Calculateur de FGTS (Brésil)

Calculez les dépôts mensuels du FGTS et l'indemnité de rupture — avec le taux de 2 % de l'apprenti et la règle du salarié domestique qui remplace les 40 %.

Tableau de référence

Salaire brut mensuel	Total disponible	Dépôts effectués	Indemnité de rupture
10	R$13,44 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$9,60 — 12 mois	R$3,84 — 40%
25	R$33,60 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$24,00 — 12 mois	R$9,60 — 40%
50	R$67,20 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$48,00 — 12 mois	R$19,20 — 40%
75	R$100,80 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$72,00 — 12 mois	R$28,80 — 40%
100	R$134,40 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$96,00 — 12 mois	R$38,40 — 40%
150	R$201,60 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$144,00 — 12 mois	R$57,60 — 40%
200	R$268,80 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$192,00 — 12 mois	R$76,80 — 40%
250	R$336,00 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$240,00 — 12 mois	R$96,00 — 40%
300	R$403,20 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$288,00 — 12 mois	R$115,20 — 40%
400	R$537,60 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$384,00 — 12 mois	R$153,60 — 40%
500	R$672,00 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$480,00 — 12 mois	R$192,00 — 40%
600	R$806,40 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$576,00 — 12 mois	R$230,40 — 40%
750	R$1 008,00 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$720,00 — 12 mois	R$288,00 — 40%
1 000	R$1 344,00 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$960,00 — 12 mois	R$384,00 — 40%
1 500	R$2 016,00 — dépôts seuls, hors rendement du fonds	R$1 440,00 — 12 mois	R$576,00 — 40%

📊 Les taux réellement applicables

Salarié CLT8 % du brut
Apprenti2 %
Salarié domestique8 % + 3,2 % de réserve
Licenciement sans motifIndemnité de 40 %
Rupture conventionnelleIndemnité de 20 %
Échéance du dépôtLe 20 du mois suivant

Quatre erreurs courantes des calculateurs

Le salarié domestique ne touche pas les 40 % en plus. Les 3,2 % versés chaque mois SONT cette indemnité, payée d'avance : additionner les deux compte deux fois le même argent.
L'apprenti dépose 2 %, pas 8 %. Un calculateur qui suppose 8 % multiplie son solde par quatre.
La rupture conventionnelle de l'article 484-A verse 20 % et ne libère que 80 % du solde.
La contribution sociale de 10 % a été supprimée le 1er janvier 2020. Un calculateur qui la facture encore applique le droit de 2019.

Un fonds payé par l'employeur, pas par le salarié

Le Fundo de Garantia do Tempo de Serviço est un dépôt que l'employeur effectue chaque mois sur un compte de la Caixa Econômica Federal au nom du salarié, créé par la loi 8 036 de 1990. Il n'est pas retenu sur le salaire : il s'y ajoute, et c'est pourquoi il n'apparaît jamais dans la colonne des retenues du bulletin de paie. Le dépôt est dû le 20 du mois suivant, et le treizième mois donne lieu à son propre dépôt. L'argent n'est pas librement disponible : il se retire en cas de licenciement sans motif réel, à la retraite, pour acheter un logement, en cas de maladie grave, ou via le saque-aniversário, qui échange le droit de retirer tout le solde lors d'un licenciement contre une part chaque année au mois de votre anniversaire.

L'indemnité ne sort pas du fonds

Lorsque l'employeur licencie sans motif réel, il doit 40 % supplémentaires de tout ce qui a été déposé sur l'ensemble du contrat — non pas 40 % du solde actuel, mais du total déposé et revalorisé. Depuis la réforme de 2017 il existe une seconde voie : la rupture conventionnelle de l'article 484-A, où l'indemnité tombe à 20 % et où le salarié ne peut retirer que 80 % du solde. La démission et la faute grave n'ouvrent ni indemnité ni retrait. Pour le salarié domestique le calcul diffère d'une façon que presque aucun calculateur ne respecte : son employeur verse déjà 3,2 % chaque mois comme avance sur cette indemnité, si bien qu'au licenciement la réserve est simplement libérée, sans aucun 40 % supplémentaire. Si le salarié démissionne, la réserve revient à l'employeur.

Quand peut-on retirer

Licenciement sans motif réel : la totalité du solde plus l'indemnité. C'est le cas autour duquel ce calculateur est construit.
Rupture conventionnelle : 80 % du solde et une indemnité de 20 %. Les 20 % restants demeurent sur le compte.
Acheter un logement, amortir ou solder un prêt immobilier, par un établissement agréé.
Retraite, ou 70 ans révolus, selon ce qui arrive en premier.
Maladie grave — cancer, VIH, maladie en phase terminale — du salarié ou d'un ayant droit.
Saque-aniversário : une part chaque année, mais renonciation au retrait du solde en cas de licenciement. Seule l'indemnité est libérée.

Si les dépôts n'ont jamais été faits

Vérifiez le solde vous-même via l'application FGTS ou la banque en ligne de la Caixa. Un mois manquant saute aux yeux.
Les dépôts impayés se réclament sur les cinq dernières années pendant le contrat, et jusqu'à deux ans après le départ.
Un dépôt tardif produit revalorisation, intérêts et une amende qui va au fonds, pas au salarié.
L'employeur dépose aussi pendant l'arrêt maladie jusqu'à quinze jours, le congé maternité et le service militaire.
Le treizième mois a son propre dépôt. Une année de douze salaires produit treize dépôts.
Les signalements vont au Ministério do Trabalho ou aux prud'hommes brésiliens ; le fonds ne poursuit pas l'employeur à votre place.

Exemples résolus

Un contrat CLT et un salarié domestique

Salaire 2 000 R$, 12 mois, CLT

Dépôts = 2 000 × 8 % × 12 = 1 920
Sans motif réel : indemnité = 1 920 × 40 % = 768
Total = 1 920 + 768

2 688 R$ avant le rendement du fonds

3 000 R$, 24 mois, salarié domestique

Dépôts = 3 000 × 8 % × 24 = 5 760
Réserve = 3 000 × 3,2 % × 24 = 2 304 — sans 40 % à part
Total = 5 760 + 2 304

8 064 R$, la réserve remplaçant l'indemnité

Questions Fréquentes

Comment calcule-t-on le FGTS au Brésil ?

L'employeur dépose 8 % du salaire brut mensuel sur un compte de la Caixa au nom du salarié, chaque mois, plus un dépôt sur le treizième mois. L'apprenti dépose 2 % et le salarié domestique 8 % plus une réserve de 3,2 %.

Comment fonctionne l'indemnité de 40 % ?

En cas de licenciement sans motif réel, l'employeur doit 40 % supplémentaires de tout ce qui a été déposé sur le contrat, revalorisé — pas 40 % du solde actuel. En rupture conventionnelle elle tombe à 20 %, et la démission ou la faute grave n'en ouvrent aucune.

Le salarié domestique touche-t-il les 40 % ?

Non, et c'est l'erreur la plus fréquente. Son employeur verse déjà 3,2 % chaque mois comme avance sur l'indemnité : au licenciement sans motif réel, cette réserve est simplement libérée. Ajouter 40 % par-dessus compte deux fois le même argent.

Le solde est-il égal aux dépôts ?

Non, le solde est supérieur. Les dépôts rapportent 3 % par an plus la TR, et depuis 2017 le fonds redistribue une partie de son bénéfice aux titulaires. Ce calculateur donne les dépôts et l'indemnité, ce que vous pouvez recouper avec vos propres bulletins ; le relevé de la Caixa donne le solde réel.

Le FGTS est-il retenu sur mon salaire ?

Non. Il est payé par l'employeur en sus du salaire, et c'est pourquoi il n'apparaît jamais dans la colonne des retenues. Si vous voyez une retenue FGTS, quelque chose ne va pas.

Qu'est devenue la contribution sociale de 10 % ?

Elle a été supprimée le 1er janvier 2020 par la loi 13 932/2019. L'employeur versait auparavant 10 % des dépôts à l'État en plus des 40 %. Un calculateur qui l'ajoute encore applique un texte abrogé.