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Kalcufy

Calculateur de Cesantías (Colombie)

Calculez les cesantías colombiennes et les 12 % d'intérêts versés directement au salarié — la partie que les employeurs oublient le plus souvent.

Tableau de référence

Salaire mensuelCesantíasIntérêts de 12 % pour vousCesantías plus intérêts
100 000$300 000,00 — versé à votre fonds$36 000,00 — versé en janvier$336 000,00
200 000$400 000,00 — versé à votre fonds$48 000,00 — versé en janvier$448 000,00
250 000$450 000,00 — versé à votre fonds$54 000,00 — versé en janvier$504 000,00
500 000$700 000,00 — versé à votre fonds$84 000,00 — versé en janvier$784 000,00
750 000$950 000,00 — versé à votre fonds$114 000,00 — versé en janvier$1 064 000,00
1 000 000$1 200 000,00 — versé à votre fonds$144 000,00 — versé en janvier$1 344 000,00
1 250 000$1 450 000,00 — versé à votre fonds$174 000,00 — versé en janvier$1 624 000,00
1 500 000$1 700 000,00 — versé à votre fonds$204 000,00 — versé en janvier$1 904 000,00
2 000 000$2 200 000,00 — versé à votre fonds$264 000,00 — versé en janvier$2 464 000,00
2 500 000$2 700 000,00 — versé à votre fonds$324 000,00 — versé en janvier$3 024 000,00
3 000 000$3 000 000,00 — versé à votre fonds$360 000,00 — versé en janvier$3 360 000,00
4 000 000$4 000 000,00 — versé à votre fonds$480 000,00 — versé en janvier$4 480 000,00
5 000 000$5 000 000,00 — versé à votre fonds$600 000,00 — versé en janvier$5 600 000,00
7 500 000$7 500 000,00 — versé à votre fonds$900 000,00 — versé en janvier$8 400 000,00
10 000 000$10 000 000,00 — versé à votre fonds$1 200 000,00 — versé en janvier$11 200 000,00

🗓️ Échéances et pénalité

  • Intérêts au salariéAvant le 31 janvier
  • Cesantías au fondsAvant le 14 février
  • Qui reçoit les intérêtsLe salarié, directement
  • Qui reçoit les cesantíasUn fonds agréé
  • Pénalité de retardUn jour de salaire par jour
  • Plafond de la pénalitéAucun

Ce que ce calculateur ajoute

  • Les 12 % d'intérêts sont un versement distinct et vous reviennent, pas au fonds. Si votre employeur n'a versé que les cesantías, il vous les doit encore.
  • Les intérêts sont proportionnels aux jours travaillés : une année incomplète rapporte moins, mais jamais zéro.
  • L'indemnité de transport augmente la base et, comme les intérêts sont un pourcentage des cesantías, l'omettre vous coûte deux fois.
  • Un versement tardif coûte à l'employeur un jour de salaire par jour de retard, sans plafond. C'est le levier que la loi vous donne.

Une épargne que l'employeur conserve pour vous

Les cesantías représentent un mois de salaire par année travaillée, que l'employeur met de côté et verse dans un fonds au nom du salarié, selon l'article 249 du Code substantif du travail colombien. Elles ont été conçues comme une assurance chômage à une époque sans prestation d'État : de l'argent mobilisable entre deux emplois. Depuis la loi 50 de 1990, l'employeur ne conserve plus la somme dans ses propres comptes mais doit la verser chaque année à un fonds agréé — d'où l'échéance du 14 février et la pénalité de retard. Le retrait anticipé n'est possible que pour trois motifs : acheter ou améliorer un logement, financer des études, ou se retrouver sans emploi. Elles se distinguent de la prima de servicios, une autre prestation calculée sur la même base.

Les 12 % qui vont directement au salarié

En plus des cesantías, la loi 52 de 1975 oblige l'employeur à verser 12 % d'intérêts annuels sur le solde détenu pendant l'année, au prorata des jours travaillés. Cet argent ne va pas au fonds : il est versé directement au salarié, en espèces, au plus tard le 31 janvier. C'est le versement le plus souvent oublié de la paie colombienne, car un employeur qui a correctement versé les cesantías croit généralement avoir tout fait. Sur un salaire minimum avec son indemnité de transport, les intérêts avoisinent deux cent mille pesos par an : assez peu pour passer inaperçus, assez pour valoir une réclamation, y compris rétroactive pour les années jamais payées.

Quand peut-on les retirer

  • Logement : acheter, construire, améliorer ou rembourser le crédit d'une habitation. Le fonds paie le vendeur ou la banque, pas le salarié.
  • Études : les siennes, celles du conjoint ou celles des enfants, dans un établissement reconnu.
  • Chômage : la totalité du solde, à la fin de la relation de travail, quel qu'en soit le motif.
  • Rien d'autre. Un fonds qui autorise un retrait hors de ces trois motifs agit en dehors de la loi, et la somme devient imposable.
  • Les intérêts ne sont pas détenus par le fonds : il n'y a rien à retirer, ils devraient déjà être versés chaque janvier.
  • Un retrait anticipé réduit le solde sur lequel se calculent les intérêts de l'année suivante, un coût que presque personne ne chiffre.

Qui y a droit

  • Tout salarié sous contrat de travail ordinaire, dès le premier jour : il n'y a pas de durée minimale.
  • Les employés de maison, dont les cesantías sont aussi obligatoires que celles de n'importe qui et parmi les moins souvent versées.
  • Les contrats à durée déterminée et à temps partiel, au prorata des jours travaillés.
  • Pas les salariés au salario integral, qui intègre déjà les cesantías dans le salaire.
  • Pas les prestataires indépendants, même si la requalification peut être demandée devant un juge du travail.
  • Les ouvriers du bâtiment et les travailleurs occasionnels relèvent d'un régime propre, avec d'autres règles de versement.

Exemples résolus

Une année complète et un semestre

Salaire minimum, année complète

  1. Base = 1 423 500 + 200 000 d'indemnité = 1 623 500
  2. Cesantías = 1 623 500 × 360 ÷ 360 = 1 623 500
  3. Intérêts = 1 623 500 × 360 × 12 % ÷ 360 = 194 820

1 623 500 $ au fonds et 194 820 $ au salarié

Salaire de 3 000 000 $, 180 jours

  1. Au-dessus de deux salaires minimums (2 847 000), donc sans indemnité
  2. Cesantías = 3 000 000 × 180 ÷ 360 = 1 500 000
  3. Intérêts = 1 500 000 × 180 × 12 % ÷ 360 = 90 000

1 500 000 $ plus 90 000 $ d'intérêts

Questions Fréquentes

Comment calcule-t-on les cesantías en Colombie ?

Multipliez le salaire de base par les jours travaillés sur la période et divisez par 360. La base est le salaire plus l'indemnité de transport si vous gagnez jusqu'à deux salaires minimums. Une année complète donne exactement un mois de salaire.

Comment calcule-t-on les 12 % d'intérêts ?

Multipliez les cesantías par les jours travaillés, puis par 12 %, et divisez par 360. Une année complète rapporte les 12 % du solde ; une année incomplète rapporte au prorata. Ils sont versés au salarié, pas au fonds.

Quand l'employeur doit-il les verser ?

Les intérêts vont au salarié avant le 31 janvier et les cesantías vont à un fonds agréé avant le 14 février. Ce sont deux versements distincts, avec deux échéances et deux destinataires différents.

Que se passe-t-il en cas de versement tardif ?

L'article 99 de la loi 50 de 1990 prévoit une pénalité d'un jour de salaire par jour de retard, sans plafond. Elle court du 15 février jusqu'au versement effectif et se réclame devant la juridiction du travail.

Puis-je retirer mes cesantías en étant salarié ?

Uniquement pour le logement ou les études. Tout autre retrait anticipé est hors la loi et réduit en outre le solde sur lequel se calculent les intérêts de l'année suivante.

L'indemnité de transport entre-t-elle dans les cesantías ?

Oui. Si vous gagnez jusqu'à deux salaires minimums, elle s'ajoute à la base exactement comme pour la prima de servicios. Et comme les intérêts sont un pourcentage des cesantías, l'omettre coûte sur les deux montants.

Sources