Calculateur de Prima de Servicios

Calculez la prime légale colombienne — avec l'indemnité de transport dans la base, ce que presque tous les calculateurs oublient, et l'année de 360 jours.

Tableau de référence

Salaire mensuel	Prime due	Base de calcul	Jours comptés
100 000	$150 000,00	$300 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
200 000	$200 000,00	$400 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
250 000	$225 000,00	$450 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
500 000	$350 000,00	$700 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
750 000	$475 000,00	$950 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
1 000 000	$600 000,00	$1 200 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
1 250 000	$725 000,00	$1 450 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
1 500 000	$850 000,00	$1 700 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
2 000 000	$1 100 000,00	$2 200 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
2 500 000	$1 350 000,00	$2 700 000,00 — indemnité de transport comprise	180 jours
3 000 000	$1 500 000,00	$3 000 000,00 — sans indemnité de transport	180 jours
4 000 000	$2 000 000,00	$4 000 000,00 — sans indemnité de transport	180 jours
5 000 000	$2 500 000,00	$5 000 000,00 — sans indemnité de transport	180 jours
7 500 000	$3 750 000,00	$7 500 000,00 — sans indemnité de transport	180 jours
10 000 000	$5 000 000,00	$10 000 000,00 — sans indemnité de transport	180 jours

📅 Les échéances légales

Premier versementAvant le 30 juin
Second versementAvant le 20 décembre
Par an30 jours de salaire
Par versement15 jours
Année légale360 jours
En cas de départAu prorata

Ce que presque tous ratent

L'indemnité de transport fait partie de la base. Si vous gagnez jusqu'à deux salaires minimums, l'omettre ampute la prime de presque le montant de l'indemnité.
On divise par 360, pas par 365. Le droit du travail colombien compte une année de 360 jours pour les prestations, et 365 retire environ 1,4 %.
La prime n'est ni un cadeau ni un bonus discrétionnaire : c'est une obligation de l'article 306, et la payer en retard entraîne des sanctions.
Elle se paie en deux versements, pas un. Si vous calculez en juin, prenez les jours de ce semestre, pas ceux de l'année entière.

Un treizième mois, coupé en deux

La prima de servicios représente trente jours de salaire que tout employeur colombien doit à chaque salarié chaque année, prévue à l'article 306 du Código Sustantivo del Trabajo. Ce n'est ni une prime de performance ni une libéralité : c'est du salaire différé qu'impose la loi, versé en deux moitiés, la première avant le 30 juin et la seconde avant le 20 décembre. Historiquement, elle représentait la part du salarié dans les bénéfices de l'entreprise, d'où son nom de prime de services plutôt que de bonus. Depuis la loi 1788 de 2016, elle couvre aussi les employées de maison, exclues pendant des décennies et encore aujourd'hui le groupe le plus souvent impayé.

Salaire plus indemnité, divisé par 360

La formule est le salaire de base multiplié par les jours travaillés sur la période, divisé par 360. Deux détails décident de la justesse du résultat. Premièrement, la base n'est pas seulement le salaire : si le salarié gagne jusqu'à deux salaires minimums, l'indemnité de transport s'y ajoute, la loi la traitant comme du salaire au titre des prestations sociales. Deuxièmement, le diviseur est 360 et non 365, car le droit du travail colombien compte des années commerciales de douze mois de trente jours. Se tromper sur l'un ou l'autre produit un nombre assez proche pour passer inaperçu — et la seule indemnité manquante peut représenter deux cent mille pesos sur un salaire minimum, deux fois par an.

Les six erreurs

Omettre l'indemnité de transport de la base. Sur un salaire minimum, c'est l'erreur la plus lourde, et elle se répète deux fois par an.
Diviser par 365. L'année légale pour les prestations fait 360 jours, l'écart tourne autour de 1,4 %.
Ne compter que les jours effectivement travaillés en retirant les arrêts. Congés, jours fériés et arrêts maladie comptent dans la période.
Croire que le variable ne compte pas. Commissions et heures supplémentaires régulières entrent dans le salaire moyen qui alimente la base.
Supposer qu'une démission fait perdre la prime. Elle est due au prorata des jours travaillés, quel que soit le motif du départ.
L'appliquer à un contrat de salaire intégral. Au-delà de dix salaires minimums, ce régime l'inclut déjà.

Qui y a droit

Tout salarié en contrat de travail ordinaire, quelle que soit la durée et qu'il soit à durée déterminée ou non.
Les employées de maison, depuis la loi 1788 de 2016. Auparavant expressément exclues, et le non-paiement reste répandu.
Les salariés à temps partiel, au prorata du temps travaillé. Aucune durée minimale n'est exigée.
Ceux qui sont partis en cours de période, au prorata des jours travaillés, réglé avec le solde de tout compte.
Pas les salariés au salaire intégral au-delà de dix salaires minimums : ce régime intègre déjà les prestations.
Pas les prestataires en contrat de services — même si la requalification abusive est fréquente et contestable.

Exemples résolus

Avec et sans l'indemnité

Salaire minimum, semestre complet

Base = 1 423 500 + 200 000 d'indemnité = 1 623 500
1 623 500 × 180 ÷ 360
= 811 750

811 750 $ — l'indemnité ajoute 100 000 $

Salaire de 3 000 000 $, 90 jours

Au-dessus de deux salaires minimums (2 847 000), donc sans indemnité
3 000 000 × 90 ÷ 360
= 750 000

750 000 $ pour une période incomplète

Questions Fréquentes

Comment calcule-t-on la prima de servicios ?

Multipliez le salaire de base par les jours travaillés sur la période et divisez par 360. La base est le salaire plus l'indemnité de transport si le salarié gagne jusqu'à deux salaires minimums. Un semestre complet donne quinze jours de salaire ; l'année complète, trente.

L'indemnité de transport compte-t-elle ?

Oui. Pour ceux qui gagnent jusqu'à deux salaires minimums, elle s'ajoute à la base, la loi la traitant comme du salaire au titre des prestations. L'omettre est l'erreur la plus courante, et sur un salaire minimum cela coûte environ cent mille pesos par versement.

Quand la prime doit-elle être payée ?

Le premier versement avant le 30 juin et le second avant le 20 décembre, selon l'article 306 du Code du travail. Payer en retard constitue un manquement passible de sanctions ; tout verser en décembre n'est pas conforme.

Ai-je droit à la prime si je démissionne ?

Oui, au prorata des jours travaillés sur la période, réglée avec le solde de tout compte. Le motif du départ est indifférent : démission, licenciement ou rupture d'un commun accord ouvrent le même droit.

Les employées de maison ont-elles droit à la prime ?

Oui, depuis la loi 1788 de 2016. Elles en étaient expressément exclues auparavant, ce qui explique que le non-paiement reste fréquent chez celles qui ignorent le changement.

Pourquoi diviser par 360 et non par 365 ?

Le droit du travail colombien compte une année commerciale de douze mois de trente jours pour les prestations sociales. Utiliser 365 ampute la prime d'environ 1,4 %, peu par versement mais de façon systématique.