Calculateur de CTS

La CTS ne se calcule pas sur votre salaire, mais sur le salaire plus un sixième de votre gratificación

Tableau de référence

Salaire mensuel	On vous verse	Rémunération de référence	Le sixième de la gratificación
100	258,33	516,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
200	308,33	616,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
250	333,33	666,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
500	458,33	916,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
750	583,33	1 166,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
1 000	708,33	1 416,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
1 250	833,33	1 666,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
1 500	958,33	1 916,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
2 000	1 208,33	2 416,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
2 500	1 458,33	2 916,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
3 000	1 708,33	3 416,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
4 000	2 208,33	4 416,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
5 000	2 708,33	5 416,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
7 500	3 958,33	7 916,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación
10 000	5 208,33	10 416,67	416,67 — un sixième de votre dernière gratificación

📅 Quand on vous verse

Période de novembre à avrilDépôt au plus tard le 15 mai
Période de mai à octobreDépôt au plus tard le 15 novembre
Retrait libre de 100 %Jusqu'au 31 décembre 2026
À partir de janvier 2027Retour du régime des 50 % de l'excédent

Ce qui change votre dépôt

Le sixième de la gratificación est ce que l'on oublie le plus. Sur un salaire de 2 500 soles, cela fait 417 de plus dans la base, à chaque dépôt, deux fois par an.
Les mois complets et les jours isolés vont séparément : des douzièmes pour les mois et des trois-cent-soixantièmes pour les jours. L'année de calcul fait 360 jours, pas 365.
L'allocation familiale est un montant fixe, 10 % du RMV (le salaire minimum péruvien), identique pour tous les salaires. Si vous avez des enfants et ne la touchez pas, vérifiez : elle entre aussi dans la base de la CTS.
Le retrait de 100 % expire le 31 décembre 2026. À partir de janvier 2027, sauf loi nouvelle, on ne pourra retirer que jusqu'à 50 % de ce qui dépasse quatre rémunérations.

Le sixième que presque personne n'ajoute

La CTS — Compensación por Tiempo de Servicios — est l'assurance chômage péruvienne : un fonds que votre employeur dépose deux fois par an et qui est là pour le temps que vous passerez sans travail. Ce que presque aucun calculateur ne fait correctement, c'est la base sur laquelle elle se calcule. Ce n'est pas votre salaire : c'est la remuneración computable, la rémunération de référence, c'est-à-dire le salaire plus l'asignación familiar (l'allocation familiale) si vous la touchez plus un sixième de votre dernière gratificación, la prime légale versée en juillet et en décembre. Ce sixième est la part de la prime qui revient au semestre, et c'est précisément ce qui tombe de tous les calculs rapides. Sur un salaire de 2 500 soles, cela fait 417 soles de plus dans la base de chaque dépôt, deux fois par an, pendant toute votre vie professionnelle. Entre aussi la moyenne de ce que vous touchez de variable de façon régulière : commissions, heures supplémentaires habituelles, primes qui se répètent.

Mois complets et jours isolés

Le dépôt est la rémunération de référence divisée par douze et multipliée par les mois complets du semestre, plus cette même rémunération divisée par 360 et multipliée par les jours isolés du mois incomplet. Les deux termes sont à la même échelle parce que l'année de calcul du travail fait 360 jours et non 365 : c'est pour cela que 30 jours isolés valent exactement la même chose qu'un mois de plus, et si votre bulletin de paie ne tombe pas ainsi, l'un des deux diviseurs est faux. Un semestre complet fait six douzièmes, soit une demi-rémunération de référence. Les dépôts vont sur un compte CTS de votre banque, pas sur votre compte de salaire, et c'est vous qui le choisissez : si vous ne dites rien, l'entreprise l'ouvre là où cela l'arrange.

Ce qu'il faut prendre en compte

Le retrait de 100 % autorisé par la loi 32322 expire le 31 décembre 2026. À partir de janvier 2027, sauf loi nouvelle, on revient au régime ordinaire : seulement l'excédent de quatre rémunérations brutes, et de cet excédent jusqu'à 50 %.
Un mois incomplet ne compte pas comme un mois. Ses jours vont à part, en trois-cent-soixantièmes. Arrondir vers le haut gonfle le dépôt.
Si votre salaire est variable, la base est la moyenne de ce qui a été touché sur le semestre, pas le dernier mois. Avec des commissions élevées, l'écart est important.
La CTS n'est soumise ni à l'AFP, ni à l'ONP, ni à EsSalud, ni à l'impôt sur le revenu de cinquième catégorie qui frappe les salaires. C'est l'une des rares choses qui arrivent entières.
Vous avez le droit de choisir la banque où elle est déposée. Si vous ne le signalez pas, l'entreprise choisit pour vous, et les taux varient beaucoup d'une banque à l'autre.
Toute personne atteinte d'un cancer ou d'une maladie en phase terminale attestée peut retirer 100 % à tout moment, sans dépendre de la loi temporaire.

Là où ce calculateur s'arrête

Il ne fait pas la moyenne de vos rémunérations variables : il utilise le salaire que vous saisissez. Si vous avez des commissions, calculez d'abord la moyenne du semestre.
Il ne couvre pas les régimes spéciaux comme l'agraire, celui de la construction civile ni celui de la microentreprise, qui ont leurs propres règles.
Il ne calcule pas les intérêts que produit le compte CTS, qui dépendent de la banque et du type de compte.
Il n'applique pas le plafond de retrait du régime ordinaire qui revient en 2027 : il donne le dépôt, pas le montant disponible.
Il ne tient pas compte des retenues liées aux prêts garantis par la CTS, si vous en avez.
C'est le bulletin de paie de votre entreprise qui fait foi. Ceci sert à savoir si le montant déposé a du sens.

Exemples résolus

Avec le sixième et sans lui

S/ 2 500 de salaire, semestre complet, gratificación de S/ 2 500

Sixième de la gratificación = 2 500 / 6 = 416,67
Rémunération de référence = 2 500 + 416,67 = 2 916,67
Dépôt = (2 916,67 / 12) × 6 mois

S/ 1 458,33. Sans compter le sixième, cela ferait S/ 1 250 : environ 208 soles de moins

S/ 3 000 avec 4 mois complets et 12 jours

Rémunération de référence = 3 000 + 3 000/6 = 3 500
Pour les mois = (3 500 / 12) × 4 = 1 166,67
Pour les jours = (3 500 / 360) × 12 = 116,67

S/ 1 283,34. Les 12 jours valent 116,67, et non une fraction du mois entier

Questions Fréquentes

Pourquoi ma CTS est-elle plus élevée que ce que j'avais calculé ?

Presque toujours parce que vous n'avez pas compté le sixième de la gratificación. La base de la CTS n'est pas votre salaire : c'est le salaire plus l'allocation familiale si vous la touchez plus un sixième de votre dernière gratificación, la prime légale de juillet et de décembre. Sur 2 500 soles de salaire, ce sixième ajoute 417 soles à la base et environ 208 au dépôt de chaque semestre.

Puis-je retirer toute ma CTS ?

Jusqu'au 31 décembre 2026, oui : la loi 32322 autorise le retrait de 100 %. À partir du 1er janvier 2027, sauf si une nouvelle loi paraît, on revient au régime ordinaire, dans lequel vous ne pouvez disposer que de l'excédent de quatre rémunérations brutes, et de cet excédent jusqu'à 50 %. Toute personne atteinte d'un cancer ou d'une maladie en phase terminale attestée peut toujours retirer 100 %.

Quand est-ce que le versement arrive ?

Deux fois par an. Le dépôt de la période de novembre à avril intervient au plus tard le 15 mai, et celui de la période de mai à octobre au plus tard le 15 novembre. Si votre entreprise dépasse ces dates, elle commet une infraction et la SUNAFIL, l'inspection du travail péruvienne, peut la sanctionner.

La CTS est-elle imposée ou soumise à cotisations ?

Non. La CTS n'est soumise ni à l'AFP ni à l'ONP, ne cotise pas à EsSalud et n'est pas grevée par l'impôt sur le revenu de cinquième catégorie qui frappe les salaires. C'est l'un des rares éléments qui vous arrivent entiers. Ce que les dépôts produisent, en revanche, ce sont des intérêts, selon la banque où ils se trouvent.

Que se passe-t-il si je suis entré en cours de semestre ?

Vous touchez la part proportionnelle, et elle se compte en deux morceaux : les mois complets vont en douzièmes de votre rémunération de référence, et les jours isolés du mois incomplet en trois-cent-soixantièmes. Un mois entamé ne compte pas comme un mois entier. Et attention : 30 jours isolés valent exactement la même chose qu'un mois de plus, parce que l'année de calcul du travail fait 360 jours.

Puis-je choisir la banque où elle est versée ?

Oui, et cela vaut la peine. La loi vous donne le droit de choisir l'établissement et le type de compte, et d'en changer une fois par an. Si vous ne signalez rien, l'entreprise l'ouvre là où cela lui convient. Les taux d'intérêt varient beaucoup entre banques et sociétés financières, et sur un solde qui s'accumule pendant des années l'écart se voit.