Calculateur d'Indemnités de Licenciement

Calculez vos indemnités de fin de contrat, liquidation ou indemnités de licenciement pour le Mexique et l'Amérique latine. Inclut l'ISR, le SDI, le tableau des vacances et l'indemnisation légale.

Tableau de référence

Salaire Brut	Paiement Net Total	Finiquito (Règlement)	Liquidación (Indemnisation)
1 000	$947,27	$956,62	Non applicable (démission)
2 000	$1 879,40	$1 913,24	Non applicable (démission)
2 500	$2 345,46	$2 391,55	Non applicable (démission)
5 000	$4 675,79	$4 783,11	Non applicable (démission)
7 500	$7 006,01	$7 174,66	Non applicable (démission)
10 000	$9 293,48	$9 566,21	Non applicable (démission)
12 500	$11 580,95	$11 957,76	Non applicable (démission)
15 000	$13 832,56	$14 349,32	Non applicable (démission)
20 000	$18 253,09	$19 132,42	Non applicable (démission)
25 000	$22 627,52	$23 915,53	Non applicable (démission)
30 000	$27 001,96	$28 698,63	Non applicable (démission)
40 000	$35 725,76	$38 264,84	Non applicable (démission)
50 000	$44 391,98	$47 831,05	Non applicable (démission)
75 000	$65 642,55	$71 746,58	Non applicable (démission)
100 000	$86 688,22	$95 662,10	Non applicable (démission)

Connaissez Vos Droits

Votre employeur doit payer le finiquito immédiatement ou dans les 3 jours ouvrables. Les retards sont illégaux — contactez PROFEDET (800-911-7877).
NE signez JAMAIS votre finiquito si le montant semble incorrect. Une fois signé, il est très difficile de réclamer plus. Vous avez 1 an pour déposer une réclamation.
Si vous avez été licencié, vous avez droit au finiquito PLUS la liquidación. Si vous avez démissionné, vous ne recevez que le finiquito. Ne laissez pas les employeurs appeler un licenciement une 'démission'.
La prima de antigüedad (12 jours/an) est plafonnée à 2× le salaire minimum (630,08$/jour en 2026). Pour les démissions, elle ne s'applique qu'après 15+ années de service.

Finiquito vs Liquidación : Quelle est la Différence ?

Au Mexique, il existe deux paiements distincts à la fin de l'emploi. Le 'finiquito' (règlement) comprend toute la rémunération gagnée mais impayée : jours de salaire impayés, aguinaldo proportionnel (prime de Noël), jours de vacances proportionnels et prime de vacances (prima vacacional). Chaque travailleur reçoit un finiquito quelle que soit la raison de son départ — démission, licenciement ou accord mutuel. La 'liquidación' (indemnité de licenciement) est une compensation SUPPLÉMENTAIRE payée UNIQUEMENT lorsque le travailleur est licencié sans cause justifiée (despido injustificado). Elle comprend : 3 mois de salaire journalier intégré (indemnización constitucional, Art. 48 LFT), 20 jours par année travaillée (Art. 50 LFT, dans des cas spécifiques), et prima de antigüedad (12 jours par année, Art. 162 LFT). Le total pour licenciement injuste peut représenter 6-15+ mois de salaire selon l'ancienneté, rendant crucial un calcul correct.

Comment Chaque Concept est-il Calculé ?

Tous les calculs commencent par le salaire journalier (mensuel ÷ 30). Pour l'indemnisation, le Salario Diario Integrado (SDI) est utilisé — ceci inclut la valeur proportionnelle de l'aguinaldo et de la prima vacacional intégrée dans le taux journalier. Le facteur SDI pour les prestations minimales (15 jours d'aguinaldo, 25% prima vacacional sur 12 jours de vacances) est d'environ 1,0493. Les jours impayés sont simplement le salaire journalier multiplié par les jours travaillés dans la période actuelle. L'aguinaldo proportionnel est (15 ÷ 365) × jours travaillés cette année × salaire journalier. Les jours de vacances sont déterminés par l'ancienneté selon le tableau officiel LFT (12 jours pour l'année 1, augmentant à 20 en année 5, puis +2 tous les 5 ans). La prime de vacances est de 25% de la paie de vacances. Pour les licenciements, l'indemnisation est 90 × SDI, et la prima de antigüedad est 12 × années × MIN(salaire journalier, 2×salaire minimum). L'ISR est calculé séparément pour le finiquito (Art. 96 normal) et l'indemnisation (Art. 95, avec exemption de 90 UMA).

Considérations Clés

Le finiquito doit être payé le jour même ou dans les 3 jours ouvrables suivant la résiliation. Il n'y a aucune excuse légale pour les retards — votre employeur ne peut pas le retenir en attente de 'paperasserie'.
Vous avez exactement 1 an à partir de la date de résiliation pour déposer une réclamation de travail pour les montants impayés (Art. 516 LFT). N'attendez pas — les preuves deviennent plus difficiles à rassembler avec le temps.
Depuis la réforme de 2023 ('Vacaciones Dignas'), les jours de vacances minimums commencent à 12 (pas 6) par an. Assurez-vous que votre employeur utilise le tableau mis à jour.
La prima de antigüedad pour démission volontaire n'est obligatoire QUE si vous avez travaillé 15+ années. Pour les licenciements, elle est toujours payée quelle que soit l'ancienneté.
Le SDI (Salaire Journalier Intégré) est toujours plus élevé que votre salaire journalier régulier car il inclut l'aguinaldo proportionnel et la prima vacacional. C'est la base pour les calculs d'indemnisation.
Si vous croyez que votre licenciement était injustifié, PROFEDET offre une représentation légale GRATUITE. Appelez le 800-911-7877 ou visitez gob.mx/profedet.

Ce que Vous Obtenez selon le Motif de Départ

Démission Volontaire : Jours impayés + aguinaldo proportionnel + vacances proportionnelles + prima vacacional. AUCUNE indemnisation. Prima de antigüedad seulement si 15+ années.
Licenciement Injustifié : Tout du finiquito PLUS 90 jours × SDI (indemnisation constitutionnelle) + 20 jours × années × SDI + prima de antigüedad (12 jours/an, toujours).
Accord Mutuel : Finiquito + indemnisation négociée (généralement similaire au licenciement). Tout doit être documenté par écrit et signé par les deux parties.
Fin de Contrat : Même chose que la démission — finiquito seulement (jours impayés, aguinaldo proportionnel, vacances, prima vacacional). Aucune indemnisation.
Licenciement Justifié (Art. 47) : Finiquito seulement. L'employeur doit prouver que la cause était justifiée (vol, violence, absences répétées, etc.).
Fermeture d'Entreprise : Liquidación complète s'applique — 3 mois + 20 jours/an + prima de antigüedad + tous les montants de finiquito en attente.

Exemples de Calcul

Scénarios réels étape par étape

Démission après 3 ans (15 000$/mois)

Salaire journalier : 15 000$ ÷ 30 = 500$
Jours impayés (10) : 500$ × 10 = 5 000$
Aguinaldo prop (6 mois = 182 jours) : (15÷365) × 182 × 500$ = 3 739,73$
Jours de vacances (année 3 = 16 jours) : (16÷365) × 182 × 500$ = 3 989,04$
Prima vacacional : 3 989,04$ × 25% = 997,26$

Total finiquito : ~13 726$. Aucune liquidación (démission volontaire).

Licenciement Injuste après 5 ans (20 000$/mois)

Salaire journalier : 666,67$ | Facteur SDI 1,0493 → SDI : 699,53$
Finiquito : jours impayés + aguinaldo + vacances + prima ≈ 15 200$
Indemnisation (90 jours) : 90 × 699,53$ = 62 957,70$
20 jours/an : 20 × 5 × 699,53$ = 69 953,00$
Prima antigüedad : 12 × 5 × MIN(666,67$, 630,08$) = 37 804,80$

Total : ~185 915$. Environ 9,3 mois de salaire.

Questions Fréquentes

Quelle est la différence entre finiquito et liquidación ?

Le finiquito est le paiement de la rémunération en attente (salaire impayé, aguinaldo proportionnel, vacances, prima vacacional) et est payé dans TOUTES les résiliations. La liquidación est une indemnisation SUPPLÉMENTAIRE (3 mois de salaire + 20 jours/an + prima de antigüedad) payée UNIQUEMENT dans les licenciements injustifiés. Vous obtenez toujours le finiquito ; vous n'obtenez la liquidación que si vous avez été licencié abusivement.

Combien de temps mon employeur a-t-il pour me payer ?

Le finiquito doit être payé immédiatement à la résiliation ou dans les 3 jours ouvrables au maximum. Il n'y a aucune disposition légale permettant des retards plus longs. Si votre employeur ne paie pas, contactez PROFEDET au 800-911-7877 pour une assistance légale gratuite.

Qu'est-ce que le SDI (Salario Diario Integrado) ?

Le SDI est votre salaire journalier plus la valeur proportionnelle de vos prestations (aguinaldo et prima vacacional). Pour les prestations légales minimales (15 jours d'aguinaldo, 25% prima sur vacances), le facteur SDI est d'environ 1,0493. L'indemnisation est toujours calculée sur le SDI, pas votre salaire journalier régulier.

Est-ce que j'obtiens la prima de antigüedad si je démissionne ?

Seulement si vous avez travaillé 15 ans ou plus dans l'entreprise (Art. 162 LFT). Dans les licenciements injustifiés, la prima de antigüedad est TOUJOURS payée quelle que soit l'ancienneté. Elle est calculée comme 12 jours par année de service, plafonnée à 2× le salaire minimum journalier (630,08$/jour en 2026).

Combien de jours de vacances ai-je droit par la loi ?

Depuis la réforme 'Vacaciones Dignas' de 2023 : Année 1 = 12 jours, Année 2 = 14, Année 3 = 16, Année 4 = 18, Année 5 = 20. Après cela, +2 jours tous les 5 ans (Années 6-10 = 22, Années 11-15 = 24, etc.). L'ancien tableau avec 6 jours pour l'année 1 n'est plus valide.

Le finiquito est-il imposé ?

Oui, partiellement. Les jours impayés sont imposés comme revenu régulier. L'aguinaldo est exempté jusqu'à 30 UMA (3 519,30$). La prima vacacional est exemptée jusqu'à 15 UMA (1 759,65$). L'indemnisation est exemptée jusqu'à 90 UMA (10 557,90$). La prima de antigüedad est exemptée jusqu'à 90 UMA. Seuls les montants dépassant ces seuils paient l'ISR.

Que faire si je pense que le montant de mon finiquito est incorrect ?

NE signez PAS le document. Une fois signé, il est très difficile de réclamer des montants supplémentaires. Utilisez ce calculateur pour vérifier les chiffres, puis contactez PROFEDET (800-911-7877) pour un examen légal gratuit. Vous avez 1 an à partir de la résiliation pour déposer une réclamation (Art. 516 LFT).

L'accord mutuel donne-t-il la même chose que le licenciement ?

Pas automatiquement. Dans les accords mutuels, les termes sont négociés. La plupart des employeurs offrent similaire au licenciement injustifié (3 mois + prima de antigüedad) pour éviter les disputes légales. Négociez toujours par écrit et n'acceptez pas moins que ce que la loi prévoit pour un licenciement.