Calculateur de Congés Payés par Pays

Jours et paie des congés selon le code de chaque pays — jours calendaires contre jours ouvrables, et la prime de congés que seuls deux pays versent réellement.

Tableau de référence

Salaire mensuel	Paie des congés	Jours qui vous reviennent	Valeur du jour
1 000	MX$500,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$33,33 par jour — diviseur mensuel 30
2 000	MX$1 000,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$66,67 par jour — diviseur mensuel 30
2 500	MX$1 250,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$83,33 par jour — diviseur mensuel 30
5 000	MX$2 500,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$166,67 par jour — diviseur mensuel 30
7 500	MX$3 750,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$250,00 par jour — diviseur mensuel 30
10 000	MX$5 000,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$333,33 par jour — diviseur mensuel 30
12 500	MX$6 250,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$416,67 par jour — diviseur mensuel 30
15 000	MX$7 500,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$500,00 par jour — diviseur mensuel 30
20 000	MX$10 000,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$666,67 par jour — diviseur mensuel 30
25 000	MX$12 500,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$833,33 par jour — diviseur mensuel 30
30 000	MX$15 000,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$1 000,00 par jour — diviseur mensuel 30
40 000	MX$20 000,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$1 333,33 par jour — diviseur mensuel 30
50 000	MX$25 000,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$1 666,67 par jour — diviseur mensuel 30
75 000	MX$37 500,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$2 500,00 par jour — diviseur mensuel 30
100 000	MX$50 000,00	12 jours ouvrables — Art. 76 y 80 LFT	MX$3 333,33 par jour — diviseur mensuel 30

🌎 Jours la première année complète

Mexique12 jours ouvrables + 25 %
Brésil30 jours calendaires + ⅓
Colombie15 jours ouvrables
Rép. dominicaine14 jours ouvrables
Espagne et Pérou30 jours calendaires
Argentine14 jours calendaires

Quatre choses qui changent le chiffre

Les jours calendaires ne sont pas des jours ouvrables. Les 30 calendaires du Brésil font environ 22 ouvrables : les comparer aux 12 ouvrables du Mexique sans le dire compare des choses différentes.
Seuls le Mexique et le Brésil versent une prime de congés : 25 % et un tiers. L'appliquer ailleurs gonfle le résultat d'un quart ou plus.
Le Mexique a changé en 2023. La première année est passée de six jours à douze, et la moitié d'internet dit encore six.
L'Argentine divise le salaire mensuel par 25, pas par 30, si bien que son jour de congé vaut plus qu'un jour ordinaire.

Le même mot, huit règles différentes

Les congés payés sont la notion de paie où la comparaison entre pays déraille le plus vite, parce que l'unité elle-même change. Le Brésil et l'Espagne accordent trente jours, mais calendaires, week-ends compris : environ vingt-deux jours ouvrables réels. Le Mexique accorde douze jours la première année et la Colombie quinze, mais ce sont des jours ouvrables, de sorte que l'écart est bien plus faible que ne le suggère trente contre douze. S'y ajoute la prime de congés, qui n'existe que dans deux de ces pays : le Mexique ajoute 25 % à la paie des jours de congé, le Brésil un tiers, et partout ailleurs on perçoit simplement son salaire ordinaire pendant l'absence. Se tromper sur l'un ou l'autre point déplace la réponse d'un quart ou davantage.

Ce que l'ancienneté change

Plusieurs de ces pays augmentent les jours avec les années de service, et aucun ne le fait de la même façon. Le Mexique monte de douze jours la première année, de deux en deux, jusqu'à vingt la cinquième, puis deux de plus tous les cinq ans. L'Argentine procède par paliers : quatorze jours en dessous de cinq ans, vingt et un en dessous de dix, vingt-huit en dessous de vingt, et trente-cinq au-delà. La République dominicaine ne bouge qu'une fois, de quatorze à dix-huit jours après cinq ans. Le Brésil, l'Espagne, le Pérou, la Colombie et le Chili n'augmentent pas le minimum légal avec l'ancienneté, et c'est pourquoi les jours supplémentaires y viennent en général de la convention collective. Le chiffre ici est toujours le minimum légal : un contrat peut donner plus, jamais moins.

Règles à connaître

Les congés ne peuvent légalement être remplacés par de l'argent tant que le contrat dure. Seul le solde non pris est payé au départ.
Au Brésil le salarié peut revendre jusqu'à un tiers des jours — l'abono pecuniário — mais un tiers seulement, et à sa demande.
Au Mexique les jours doivent être pris dans les six mois suivant la date anniversaire, et l'employeur doit accorder au moins douze jours continus.
Les jours fériés tombant dans une période calendaire sont absorbés ; dans une période en jours ouvrables, non.
Un arrêt maladie pendant les congés les interrompt en Espagne et au Brésil : ces jours sont récupérés, pas perdus.
Les congés non pris des années antérieures ne disparaissent pas d'eux-mêmes, mais le délai pour les réclamer est court dans la plupart de ces pays.

Erreurs fréquentes

Appliquer une prime de congés dans un pays qui n'en a pas. Cela gonfle le paiement de 25 % ou 33 %.
Traiter des jours calendaires comme des jours ouvrables, ce qui gonfle le repos d'environ un tiers.
Utiliser six jours pour la première année au Mexique. C'était la règle avant la réforme de 2023.
Diviser le salaire mensuel par 30 en Argentine, où le diviseur légal des congés est 25.
Oublier la part proportionnelle au départ. Les jours non pris sont toujours payés avec le solde de tout compte.
Supposer que le minimum légal est ce que donne votre contrat. Les conventions collectives font souvent mieux.

Exemples résolus

Avec prime et sans

Mexique, 15 000 $ par mois, 1 an

Valeur du jour = 15 000 ÷ 30 = 500
12 jours × 500 = 6 000
Prime de 25 % sur 6 000 = 1 500

7 500 $ — 12 jours ouvrables

Rép. dominicaine, 30 000 RD$, 3 ans

Valeur du jour = 30 000 ÷ 23,83 = 1 258,92
14 jours ouvrables × 1 258,92
Ici, aucune prime de congés

17 624,84 RD$ — 14 jours ouvrables

Questions Fréquentes

À combien de jours de congés ai-je droit ?

Cela dépend du pays et de l'ancienneté. Le Mexique donne douze jours ouvrables la première année et augmente avec le service ; la Colombie quinze ouvrables ; la République dominicaine quatorze ; le Brésil, l'Espagne et le Pérou trente calendaires ; l'Argentine quatorze calendaires par paliers croissants.

Quelle différence entre jours calendaires et ouvrables ?

Les calendaires incluent week-ends et jours fériés ; les ouvrables non. Les trente calendaires du Brésil font environ vingt-deux ouvrables : ce n'est donc pas le triple des douze du Mexique malgré ce que suggèrent les chiffres.

Qu'est-ce que la prime de congés ?

Un versement supplémentaire au salaire pour les jours de congé. Le Mexique verse 25 % au titre de l'article 80 de la loi fédérale du travail et le Brésil un tiers en vertu de la Constitution. Colombie, République dominicaine, Espagne, Pérou, Argentine et Chili n'en versent aucune.

Mon employeur peut-il me payer au lieu de me donner les jours ?

Pas tant que le contrat court : la finalité du droit est le repos. Le Brésil est l'exception partielle, autorisant la revente d'un tiers des jours au plus. Au départ, le solde non pris est toujours payé.

Comment se calculent les congés au départ de l'entreprise ?

Au prorata du temps travaillé depuis la dernière date anniversaire. Les jours s'acquièrent mois par mois : une demi-année donne la moitié, payée avec le solde de tout compte ainsi que la prime éventuellement due.

S'agit-il du minimum ou de ce que je toucherai ?

C'est le minimum légal. Un contrat, une convention collective ou la politique de l'entreprise peuvent accorder plus de jours ou une meilleure prime, et beaucoup le font. Ils ne peuvent jamais accorder moins.