotisent pas à la TSS ; la regalía est elle aussi exonérée par l'article 222, avec le paragraphe ajouté par la loi 204-97. Les congés, eux, sont du salaire ordinaire et sont imposés.

Ce qu'il faut garder en tête

Le motif du départ décide de deux postes, pas des quatre. En cas de démission ou de licenciement pour faute, vous perdez le preaviso et la cesantía, mais les congés et la regalía vous restent dus.
La dimisión justificada — quand c'est l'employeur qui manque à ses obligations — se paie comme un desahucio. C'est une figure du Code, pas un détail technique : si vous êtes parti pour un motif imputable à l'entreprise, réclamez-le.
Le salaire de base est la moyenne perçue sur la dernière année, pas le salaire du dernier mois. Si vous avez eu des augmentations ou des commissions, la moyenne est plus élevée que vous ne le croyez.
Les indemnités doivent être versées dans les dix jours suivant la rupture. Passé ce délai, une pénalité court pour chaque jour de retard.
Le preaviso et la cesantía sont insaisissables et exonérés d'impôt sur le revenu.
Ce calcul n'inclut pas la bonificación (participation aux bénéfices), versée à part entre 90 et 120 jours après la clôture de l'exercice de l'entreprise.

Là où ce calculateur s'arrête

Il ne calcule pas la bonificación de l'article 223, qui dépend des bénéfices nets de l'entreprise et de ses plafonds de 45 ou 60 jours.
Il n'applique pas la moyenne réelle de la dernière année : il utilise le salaire que vous saisissez. Si votre rémunération variait, faites la moyenne d'abord.
Il ne couvre ni les contrats à durée déterminée ni les contrats à la tâche, qui relèvent de leur propre régime.
Il ne tient pas compte des conventions collectives qui améliorent le minimum légal, et certaines entreprises en ont.
Il ne calcule pas la pénalité de paiement tardif, qui se compte en jours de retard à partir de l'expiration du délai.
Il ne remplace ni une consultation juridique ni le calcul du ministère du Travail. Il sert à savoir si l'offre qu'on vous fait tient la route.

Exemples résolus

Le même salaire, deux façons de partir

Desahucio après 3 ans à RD$40 000 de salaire

Salaire journalier = 40 000 / 23,83 = 1 678,56
Preaviso = 28 jours × 1 678,56 = 46 999
Cesantía = 3 ans × 21 jours × 1 678,56 = 105 749
Congés = 14 jours × 1 678,56 = 23 500
Regalía (année complète) = 40 000

Total : RD$216 248. Avec le diviseur 30 on tomberait à RD$180 000 : environ 36 000 de moins

Démission après les mêmes 3 ans, avec 8 mois de regalía

Preaviso = 0 — non dû en cas de démission
Cesantía = 0 — non plus
Congés = 14 jours × 1 678,56 = 23 500
Regalía = 40 000 × 8 / 12 = 26 667

Total : RD$50 167. Ce n'est pas zéro : les congés et la regalía sont toujours dus

Questions Fréquentes

Pourquoi diviser par 23,83 et non par 30 ?

Parce que le salaire journalier dominicain se calcule sur les jours ouvrables et non sur les jours calendaires. Avec la semaine de 44 heures, la moyenne des jours travaillés dans le mois est de 23,83, et c'est le diviseur qu'utilisent les avocats en droit du travail et le ministère du Travail. Diviser par 30 donne un salaire journalier environ 20 % plus bas, et comme ce chiffre multiplie les quatre postes, tout le solde ressort amputé.

Si je démissionne, est-ce que je perds tout ?

Non. Vous perdez le preaviso et l'auxilio de cesantía, les deux gros postes, mais les congés non pris et la regalía pascual au prorata vous restent dus, parce que vous les avez déjà acquis. Beaucoup de calculateurs renvoient zéro dès que vous cochez la démission, et cela laisse de côté de l'argent que l'entreprise vous doit.

Combien de preaviso me revient après quinze ans d'ancienneté ?

Vingt-huit jours, exactement comme après un an. Le preaviso de l'article 76 ne se cumule pas : 7 jours entre trois et six mois, 14 entre six mois et un an, et 28 au-delà, quelle que soit votre ancienneté. Celle qui augmente avec l'ancienneté, c'est la cesantía, pas le preaviso.

Quand mes jours de cesantía passent-ils de 21 à 23 ?

Une fois les cinq ans dépassés, et le changement s'applique à toutes vos années, pas seulement à celles au-delà de la cinquième. Six ans, cela fait 6 × 23 = 138 jours, et non 5 × 21 + 1 × 23 = 128. Dix jours de salaire d'écart, soit environ 16 800 pesos pour un salaire de 40 000.

Les indemnités sont-elles imposées ?

Le preaviso et la cesantía sont exonérés d'impôt sur le revenu, insaisissables, et ne cotisent pas non plus à la TSS. La regalía pascual est elle aussi exonérée par l'article 222 du Code du travail, et la loi 204-97 a précisé que l'exonération vaut même si le montant dépasse cinq salaires minimums. Les congés, eux, sont du salaire ordinaire et sont imposés normalement.

Qu'est-ce que la dimisión justificada ?

C'est le fait de partir pour un motif imputable à l'employeur : il ne vous paie pas, il modifie unilatéralement vos conditions, il vous maltraite. Juridiquement, cela se paie comme un desahucio, c'est-à-dire avec le preaviso et la cesantía au complet. Ce n'est pas un détail technique obscur : si vous êtes parti à cause de ce qu'a fait l'entreprise, vous avez un dossier, et mieux vaut consulter avant de signer quoi que ce soit.