Calculateur d'Heures Supplémentaires par Pays

Majorations selon le code du travail de chaque pays — le double puis le triple au Mexique, la majoration de nuit en Colombie, et l'absence de taux légal en Espagne.

Tableau de référence

Salaire mensuel	Heures supplémentaires dues	Valeur de l'heure majorée	Valeur de l'heure ordinaire
1 000	MX$86,54	MX$9,62 par heure	MX$4,81 — 48 h durée légale
2 000	MX$173,08	MX$19,23 par heure	MX$9,62 — 48 h durée légale
2 500	MX$216,35	MX$24,04 par heure	MX$12,02 — 48 h durée légale
5 000	MX$432,69	MX$48,08 par heure	MX$24,04 — 48 h durée légale
7 500	MX$649,04	MX$72,12 par heure	MX$36,06 — 48 h durée légale
10 000	MX$865,38	MX$96,15 par heure	MX$48,08 — 48 h durée légale
12 500	MX$1 081,73	MX$120,19 par heure	MX$60,10 — 48 h durée légale
15 000	MX$1 298,08	MX$144,23 par heure	MX$72,12 — 48 h durée légale
20 000	MX$1 730,77	MX$192,31 par heure	MX$96,15 — 48 h durée légale
25 000	MX$2 163,46	MX$240,38 par heure	MX$120,19 — 48 h durée légale
30 000	MX$2 596,15	MX$288,46 par heure	MX$144,23 — 48 h durée légale
40 000	MX$3 461,54	MX$384,62 par heure	MX$192,31 — 48 h durée légale
50 000	MX$4 326,92	MX$480,77 par heure	MX$240,38 — 48 h durée légale
75 000	MX$6 490,38	MX$721,15 par heure	MX$360,58 — 48 h durée légale
100 000	MX$8 653,85	MX$961,54 par heure	MX$480,77 — 48 h durée légale

🌎 La majoration dans chaque pays

Mexique100 % puis 200 % après 9 h
Colombie25 % de jour, 75 % de nuit
Brésil50 % minimum, 100 % le dimanche
Pérou25 % les 2 premières h/jour, puis 35 %
Rép. dominicaine35 %, et 100 % au-delà de 68 h
EspagneAucune majoration légale

Ce que la règle du 1,5 rate

Le Mexique n'utilise aucun multiplicateur : les neuf premières heures supplémentaires de la semaine sont payées double, et tout ce qui dépasse est payé triple.
La Colombie verse une majoration de nuit de 35 % sur les heures ordinaires après 21 h, qu'elles soient supplémentaires ou non. C'est un concept distinct de l'heure supplémentaire.
L'Espagne ne fixe aucun taux légal. La convention collective décide, et par défaut l'heure est payée comme une heure ordinaire ou compensée en repos.
L'heure ne s'obtient pas en divisant le salaire par 160. Chaque pays a son diviseur mensuel légal, de 173 heures en Espagne à 220 au Brésil.

Pourquoi une seule formule ne couvre pas huit pays

Presque tous les calculateurs d'heures supplémentaires en ligne appliquent la règle du Fair Labor Standards Act des États-Unis : une fois et demie au-delà de quarante heures. Cette règle n'existe dans aucun pays d'Amérique latine ni en Espagne. Le Mexique paie au double les neuf premières heures supplémentaires de la semaine et au triple tout ce qui suit, de sorte qu'un salarié faisant douze heures est payé à deux taux différents la même semaine. La Colombie distingue l'heure supplémentaire de la majoration de nuit, versée sur des heures ordinaires après vingt et une heures. Le Brésil fixe un plancher constitutionnel de 50 % que les conventions relèvent souvent. L'Espagne, seule de cette liste, ne fixe aucun taux légal. Appliquer un multiplicateur unique donne un résultat faux dans tous les cas, sauf par hasard.

La durée légale n'est pas non plus de 40 heures

Avant toute majoration il faut savoir où s'arrête la semaine ordinaire, et cela varie autant que la majoration elle-même. L'Espagne travaille 40 heures, le Brésil et le Chili 44, la Colombie descend vers 42 avec la loi 2101 de 2021, et le Mexique, le Pérou et l'Argentine restent à 48. La même variété vaut pour le diviseur mensuel qui donne l'heure à partir du salaire du mois : 173 heures en Espagne, 190 en République dominicaine, 208 au Mexique, 220 au Brésil. C'est ce diviseur qui fait que le même salaire donne une heure différente dans chaque pays avant toute majoration, et qu'un calculateur générique se trompe deux fois : sur la base et sur le taux.

Les plafonds légaux

Mexique : trois heures par jour, trois fois par semaine. Au-delà, l'excédent est payé triple quel que soit le décompte hebdomadaire.
Colombie : deux heures par jour et douze par semaine, avec autorisation du ministère du travail.
Brésil : deux heures par jour, sauf accord de compensation (banco de horas).
Pérou : l'heure supplémentaire est volontaire des deux côtés. L'imposer sans consentement ouvre droit à réclamation.
Espagne : 80 heures par an, hors heures compensées en repos dans les quatre mois.
République dominicaine : 68 heures hebdomadaires au total, au-delà desquelles chaque heure est payée à 100 %.

Erreurs de paie fréquentes

Majorer le seul salaire de base alors que les règles du pays intègrent les primes régulières dans la valeur de l'heure.
Confondre la majoration de nuit et l'heure supplémentaire en Colombie. Elles se cumulent : une heure supplémentaire de nuit porte les deux.
Compenser en repos là où la loi ne l'autorise pas, ou sans l'accord écrit exigé.
Compter la semaine à partir du lundi quand le contrat ou la convention définit un autre cycle.
Arrondir les heures à la baisse. Les fractions d'heure sont dues dans tous les pays de cette liste.
Supposer qu'un cadre est exclu. L'exclusion est plus étroite que ce que l'employeur avance en général.

Exemples résolus

La règle à deux paliers et une majoration unique

Mexique, 10 000 $ par mois, 9 heures

Heure ordinaire = 10 000 ÷ 208 = 48,08
Les 9 premières au double : 48,08 × 2 = 96,15
96,15 × 9

865,38 $ pour la semaine

Rép. dominicaine, 30 000 RD$, 12 heures

Heure ordinaire = 30 000 ÷ 190 = 157,89
Majoration de 35 % : 157,89 × 1,35 = 213,16
213,16 × 12

2 557,89 RD$ pour la semaine

Questions Fréquentes

Comment calcule-t-on les heures supplémentaires au Mexique ?

Les neuf premières heures supplémentaires de la semaine sont payées au double de l'heure ordinaire, et chaque heure au-delà de la neuvième au triple, selon les articles 67 et 68 de la loi fédérale du travail. La majoration de 50 % n'existe pas en droit mexicain.

Qu'est-ce que la majoration de nuit en Colombie ?

35 % sur l'heure ordinaire pour le travail entre 21 h et 6 h, selon l'article 168 du Code du travail. Elle s'applique que l'heure soit supplémentaire ou non, et une heure supplémentaire de nuit porte à la fois la majoration et le taux de 75 %.

L'Espagne a-t-elle un taux légal ?

Non. L'article 35 du Statut des travailleurs laisse le taux à la convention ou au contrat et ne pose qu'un plancher : l'heure supplémentaire ne peut être payée moins qu'une heure ordinaire. Beaucoup de conventions compensent en repos plutôt qu'en argent.

Comment obtenir mon taux horaire à partir d'un salaire mensuel ?

Divisez le salaire du mois par les heures mensuelles légales de votre pays, qui diffèrent : 173 en Espagne, 190 en République dominicaine, 199 en Colombie, 208 au Mexique, au Pérou et en Argentine, 220 au Brésil.

Les heures supplémentaires sont-elles imposées différemment ?

Dans la plupart de ces pays elles constituent un revenu ordinaire imposé comme tel. L'exception à connaître est le Mexique : les heures supplémentaires dans la limite légale sont exonérées d'impôt jusqu'à un plafond lié au salaire minimum, pour ceux qui perçoivent ce minimum.

Mon employeur peut-il m'imposer des heures supplémentaires ?

En principe non. Au Pérou et en Espagne elles sont volontaires des deux côtés ; au Mexique et en Colombie elles sont plafonnées par la loi et, en Colombie, soumises à autorisation ministérielle. Les heures imposées au-delà du plafond restent dues et sont contestables.